干部选拔任用考察方案9篇

干部选拔任用考察方案9篇干部选拔任用考察方案　正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案　正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案：选拔中层干部方案中共******党委关于科级干部选拔调整工下面是小编为大家整理的干部选拔任用考察方案9篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用考察方案

级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案

　正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案：选拔中层干部方案 中共******党委 关于科级干部选拔调整工作实施方案

　 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

　一、指导思想和原则

　 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和 渡 公开、平等、竞争和择 俩 优的原则，按照工作需 鸳 要、群众参与、综合考 穆 评、组织决定的要求和 芜 规定的范围、条件及程 抛 序，进行科级干部选拔 痔 调整工作，建设一支精 明 干、高效、廉洁的干部 馒 队伍，更好地适应社会 忌 主义市场经济建设和* 壹 ***事业的需要。

　二 芽 、范围和职位

　 这次 唤 科级干部选拔调整的职 烈 位是办所属全额事业单 欣 位*个正科级岗位、* 札 个副科级岗位。

　三、关 葬 于科级干部选拔任用的 谤 资格条件

　 实行组织 哪 选配和民主测评相结合 戒 选拔任用科级干部，

　严 谜 格执行《党政领导干部 赴 选拔任用工作条例》和 希 《国家公务员暂行条例 喇 》规定的基本条件。

　沤

　符合优化干部队伍年 稠 龄结构、知识结构和专 绢 业结 构的要求，加大选 肯 拔年轻干部的力度。

　岩

　新选配的科级干部应 建 具有大专以上文化程度 棺 ，胜任本职工作到组织 棒 能力、文化水平和专业 譬 知识，身体健康，遵纪 赋 守法。

　 选配正科级 纯 干部，应为副科级领导 戈 职务满两年的人员；选 斟 配副科级干部，应当具 应 有四年以上工龄。

　 氟 有较强的事业心和责任 滞 感，廉洁勤政，工作实 姑 绩突出，连续三年年度 源 考核被确定为合格以上 袍 等次。

　四、方法步骤

　蛮

　召开党委会议。与市 验 委组织部沟通后，召开 隆 局党委会议，对干部选 宅 拔调整的职位、方法步 以 骤、考察组的组成等事 庭 项进行研究确定。

　 兼 民主推荐。1.会议推 帧 荐。召开全体人员会议 偷 ，宣布实施方案，进行 垛 书面推荐。2.谈话推 虚 荐。考察组与全办干部 近职工进行个别谈话推荐 雨 。

　 确定考察对象。

　遇 考察组向党委会议汇报 噬 民主推荐情况，党组成 磋 员进行酝酿讨论，根据 篙 推荐情况研究确定考察 藻 对象。

　 考察。发布 疥 考察公告，同时，考察 耳 组在一定范围内对考察 缺 对象进行谈话考察；考 番 察组综合考察情况，形 羊 成考察

　材料，并做好向 胸 党委汇报的准备。

　 慷 讨论决定。党委会议听 蜀 取考察组的考察情况汇 庙 报， 并就考察人选的任 单 职情况进行讨论决定。

　惮

　任职公示。对确定 绩 任职人选的基本情况和 止 所任职位在全局进行公 淤 示。公示时间为 7 天。

　氮

　备案报批。向市委 婴 组织部报送党委干部调 音 整的请示、干部任免审 蜀 批表以及其它材料。

　鳞

　公布任职。市委组织 舌 部备案批复后，由局党 彻 委公布任职，并与调整 围 人员进行谈话。

　五、组 叮 织领导和纪律要求

　 宠 这次科级干部选拔调整 肄 在局党委的统一领导下 具 进行，成立领导小组， 慕 ***同志任组长，* 棘 **同志任成员；** 众 *、***同志为考察 脐 组成员。邀请市纪委纪 窑 检组全过程进行监督。

　桅

　干部选拔调整的全 辛 过程，要坚持党管干部 厢 、群众公认、注重实绩 苑 和依法办事的原则。严 职 格遵守组织人事纪律， 车 严格贯彻落实《党政领 扛 导干部选拔任用工作责 堂 任追究办法》等四项监 漳 督制度，严格按照规定 酝 程序进行。

　 严肃组 泰 织纪律。全办干部职工 炙 要顾大局、识大体，服 冯从安排。选拔调整的人 提 员要正确对待自己的变 奶 动，要做好工作的衔接 札 和过渡，及时办理交接 夯 工作。对不服从组织安 忻排的，要严肃处理，应 棱 处分的处分，应降职的 傅 降职，两年

　内不得提拔 眼 任用和评先树优。

　 鱼 正处级干部选拔会议推 造 荐和谈话推荐方案：干 聋 部推荐考察实施方案 干 撬 部推荐考察实施方案

　嘱

　为全面、客观、公正 沪 、准确地考察干部政治 粹 业务素质和履行职责的 技 情况，根据《党政领导 殴 干部选拔任用工作条例 支 》《地方党政领导班子 曲 和领导干部综合考核评 纶 价办法》等文件精神， 抨 继续推进干部人事制度 心 改革，特制定本实施方 须案。

　一、推荐考察对象 碰 的范围和条件 1、推荐 弧 考察范围：

　 2、推 线 荐考察条件：①提拔担 润 任正科级领导职务的干 猩 部，年龄岁以下，在副 蚤 科或相当于副科岗位上 缴 工作满 2 年，具有大专 诚 以上文化程度；②拟提 哺 拔担任科级副职的，年 牌 龄一般岁以下，大专以 渠 上文化程度，具有 2 年 榔 以上实际工作经历；③ 刃 具有较强的专业技术技 洁 能、组织协调能力和良 耘 好的社会形象，工作实 八 绩突出；④身体健康； 徊 ⑤国家正式干部；⑥担 塘 任党内职务的应具有《 酶 党章》规定的党龄要求 鳃 。

　二、考察内容

　 考 耿 察时，要全面了解考察 诗 对象的德、能、勤、绩 翔 、廉，注重考察工作实 执 绩。

　1、思想政治素质 牢

　理论素养和思想水 续 平。学习马列主义、毛 缄 泽东思想、邓小平理论 叉 、"三个代表"重要思 馋 想，学习党和国家的方 眶 针政策，掌握基本原理 皋 和精神实质，学以致用 劳 ，不断提高理论和政策 浪 水平的情况。

　 政治 岳 方向和政治立场。执行 御 党的基本路线，在事关 物 方向、原则问题上的立 爷 场、观点、态度，在政 滤 治、思想和行动上与党 帖 中央保持一致，增强法 案 制观念，严格依法办事 肾 的情况。

　 政治品德 御 和道德品质。襟怀坦白 桐 ，公道正派，坚持原则 胰 ，严守纪律，谦虚谨慎 葫 ，克已奉公，遵守社会 盆 主义道德，在精神文明 显 建设中发挥表率作用的 益 情况。

　 要注意了解 康 考察对象在工作"八小 镰 时以外"情况，了解其 种 社会交往、生活作风、 痕 家庭关系等方面的情况 遇 。

　2、组织领导能力

　奈

　运用马克思主义的立 骨 场、观点和方法，分析 蔡 、研究、解决实际问题 契 的能力；组织协调、科 逮 学决策、开拓创新的能 熬 力。

　3、工作作风

　 诸 发扬民主，虚心听取不 痈 同意见，勇于开展批评 玄 与自我批评的情况。

　盈

　坚持从群众中来，到 伤 群众中去的工作方法， 腆 深入实际，调查研究， 朝 求真务实的情况。勇于 舒 改革，敢于负责，公道 蛛

　正派，坚持原则，严谨 介 细致，勤奋敬业的情况 协 。

　4、工作实绩

　 了 权 解在完成工作目标和履 室 行岗位职责过程中所提 润 出的工作思路、采取的 署 措施、发挥的具体作用 邱 和所取得的绩效。

　 久 考察实绩，要注意分析 帛 客观环境、条件等因素 刮 ，把握好个人与集体、 额 当前与长远、显绩与潜 莎 绩的关系。对反映工作 站 情况的各种数据要认真 才 核实。

　5、廉洁自律

　逐

　保持和发场艰苦奋斗 孪 的优良传统，遵守干部 蜀 廉洁自律的有关规定， 旺 清正廉洁，以身作则。

　茅 自重、自省、自警、自 社 励的情况。

　三、考察办 星 法

　 1、考察预告。

　扔 由县委组织部以口头形 桶 式向被考察单位发出考 叠 察预告通知。

　2、书面 洲 民主推荐。

　3、口头民 雁 主推荐。

　 4、汇总 改 民主推荐情况，与主要 浑 领导沟通意见，确定考 茸察对象。【正处级干部 帚 选拔会议推荐和谈话推 株 荐方案】

　 5、对确 鸵 定的考察对象进行征求 鄂 意见和民主测评。

　 与 民主测评会由考察组主 庞 持，各单位配合，由参 肉 加会议的人员对考察对 赣 象进行民主测评。参加 雕 民主测评会的人员范围 泣 同民主推荐范围。

　秋 评价人要在“综合评价 居 评”、“是否同意提拔 陪 ”、“价人身份”相应 丈 栏内打“√”。民主测 滴 评结束后，当场密封， 滴 由考察组送县委组织部 沼 ，进行汇总。

　 6、 诀 个别谈话。个别谈话要 互 选择了解情况的人员， 坪 并注意代表性，具体人 豫 员由考察组确定。个别 仇 谈话的范围和对象为：

　早 所在单位的领导成员、 懈 内设机构负责人、一般 串 人员及下属单位负责人 鸯 ，谈话对象一般要在 3 溯 0 人以上，不足30 人 桶 的要听取所有干部群众 从 的意见。根据考察内容 昧 ，谈话对象要考察对象 悼 做出客观、公正地评价 尝 ，对是否重用或提拔等 吟 情况提出具体意见。

　7 嚏 、综合分析。

　 考察 极 组对所了解情况进行分 浸 析研究，实事求是地对 订 考察对象做出客观公正 性 的评价。

　8、做好汇报 陨 。

　 在综合分析的基 嗽 础上，写出考察材料， 陡 并向县委组织部报告考 改 察情况。

　 9、对已 由 确定的提拔任用的科级 掌 以上的党政领导职务的 加干部，在任职公示期间 铀 ，按照《吕梁市领导干 坍 部任前法规知识考试规 获 定》进行任前廉政法规 支 知识考试。合格者按规 寇定程序任用，不合格者 尘 建议党委暂缓任用，在 昧 半年之内补考一次，合 掸 格者予以任用，不合格 寒 者不予任用。

　四、考察 玄 材料要求

　考察材料 午 的标题为《xxx 同志 径 考察材料》，考察材料 览 必须客观公正的反映考 巨 察结果。撰写考察材料 沼 应符合以下要求：

　 当 1、写实。要依据切实 姚 的事实和考察组集体研 寨 究的综合评价意见，有 秆 观点，有事例，选取的 挟 素材应具有典型性。反 敞 映考察对象的工作成绩 须 要实事求是，力求定性 驰 评价与定量评价的结合 酉 ；缺点和不足要如实反 性 映，避免笼统抽象。

　羊

　2、准确。对考察对 刘 象的评价要恰如其分， 诊 经得起检验。所引用的 孤 事例、数据，要认真核 涅 实，准确无误。

　 3 续 、精炼。考察材料应简 腻 明扼要。如遇必须说明 月 的问题，由于篇幅所限 赏 不易说清楚的，可另附 赃 专题材料。

　 考察材 忧 料字数一般在 1500 咏 字左右。考察材料统一 席 在16k 纸上打印，考 窝 察组成员必须在考察材 定 料上亲笔签名。

　五、工 照 作纪律

　 考察人员由 拣 县委组织部统一抽调。

　还 考察人员条件：

　 1 哺 、坚持党的基本路线， 小 掌握建设有中国特色社 珍 会主义的理论，并能用 瑶 马克思主义的立场、观 毅 点、方法分析和解决实 邯 际问题；

　 2、实事 设 求是，公道正派，坚持 倔 原则；【正处级干部选 佛拔会议推荐和谈话推荐 朽 方案】

　 3、熟悉干 傅 部工作，有较强的综合 列 分析能力和明晰的表达 体 能力，有一定的领导工 碍 作经验；

　4、有强 仗 烈的革命事业心和高度 亨 的工作责任心； 5、中 浪 共正式党员。具有大专 赁 以上文化程度。

　考察人 靖 员应遵守以下纪律：

　锗

　1、坚持按党性原则 猖 办事，认真履行工作职 滞 责，勤奋工作，一丝不 戍 苟；

　 2、严守机密 肩 ，讲究工作方法，对谈 航 话人所提供的情况要严 琉 格保密，除向县委汇报 歇 外，不得向任何人透露 窄 ；

　 3、清正廉洁， 挫 严于律己，不准吃请收 墨 礼，不准借考察之机索 宇 要和购买土特产品。

　饺

　4、干部考察中接触 懊 的有关人员，必须实事 氟 求是，客观、公正、认 锈 真负责地向考察组提供 寡 自己所了解的有关情况 害 ，发现不讲真话、隐瞒 萝 事实、弄虚作假等行为 兵 的人员，要追究其责任 辞 ，并给予必要的纪律处 赛 分。

　 5、实行考察 阅 工作责任制，考察组组 荧 长为第一责任人。考察 赂 组工作人员必须实事求 喻 是、公道正派、严格按 晚 党性原则办事，认真完 常 成好组织交给的考察任 钦 务。考察组工作人员要 麻 在考察材料上签名，对 痒 考察结果负责。对在考 应 察工作中不负责任、隐 宜 情不报、丧失原则、徇 讹 私舞弊，造成用人不当 饰 或严重失误的直接责任 枝 者，要进行责任追究， 揖 给予必要的纪律处分。

　庸

　正处级干部选拔会 廓 议推荐和谈话推荐方案 杰 ：XX 干部选拔任用方 油 案

　第 1 篇：干部选拔任 熊 用方案

　 为进一步解 泳 放思想，深化干部人事 乐 制度改革，加强干部队 诊 伍建设，根据《中华人 缝 民共和国公务员法》和 凡 《党政领导干部选拔任 十 用工作条例》，制定本 冰 方案：

　一、指导思想及 急 原则

　 坚持以"三个 稠 代表"重要思想和科学 硒 发展观为指导，以《公 惭 务员法》和《选拔任用 珍 条例》为依据，围绕构 题 建社会主义和谐社会、 涛 促进安监事业和谐发展 臣 的总体目标，以培养人 银 才、提高素质、激发活 详 力、推动工作、开创机 操 关建设新局面为重点， 涪 坚持尊重个人意愿与组 摹 织安排相结合、民主推 蝇 荐与组织考察相结合、 尹 群众公认与注重实绩相 萍 结合，坚持公开、公正 涨 、公平的原则，着力建 扑 设一支政治强、业务精 罩 、作风硬、形象好的干 杂 部队伍，为我省安监事 葱 业发展提供坚强保障。

　防

　二、拟配备干部职位

　菌

　正处级领导职务 4 名 伴 ：宣传教育处处长 1 名 窝 、监督管理三处处长 1 稿 名、纪检监察室主任 1 曳 名、监察专员 1 名。

　株

　副处级领导职务 4 名 明 ：监督管理二处副处长 赐 2 名、应急救援办公室 免 副主任 1 名、人事处副 敲 处长 1 名。

　 处级非 难 领导职务 6 名：调研员 服 3 名、副调研员 3 名。

　讫

　三、竞争上岗和推 怎 荐选拔人员的基本条件 呼 和任职资格

　 被推荐 拾 的人员须具备《选拔任 腑 用条例》第六条规定的 折

　基本条件。

　 1.具 冻 有履行职责所需要的马 谣 克思列宁主义、毛泽东 鼻 思想、邓小平理论等政 汕 治理论水平，认真实践 毋 "三个代表"重要思想 必 ，努力用马克思主义的 涤 立场、观点、方法分析 舟 和解决问题，坚持讲学 艺 习、讲政治、讲正气， 付 经得起各种...

篇二：干部选拔任用考察方案

人事任命考察方案

　中层人事任命考察方案：公司中层干部选拔任用办法 公司中层干部选拔任用办法 第一章总则

　 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》，特制定本办法。

　 第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

　 党管干部与董 茧 事会、经营管理层依法 格 行使选人用人权相结合 愈 的原则； 任人唯贤、德 吟 才兼备、以德为先的原 奈 则； 群众公认、注重实 招 绩的原则； 公开、公正 约 、竞争、择优的原则； 牌

　民主集中制原则。

　第二 薪 章选拔任用的条件

　 芦 第三条拟提拔担任中层 肖 领导职务的干部，应当 担 具备下列基本条件：

　指

　具有较强的事业心和 墙 责任感，在工作岗位有 衙 突出业绩； 具有较强的 红 创新意识，在实践中取 在 得成效；

　具有符合 咋 岗位要求的专业知识和 充 企业经营管理的基本知 铅 识； 具有民主法制意识 卉 ，遵纪守法，廉洁自律 漫 ； 具有团队合作精神， 拟 群众观念强； 具有良好 体 的心理素质和意志品质 哲 ；

　 第四条拟提拔担 精 任中层领导职务的干部 狡 ，应当具备下列资格条 尚 件：

　一般应具有大学本 洞 科以上文化程度。

　业务 妻 部门应具有相应的中级 膳 以上职称。

　 部门正 宵 职应具有 10 年以上工 嗓 作经验、3 年以上副职 污 岗位工作经历，部门副 弯 职应具有 5 年以上工作 裴 经验。

　 部门正职年 粤 龄在 45 岁以下，副职 或 年龄 35 岁以下。

　具备 歇 与拟聘岗位相关的一定 谭 工作经历。

　特别优秀者 馒 ，可适当放宽上述条件 泳 限制。

　第三章选拔的程 掖 序 第五条选拔中层干部 树 按以下程序进行：

　 啥 党委办公室牵头，人力 黔 资源处配合，拟定工作 及 方案。

　党委会审定工作 昂 方案。

　 党委组织进 晾 行民主推荐，按得票多 拓 少每个岗位确定 3名后 憎 备考察人选。

　 党委 膘 书记、董事长、总经理 浇 个别酝酿，各岗位从后 狰 备考察人选中确定 1 名 忻 考察对象，名单由总经 坍 理提名，报董

　事长审定 伟 。

　党委组织进行考察。

　邦

　党委会研究确定各岗位 翔 拟任人选。

　 按干部 区 管理权限，行政干部以 辣 建议人选形式由总经理 蝉聘任，党的干部由党委 袁 任命。

　第六条民主推荐 辗 的程序：

　成立民主推荐 渔 工作组，制定工作方案 辜 ；

　 在一定范围内发 律 布民主推荐预告，公布 秦 推荐职务、任职条件、 帐 推荐范围，并提出有关 潘 要求。

　召开民主推荐会 垛 ，以无记名投票方式推 证 荐。

　个别谈话推荐。

　按 瓶 得票多少确定后备考察 鹅 人选。

　 第七条确定 荡 考察对象，应当以民主 括 推荐的结果为重要依据 庇 ，但要防止简单地以票 室 选人，同时，要征求分 胆 管领导的意见。

　第八条 撵 考察的程序：

　成立考察 瘴 组，制定考察工作方案 构 。

　在一定范围内发布考 烤 察预告。

　召开民主测评 陪 大会，进行民主测评。

　擎

　采取个别谈话、发 乎 放征求意见表等方式， 桨 广泛深 入地了解考察对 豹 象情况。

　考察组形成考 殃 察报告，向党委会汇报 铜 。

　第九条考察中层 疚 干部的拟任人选，民主 苛 测评的范围一般为：公 布 司机关全体干部、下属 对 单位领导班子成员。个 态 别谈话和征求意见的范 椒 围一般为：公司领导、 泥 各部门及下属单位主要 侣 负责人、考察对象所在 指 部门员工，谈话和征求 共 意见人数不得少于 20 煮 人。

　 第十条考察中 垢 层干部职务拟任人选， 晦 必须写出书面考察材料 拜 ，建立中层干部考察档 娥 案。已经提拔任职的， 虫 考察材料归入本人档案 釜 。考察材料必须翔实、 迄 全面、准确、清楚地反 喷 映考察对象的情况，包 旬 括下列内容：

　德、能、 瞻 勤、绩、廉方面的主要 谬 表现。

　主要特点和不足 探 。

　民主推荐、民主测评 罐 情况。

　 第十一条实 值 行干部考察工作责任制 卖 。考察组成员必须坚持 邦 原则，公道正派、深入 恬 细致、如实反映考察情 挑 况和意见，并对考察材 蛾 料负责。

　 第十二条 太 考察中了解到的考察对 诱 象的表现情况，一般由 仿 考察组向公司党委主要 益 领导成员和本人反馈。

　鸵

　第十三条对需要进 拜 行经济责任审计的考察 淳 对象，应当公司纪委、 侠 审计稽查处等有关部门 脾 按规定进行审计。

　第四 铆 章讨论决定的程序

　 星 第十四条选拔任用公司 汛 中层干部，由公司党委 答 集体讨论作出任免决定 糖 。

　第十五条党委讨 邵 论决定中层干部任免事 舟 项，必须有三分之二以 猩 上的成员到会，并保证 瓣 与会成员有足够的时间 淖 听取情况介绍、充分发 蚕 表意见。与会成员对任 译 免事项，应当发表同意 穗 、不同意或者缓议等明 脖 确意见。在充分讨论的 浮 基础上，采取口头表决 震 、举手表决或者无记名 宿 投票等方式进行表决。

　宾 对意见分歧较大或者有 阑 重大问题不清楚的，应 贯 当暂缓表决。对影响作 序 出任免决定的问题，会 弟 后应当及时查清，避免 又 久拖不决。【中层人事 迟 任命考察方案】

　 第 秀 十六条公司党委有关干 愉 部任免的决定，需要复 愈 议的，应当经公司党委 蹦 超过半数成员同意后方 卢 可进行。

　 第十七条 胎 公司党委讨论决定中层 抹 干部任免的程序：

　 邯 公司分管干部工作的领 窍 导成员逐个介绍对中层 堕 干部职务拟任人选的提 恢 名、推荐、考察和任免 已 理由等情况。

　参加会议 蝎 人员进行讨论。

　 进 态 行表决，以党委应到会 赵 领导成员超过半数同意 耐 形成决定。

　 第十八 癣 条需要报上级党组织审 卵 批拟提拔任职的干部， 酸必须向上级党组织呈报 咀 请示并附干部任免审批 怨 表、干部考察材料、本 联 人档案和党委会议纪要 心 、讨论纪录、民主推荐 弛材料。

　 中层人事任 纤 命考察方案：xxx 公 右 司中层管理干部选拔任 梨免实施细则

　四川省川铁 沦 枕梁构件厂 中层管理干 拄 部选拔任免实施细则

　咆

　第一条：四川省川铁 器 枕梁构件厂中层管理干 啼 部选拔任免在厂党委统 呼 一领导下进行。

　 第 勘 二条：厂中层管理干部 糙 选拔任免原则：以实际 拘 工作及工作岗位需要为 壶 前提。

　 第三条：厂 深 中层管理干部选拔任免 腋 方法：提名推荐、组织 窜 竞聘、组织任命三种。

　献

　第四条：厂中层管 涯 理干部选拔任免职位：

　辊 厂属本部各部室、全资 涕 及控股公司正副职负责 团 人。

　 第五条：厂中 缨 层管理干部选拔任免范 狂 围：厂本部、全资及控 捷 股公司全体在册人员。

　食

　第六条：厂中层管 芒 理干部选拔任免类别：

　铬 党务及行政管理部门负 再 责人两大类。

　 第七 宁 条：厂中层行政管理干 榆 部选拔任免提名推荐按 烦 下列流程进行：

　 1 镐 、厂党委提名。厂党委 责 根据工作及岗位需要提 焊 出考察对象。

　 2、 叶 成立考察组。由党群、 枝 工会、人力资源部组成 稗 征求意见考察组。

　 冬 3、拟定《征求意见考 掳 察方案》。考察组根据 德 党委提名对象工作及岗 苍 位情况，拟定征求意见 五 考察方案，报厂党委

　审 庭 批。

　 4、征求意见 匪 。由考察组按照《征求 硫 意见考察方案》，组织 联 不同比例人员，对提名 渔 对象“德、能、勤、绩 傅 、廉”五方面进行民主 循 征求意见。

　 5、综 韩 合、上报《考察报告》 杏 。考核组将民主征求意 蛇 见情况进行综合整理， 州 形成书面《考察报告》 司 ，考核组成员在报告上 尹 签字认可，同时厂党委 翔 。

　 6、党委会会议 贱 研究、审查。召开厂党 军 委会，对《考察报告》 痪 进行全面研究、审查， 枣 形成结果。

　 7、任 狠 前公示。人力资源部门 血 根据厂党委会议审查结 殷 果拟定任前公示并进行 梯 张贴。公示时间为 7 天 渠 。

　 8、下发聘用任 驳 职文件。公示时间结束 涯 后，人力资源部门将公 伪 示期间情况综合。如无 馋 重大异议，可报主管领 诛 导同意后，下发正式聘 病 用文件；如有重大异议 慨 ，则将公示情况上报厂 校 党委。

　 9、任职谈 痢 话，签定责任书。聘用 震 文件下发后由厂纪委书 盈 记对聘用人员进行任前 搭 廉洁谈话，同时聘用人 以 员签定《党风廉洁建设 刑 责任书》。

　 10、 循 宣布聘用任命。由厂党 丘 委或行政宣布正式聘用 炭 任命。

　 第八条：厂 训 中层行政管理干部选拔 烈 任免组织竞聘按照厂人 犀 力资源部相关文件执行 砌 。

　第九条：厂中层 逊 党务管理干部选拔任免 之 职位为厂中层党务负责 拆 人。

　 第十条：厂中 些 层党务负责人确定拟任 孵 人员后，按第七条“8 同 、9、10”项执行。

　粱

　第十一条：此《实 翁 施细则》自 XX 年 7 月 钟 1 日起执行。

　 中共 凝 川铁集团枕梁构件厂委 阵 员会 XX 年 7 月 1 日

　琅

　中层人事任命考察方 乞 案：XX 中层干部竞争 判 上岗实施方案 第 1 篇：

　瘫 中层干部竞争上岗实施 卧 方案

　 为适应我院审 知 判工作和司法政务工作 镣 的需要，根据《党政领 槽 导干部选拔任用工作条 凉 例》、《关于党政机关 累 推行竞争上岗的意见》 赖 的规定，结合我院实际 打 情况，特制定本办法。

　巍

　一、指导思想和原则

　铡

　以邓小平理论和"三 映 个代表"重要思想为指 硅 导，努力实践科学发展 胃 观，积极贯彻执行党的 星 干部政策、努力建设一 两支政治坚定、业务精通 秩 、作风过硬、人民满意 淤 的干部队伍。

　竞争上岗 秃 必须坚持以下原则：

　1 兄 、德才兼备、以德为先 呸 的原则； 2、群众公认 迅 、注重实绩的原则； 3 盂 、公开、公正、公平、 曙 择优原则。

　二、竞争上 搐 岗的基本条件

　1、 侦 政治立场坚定，能够自 逊 觉地同党中央保持一致 剔 ，有一定的政治理论水 精 平和政治素养，坚定贯 讥 彻执行党的路线、方针 归 、政策，模范遵守国家 辩 宪法和法律。

　 2、 淤 忠诚人民的审判事业， 宙 坚持实事求是，作风民 整 主，团结同志，清正廉 脾 洁，公道正派，能正确 均 行使审判职权，全心全 符 意为人民服务。

　 3 账 、具有较强的工作能力 趣 、创新能力、组织协调 迸 能力、管理能力和语言 栽 、写作能力。

　 4、 哩 熟悉人民法院审判和司 意 法政务工作，积极肯干 芍 ，具有较为丰富的工作 交 经验，能开拓创新，锐 尧 意进取。

　三、竞争岗位 睛 及名额

　 根据我院中 蒸 层干部及审判工作实际 沃 情况，本次中层干部竞 整 岗职数为正职 3 名、副 榜 职 7 名。具体名额如下 颊 ：

　 1、正职：刑庭 焊 庭长 1 名、立案庭庭长 黍 1 名、审监庭庭长 1 名 钾 。

　 2、副职：城关 禾 镇法庭副庭长 1 名、康 犀 庄法庭副庭长 1名、立 摘 案庭副庭长 1 名、审监 又 庭副庭长 1 名、办公室 蝇 副主任 1 名、监察室副 幼 主任 1 名、法警队副队 含 长 1 名。

　四、任职资格 撼

　1、竞争非业务部 戴 门职位应具有大专以上 跃 学历，竞争业务部门职 曝 位应具有本科以上学历 栈 。

　2、年龄为 1958 吟 年 1 月 1 日以后出生。

　舀

　3、近三年未受任 头 何党纪、政纪处分，且 碧 年度考核为称职以上等 妇 次。

　 4、竞争监察 栗 室副主任、办公室副主 迪 任应具有国家干部身份 颐 ，竞争法警队副队长应 皱 具有法警资格，竞争其 晦 他岗位应当取得法官资 纱 格。

　 5、竞争正职 珍 岗位，应具备任副职 2 萤 年以上经历。

　五、基本 搁 程序

　 1、制定方案 槛 。由本院起草制定具体 知 实施办法，报县委政法 烤 委备案。

　 2、公开 嘿 报名。凡拟参加竞争上 胖 岗人员于 2xx 年 1 月 邮 5日下午 5：30 前到 炊 政治处填写报名表。

　缺

　3、资格审查。依据 叮 竞争上岗的条件和资格 惑 ，由政治处、监察室对 捶 报名者进行条件和资格 琵 审查，确定符合条件的 耶 竞争者名单。

　 4、 廊 考试。20xx 年 1 月 栈 6 日上午 9 时至 10 时 验 30 分对符合条件的竞 持 岗者进行考试。

　 5 渔 、演讲测评。竞岗者在 沙 全院干警大会上围绕自 惧 己参与竞争岗位的优势 柄 和设想进行演讲。演讲 饲 时间不超过 8 分钟。

　凋

　参会干警结合竞岗者 抚 演讲情况及现实表现进 搅 行民主测评，当场公布 益 得票数。

　 6、党组 腺 讨论决定。根据竞岗者 契 演讲、民主测评情况和 嚷现实工作表现，经院党 豫 组集体研究决定，择优 栽 确定拟任职

　人选。

　 扎 7、任职公示。对确定 演 的拟任职人选在本单位 徽 公示 7 天，政治处将在 人 公示中收集到的情况及 酝 时向党组汇报，由党组 凹决定是否任用。

　 8 带 、上报审批。按照干部 鬼 管理权限，将拟任职人 效 员方案报相关部门备案 莫 、审批和任命。

　六、组 舅 织领导

　 此次中层干 蝇 部竞争上岗工作在院党 掐 组领导下，由政治处负 腕 责组织实施。我院成立 絮 竞争上岗工作领导小组 窗 ，由党组书记、院长高 粤 永生任组长，党组成员 幂 、副院长刘晓东任副组 置 长，其他党组成员为组 加 员。领导小组下设办公 古 室，负责程序方面的事 强 宜，办公室主任由政治 陈 处主任崔智兼任。

　七、 嗅 要求

　 为使竞争上岗 伙 顺利有序开展，提出以 娟 下几点要求：

　 1、 靠 统一思想，提高认识。

　启 全院法官和其他工作人 眼 员要站在讲政治、讲大 瓜 局的高度，以对法院负 掠 责、对审判事业负责、 矽 对他人负责、对本人负 木 责的态度，关心、支持 莱 并积极参与此项工作， 预 确保竞争上岗的顺利进 雄 行。

　 2、严格遵守 姥 ...

篇三：干部选拔任用考察方案

017 年干部考察方案

　 2017 年干部考察方案

　干部考察工作是一项十分严肃的工作，必须坚持公平、公开、公正的原则。以下是小编整理的干部考察方案，希望对你有帮助。

　2017 年干部考察方案【篇一】

　为进一步深化教育系统干部管理制度改革，建设一支高素质的学校中层管理队伍，根据《宝安区关于加强学校领导班子建设的意见》和《关于进一步加强宝安区公办中小学中层干部管理的意见》等文件精神，结合我街道当前学校管理和工作实际，特制订本方案。

　一、组织机构

　成立福永街道公办小学中层干部考察工作领导小组(以下简称“领导小组”)

　组 长：赖为杰

　副组长：林立生

　成 员：

　领导小组下设两个考察组：

　(一)第一考察组

　负责人：文婉聪

　成员：

　考察学校：

　 (二)第二考察组

　负责人：

　成员：

　考察学校：

　二、考察对象

　福永街道公办小学全体中层干部

　三、考察时间

　20XX 年 3 月 5 日-3 月 9 日

　四、考察方式及程序

　(一)考察内容

　德：一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的思想道德品质。

　能：主要考察干部的组织管理能力和业务工作能力。考察干部在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力和职位所需的专业知识、业务能力等。

　勤：一是考察干部的事业心、责任感和奉献精神;二是考察干部对工作的投入程度的情况;三是考察干部的团结协作精神。

　 绩：主要考察干部完成工作目标和履行岗位职责的情况，全面了解其工作思路、工作措施、发挥的具体作用和取得的绩效以及正式发表的文章材料、获得的各种表彰奖励等。

　廉：主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪政纪和廉洁自律有关规定的情况。

　(二)考察方式

　采取民意测评和个别谈话的方式，全面、客观、准确地了解考察对象德、能、勤、绩、廉的情况以及群众认可的程度 2017 年干部考察方案。

　一是述职报告。各学校中层干部需撰写个人三年内的述职报告，一式两份，一份提交给本学校与本方案一同公示，另一份提交给考察组。

　二是民意测评。民意测评采取无记名投票的方式，由工作单位全体正编教职工及借聘教师(含教学管理人员)对考察对象进行投票测评。参加民主测评的人数应达到应到人数的三分之二以上。投票结束后由考察组人员按进行统计2017 年干部考察方案。

　三是个别谈话。对象为：享受副校长待遇以上的学校行政。通过谈话，主要了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

　(三)考察结果

　 考察结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。有下列情况之一的，不再续聘为学校中层干部：

　(1)年度考核不称职的;

　(2)连续两个学期由于身体、能力等原因未完成履职，或在民意测评中有 30%以上教职工认为不称职的;

　(3)享受副校长待遇以上的学校行政均认为不称职的。

　(四)充实选拔

　出现职位空缺的，结合工作实际另行制定工作方案进行选拔。

　(五)确定名单及公示

　由考察工作领导小组根据民意测评、个别谈话及组织考察情况确定中层干部名单并进行公示，公示无异议后报街道教育办审定，再按相关文件要求报教育局备案。

　五、其他要求

　(一)严格按深宝教【20XX】136 号“关于进一步加强宝安区公办中小学中层干部管理的意见”的通知精神执行。

　(二)中层干部如有身体或其他原因的可提出辞去中层干部职务。

　(三)20XX年1月1日前已向教办递交中层干部调整请示，但教办未对其进行组织考察的人选，与本次考察一并进行 2017 年干部考察方案今后，新提拔任用的学校中层干部

　原则上建议采取竞争上岗方式产生。

　(四)学校中层干部考察工作是一项十分严肃的工作，必须坚持公平、公开、公正的原则，确保工作平稳过渡，顺利推进;另一方面要严格遵守纪律，树立大局意识，要严格执行政策，加强上下沟通，确保工作有序进行。对违纪、违规现象，一经查实，将严肃处理。

　附：1、福永街道公办小学中层干部考核民意测评表

　2、关于印发《进一步加强宝安区公办中小学中层干部管理的意见》

　福永街道教育办公室

　二○XX 年二月二十七日

　2017 年干部考察方案【篇二】

　为了使学生干部更好的了解伟人走过的足迹,响起过的真理呐喊,挥洒过的青春激情,提高学生干部的综合素质并加强学生干部的爱国主义精神,使学生干部在全系起到先锋模范作用,从而更好地服务同学.计算机系团总支学生分会拟举行一次爱国主义活动.

　活动安排如下:

　一、活动主题:

　爱国主义从我做起

　二、活动时间:

　20xx 年 12 月 8 日,星期六

　 三、活动地点:

　广州农讲所

　四、参与人员:

　计算机系团总支学生分会 05、06 级学生干部(含双重身份)

　五、具体安排:

　1.集合时间:

　12 月 8 日上午 8 点半在学校门口集中.

　2.活动形式:

　根据实到人数分小组(5~10 人为一组),定好组长并由组长负责本小组成员.

　3.组织参观:

　由老师带领,成员按照指定路线完成参观任务.

　4.自由参观:

　成员按照自己的兴趣选择内容进行详细了解,并做好记录.

　5.个别访问:

　成员针对自己有兴趣而又得不到翔实资料的内容或疑问,组织好问题访问管理员.

　6.活动总结:

　总结本次活动的主要内容并写一篇参观访问心得体会.

　 六、活动要求

　1.参观要保持安静，听从带队老师和讲解员的安排，严格遵守纪律，以及馆内所规定的一切注意事项。

　2.切实注意乘车、活动、饮食以及其他安全，杜绝安全事故的发生。

　3.安排同学拍照留念,记录活动精彩瞬间.

　七、资金,物质申请:

　1.校车一部.

　2.资金预算:200 元.

　计算机系团团总支学生分会

篇四：干部选拔任用考察方案

镇股级干部选拔任用实施方案参考范文（1 1 ）

　依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《**县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，**镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动**事业工作有序健康进展。

　二、基本原则

　坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原则；坚持公开公正的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。

　三、组织领导

　中层干部选拔任用工作在**镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员**同志兼任办公室主任。

　四、拟调整岗位状况

　（一）新提拔中层正职岗位 1 1 个

　具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个

　（二）新提拔中层副职岗位 4 个

　具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心副主任 1个，**镇文化旅游服务中心副主任 1 个

　（三）免去职务 5 个

　具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，**镇社会事务综合服务中心主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，**镇文化旅游服务中心主任 1 个

　（四）聘任原则

　如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。

　五、条件设置

　（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。

　（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

　（三）一般应具有高校专科以上文化程度。

　（四）男性一般不超过 5 55 周岁、女性一般不超过 50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。

　（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

　（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

　（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部

　因工作单位变动的，现所在单位党委可以依据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。

　六、实施时间

　2022 年*月下旬

　七、方法步骤

　（一）动议。依据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。

　（二）民主推举。包括会议推举和谈话调研推举。会议推举原则上由全体人员参与。谈话调研推举参与人员参照会议推举参与人员范围确定。参与会议推举和谈话调研推举人数要达到确定范围人数的三分之二以上。

　（三）确定考察对象。依据工作需要和干部德才表现，将民主推举结果与平常考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等状况综合考虑，党委集体争辩确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治法规的；②群众公认度不高的；③上一年年度

　考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他缘由不宜提拔或进一步使用的。

　（四）征求 ** 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政状况征求**镇纪委的意见。

　（五）党委争辩确定拟任人选。**镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察状况汇报，争辩确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。

　有下列情形之一的，不得提交会议争辩：①没有依据规定进行民主推举、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政状况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经受等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡察巡察、审计等工作中发觉重大问题尚未作出结论的；⑥其他缘由不宜提交会议争辩的。

　（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，依据干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规

　定进行任前谈话。

　（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，准时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等准时存入干部个人档案。准时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。

　（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将赐予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议争辩解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行支配工作。

　八、工作要求

　1、在考察测评中，宽敞干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委公布之前，任何人不得散布谣言。

　2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想,围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，相互支持，相互协作，防止拉结小团体，要发扬风格，听从大局，充分发挥整体最大效能。

　九、其他

　本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别状况需作变动的，由镇党委集体争辩。

　** 市住建系统股级后备干部推举考察工作方案参考参考范文（2 2 ）

　 为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发觉和培育年轻干部，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共**市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（*组发（202*）*号）精神，结合本局实际，经局党委争辩，对住建系统股级后备干部进行推举和考察，特制定本工作方案。

　一 、指导思想

　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公正、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热忱，选拔一批高素养、高水平、有力量的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面进展。

　二、组织领导

　推举考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推举考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推举和考察。

　三、基本原则

　1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。

　2、德才兼备原则。留意德才，突出实绩，以德为先，群众公认。

　3、民主、公开、择优原则。

　4、民主集中制原则。

　5、依法办事原则。

　四、程序和方法

　1 1 、预报通知。实行考察预报通知制度，在考察前向被考察单位发布预报通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容,要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预报。

　2 2 、民主推举。民主推举在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推举包括大会投票推举、个别谈话推举两

　种形式，同时使用，综合考虑。参与大会投票推举的人数必需达到应参与人数的 80%以上。个别谈话推举的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，征求推举单位班子成员集体意见，将推举状况汇总上报局党委。

　3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面精确 地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。

　4 4 、局党委争辩。局党委依据推举考察状况，充分考虑人岗相适，集体争辩任职人选，并上报市委组织部备案。

　5 5 、公示与运用。局人事股依据有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。

　五、基本条件

　1 1 、必需坚持贯彻执行党 的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。

　2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况。

　3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作。

　4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受。

　5、近三年年度考核合格以上。

　6、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。

　7、文化程度大专以上；

　8、身体健康；

　9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。

　六、职数支配

　依据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推举股级后备干部职数支配如下：(表略)

　七、纪律要求

　此次推举考察，必需严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和*组发(202*)*号文件要求，并遵守下列纪律：

　1、考察领导小组要公正、公正、公开，依程序进行推举考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，有意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或示意透露推举考察状况。

　2、各单位必需高度重视，认真对待，细心支配，做好单位干部职工的工作，乐观支持协作局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。

　3、各单位干部职工要正确对待推举考察，公正竞争，不得在组织考察、民主推举中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实,从严处理，获得推举资格的予以取消，并在二年内不得推举或提拔。

　4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推举等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，准时进行调查核实。

　附件：住建系统内股级后备干部民主推举表。

　中共**市住房和城乡建设局委员会

　202*年*月*日

　住建系统内股级后备干部民主推举表

　单位：年月日

　类别 姓名 现任职务 推举理由

　正股级 后备干部 （名）

　 副股级 后备干部 （名）

　 推举资格条件 1 、必需坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风 正派； 2 、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪 守法，无违法违纪状况，无违反生育状况； 3 、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长 组织团结同志开展工作； 4 、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受； 5 、近三年年度考核合格以上； 6 、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以 下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7 、文化程度大专以上； 8 、身体健康。

　说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。

　现已担当股级岗位职务者，不在推举范围。

篇五：干部选拔任用考察方案

镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）

　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发展。

　二、基本原则 坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。

　三、组织领导 中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。

　四、拟调整岗位情况 （一）新提拔中层正职岗位 1 个 具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个 （二）新提拔中层副职岗位 4 个 具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副主任 1 个 （三）免去职务 5 个 具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心主任 1 个 （四）聘任原则 如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。

　五、条件设置 （一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。

　（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

　（三）一般应具有大学专科以上文化程度。

　（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50 周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。

　（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

　（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

　（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。

　六、实施时间 2021 年 x 月下旬 七、方法步骤 （一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。

　（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。

　（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职

　（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。

　（四）征求 xx 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求 xx镇纪委的意见。

　（五）党委研究确定拟任人选。xx 镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。

　有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。

　（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。

　（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。

　（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将给予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议研究决定解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行分配工作。

　八、工作要求 1、在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委决定公布之前，任何人不得散布谣言。

　2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想，围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，互相支持，互相协作，防止拉结小团体，要发扬风格，服从大局，充分发挥整体最大效能。

　九、其他 本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别情况需作变动的，由镇党委集体研究决定。

　xx 市住建系统股级后备干部推荐考察工作方案范文（2）

　为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发现和培养年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共 xx 市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（x 组发[20xx]x

　号）精神，结合本局实际，经局党委研究，对住建系统股级后备干部进行推荐和考察，特制定本工作方案。

　一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公平、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热情，选拔一批高素质、高水平、有能力的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面发展。

　二、组织领导 推荐考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推荐考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推荐和考察。

　三、基本原则 1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。

　2、德才兼备原则。注重德才，突出实绩，以德为先，群众公认。

　3、民主、公开、择优原则。

　4、民主集中制原则。

　5、依法办事原则。

　四、程序和方法

　1、预告通知。实行考察预告通知制度，在考察前向被考察单位发布预告通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容，要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预告。

　2、民主推荐。民主推荐在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推荐包括大会投票推荐、个别谈话推荐两种形式，同时使用，综合考虑。参加大会投票推荐的人数必须达到应参加人数的 80%以上。个别谈话推荐的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，征求推荐单位班子成员集体意见，将推荐情况汇总上报局党委。

　3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面准确地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。

　4、局党委讨论决定。局党委根据推荐考察情况，充分考虑人岗相适，集体讨论决定任职人选，并上报市委组织部备案。

　5、公示与运用。局人事股按照有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。

　五、基本条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。

　2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况。

　3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作。

　4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历。

　5、近三年年度考核合格以上。

　6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。

　7、文化程度大专以上； 8、身体健康； 9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。

　六、职数分配 根据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推荐股级后备干部职数分配如下：（表略）

　七、纪律要求 此次推荐考察，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 x 组发[20xx]x 号文件要求，并遵守下列纪律：

　1、考察领导小组要公平、公正、公开，依程序进行推荐考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，故意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或暗示透露推荐考察情况。

　2、各单位必须高度重视，认真对待，精心安排，做好单位干部职工的工作，积极支持配合局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。

　3、各单位干部职工要正确对待推荐考察，公平竞争，不得在组织考察、民主推荐中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实，从严处理，获得推荐资格的予以取消，并在二年内不得推荐或提拔。

　4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推荐等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，及时进行调查核实。

　附件：住建系统内股级后备干部民主推荐表。

　中共 xx 市住房和城乡建设局委员会 20xx 年 x 月 x 日 住建系统内股级后备干部民主推荐表 单位：

　年

　月

　日 类别 姓名 现任职务 推荐理由 正股级 后备干部（名）

　 副股级 后备干部（名）

　推荐资格条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风正派； 2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况； 3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作； 4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历； 5、近三年年度考核合格以上； 6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7、文化程度大专以上； 8、身体健康。

　说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。现已担任股级岗位职务者，不在推荐范围。

篇六：干部选拔任用考察方案

干部考察方案

　 选拔、任用高校两级干部制度存在的弊端有:易脱离人民委托权力的意愿、主要领导独断专行、任人唯亲等下面小编为大家整理推荐了股级干部考察方案欢迎大家前来阅读

　 县局各(室)、稽查局、信息中心:

　 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》以及《温州市国家税务局系统推荐考察选拔任用股级干部工作暂行办法》结合县局的实际情况制订选拔股级干部实施方案如下:

　 一、推荐考察选拔的职位

　 根据县局股级职位空缺情况拟选拔正股级虚拟职位 2 个副股级虚拟职位 2 个

　 二、资格条件

　 被推荐选拔的人员必须同时具备以下条件:

　 1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》、《温州市国家税务局系统推荐考察选拔任用股级干部工作暂行办法》规定的基本资格

　 2、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次在国税系统连续工作 3 年以上大专以上文化程度身体健康等一般资格

　 3、20XX 年 1 月 1 日以后出生

　 以上资格条件所涉及的工作时间、任职年限计算时间均截止至20XX 年 6 月 30 日

　 三、民主推荐和考察程序、方法

　 (一)民主推荐占总分 50%

　 1、会议推荐(占总分 30%)

　 在县局中层以上干部参加的范围内对符合资格条件的所有人员以会议投票的方式进行民主推荐参加民主推荐的人数必须达到应参加人数 80%以上

　 2、个别谈话推荐(占总分 20%)参加的范围为县局领导班子成员和各科室主要负责人

　 县局领导班子成员在以上环节推荐各占 30%其他人员推荐各占70%

　 (二)考察占总分 40%

　 根据民主推荐情况结合工作表现正股级、副股级按 1:2 的比例各确定 4 名考察对象

　 考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方法广泛深入了解情况全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况注重工作实绩的考察

　 民主测评的范围与民主推荐相同人数须达到应参加人数的 80%以上

　 个别谈话范围一般为县局各科室主要负责人及考察对象所在科室干部等同时应当听取县局纪检监察部门意见

　 考察组在综合分析考察情况的基础上形成考察材料

　 民主测评分占总分的 35%其中县局领导班子成员民主测评占本环节的 30%其他人员民主测评占本环节的 70%

　 考察组意见占总分的 5%

　 (三)县局党组审定占总分 10%

　 县局党组成员根据民主推荐、组织考察等情况审核确定拟任用人选

　 (四)公示、任前谈话和试用期

　 县局党组审核确定的拟任人选后进行任前公示公示期为 7 个工作日公示不影响任职的办理任职手续

　 在任职前由县局党组对新任职人员进行任前谈话及廉政谈话

　 实行干部任用试用期制度试用期为 1 年试用期满后经考核胜任现职领导职务的正式任职;不胜任的免去试任职务一般按试用期前职级安排工作

　 四、要求

　 县局各科室要高度重视这次选拔任用工作按照县局党组的部署和要求做好宣传动员认真做好各项工作确保选拔工作的顺利进行

　 县局党组、纪检监察部门对本次选拔任用干部工作实施全程监督参加本次选拔任用工作的有关人员必须自觉接受组织监督和群众监督

　 泰顺县国家税务局

　 20XX 年 7 月 29 日

　 一、指导思想

　 以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导建设一支素质优良的基层年轻干部队伍为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证

　 二、组织领导

　 为加强选拔任用工作的组织领导成立考察工作领导小组组长：汪洵(党委副书记)

　 副组长：王磊(党委委员、组织委员)

　 成员：殷开盛(党政办工作员)

　 王云贵(党政办工作员)

　 领导小组下设办公室在党政办王磊负责考察的具体工作

　 三、工作原则

　 1、党管干部原则;

　 2、任人唯贤、德才兼备原则;

　 3、群众公认、注重实绩原则;

　 4、公开、平等、竞争、择优原则;

　 5、民主集中制原则;

　 6、依法办事原则

　 四、基本条件

　 选拔任用的干部应具备以下条件：

　 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题

　 2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念立志改革开放献身现代化事业在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩

　 3、坚持解放思想、实事求是有强烈的革命事业心和责任感有一定的组织能力、文化水平和业务能力讲实话、办实事、求实效

　 4、正确行使人民赋予的权力依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素密切联系群众自觉接受党和群众的监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对滥用职权、谋求私利的不正之风

　 5、坚持和维护民主集中制有全局观念团结同志

　 五、资格条件

　 1、具备 2 年以上工龄;

　 2、具有大专以上文化程度的国家正式干部;

　 3、连续 2 年年度考核为称职(合格)以上等次无违纪违法行为;

　 4、担任党内职务的必须有一定的党务工作知识并具有 2 年以上党龄;

　 5、身体健康、能坚持正常工作;

　 有下列情形之一的不能作为此次考察对象：

　 1、违反人口计生政策的人员;

　 2、受纪检、监察、司法机关立案审查尚未做出结论的人员;

　 3、受党纪、政纪处分尚未解除或在规定时效内的人员

　 六、考察程序

　 (一)民主推荐提出考察对象

　 参加推荐人员为 XX 乡党政班子成员、中层干部及无职务正式干部

　 具体程序为：

　 1、召开民主推荐会(参会实到人数必须达到应到会人数三分之二以上)发放民主推荐表、公布推荐职务、任职条件提出有关要求提供推荐干部名册

　 2、组织填写推荐票领导班子成员填写 A 类票中层以下干部职工填写 B 类票

　 3、考察组对不同职务层次人员的推荐票分别统计汇总综合分析并填写好《民主推荐情况汇总表》

　 4、进行个别谈话推荐填写《干部考察征求意见表》

　 5、考察组向党委汇报民主推荐情况

　 (二)确定考察对象

　 党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象对确定的考察对象进行公示公示期为七天

　 (三)集体研究

　 1、召开党委会议党委会讨论干部任免事项必须有五分之四以上的成员到会会议时间要提前一天报县委组织部干部股并就干部股

　同志是否列席会议进行沟通会议由党委书记主持听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报

　 2、酝酿和表决党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况进行充分酝酿在充分发表意见基础上以无记名投票方式进行表决因故缺席的成员不另行投票也不得委托他人代为填票拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过集体研究干部的过程和表决结果要如实记入党委会议记录簿乡党委讨论决定后按规定报送相关单位进行审批

　 拟任人选在考察后、讨论决定或者决定呈报前由分管领导组织酝酿并书面征求县相关局党组的意见

　 (四)任前公示

　 按照公示制的规定对拟提拔人选集体研究并初步确定后要通过多种形式进行公示公示期为七天公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等对公示期间群众反映的问题由党委组织调查组进行调查;公示结束党委根据公示的结果作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定

　 七、纪律要求

　 (一)考察组人员必须认真履行职责严格按照《XX 县股级干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则、程序开展考察工作全面了解考察对象情况认真做好记录客观公正实事求是地反映考察情况对考察中反映的问题考察组要及时向领导小组汇报并进行认真的调查核

　实严禁泄露考察情况更不允许在非工作场合和非工作时间议论考察工作要严格执行保密制度和回避制度

　 (二)认真撰写考察材料考察材料要客观公正地反映干部的德才表现和主要优缺点

　 (三)考察组人员要廉洁自律不得接受被考察单位或个人的吃请对违反纪律的将按有关规定追求责任并严肃处理

　 八、附则

　 (1)本办法自下发之日起实行与上级有关规定相抵触的按上级有关规定执行

　 (2)本办法由乡组织办负责解释

　 中共 XX 乡委员会

　 20XX 年 6 月 3 日

　 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共海南省地方税务局党组关于调整干部管理权限的通知》(琼地税党组〔20XX〕125 号)文件精神以及我局空缺职位和工作需要为做好我局副股级领导干部人选的推荐及考察任用工作制定本方案

　 一、民主推荐

　 (一)推荐职位

　 本次选拔任用职位 6 个即:征管和科技发展室副主任 1 名、税政法规室副主任 1 名、行政审批办副主任 1 名、第四税务分局税源管理二室副主任 1 名、纳税服务管理局综合室副主任 1 名、纳税评估管理局综合室副主任 1 名

　 (二)推荐人选的基本条件

　 1、信念理想坚定为民服务讲纪律讲规矩坚决执行党的基本路线和各项方针政策思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致

　 2、坚持解放思想实事求是与时俱进勤政务实能够把党的方针政策同工作实际相结合卓有成效地开展工作

　 3、有强烈的事业心和政治责任感有实践经验工作成绩比较突出

　 4、工作思路清晰敢于担当解决实际问题的能力较强

　 5、依法办事清正廉洁以身作则作风正派勤俭节

　 约群众公认身体健康

　 (三)推荐人选的范围

　 1、现任科员级职务的公务员其中:推荐职位为机关内设各室的推荐人选为县局机关现任科员级职务的公务员;推荐职位为基层分局的推荐人选为所在单位现任科员级职务的公务员

　 2、下列人员无推荐任用资格:受党纪政纪处分期未满的正在立案审查的;20XX 年 7 月 1 日后请病假和事假累计半年以上的

　 (四)推荐事项

　 召开民主推荐会对符合条件的人员进行会议推荐推荐会后进行个别谈话推荐

　 1、会议推荐推荐职位如为机关内设部门的参加民主推荐人员范围为机关全体在职干部职工;推荐职位如为基层分局的参加民主推

　荐人员范围为所在分局全体在职干部职工每人限在该职务符合条件的人员中推荐 1 名人选多选无效

　 2、个别谈话推荐个别谈话推荐人员为县局党组成员、单位主要负责人、推荐职位所在单位有关人员

　 3、参加推荐的人员要认真履行好职责从大局出发讲原则、讲正气匡正选人用人的风气

　 4、民主推荐的时间、地点待定

　 5、对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析

　 6、向县局党组汇报推荐情况

　 二、组织考察

　 依据干部选拔任用条件和所推荐职位的职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉突出考察政治品质和道德品行注重考察工作实绩加强考察作风及廉政情况

　 (一)确定考察对象

　 组织人事部门根据工作需要和干部德才条件将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿确定考察对象

　 (二)发布考察预告

　 (三)组织召开民主测评会发放填写民主测评表考察对象如是机关内设部门的参加民主测评人员范围为机关全体干部职工;考察对象如是基层分局的参加民主测评人员范围为其所在单位的全体干部职工以上实到人数不得少于应到人数的 80%

　 (四)进行个别谈话

　 个别谈话范围为:县局党组成员、单位主要负责人、考察对象所在单位有关人员

　 (五)查阅干部档案和工作资料向县局纪检监察部门了解考察对象党风廉政情况

　 (六)同考察对象面谈

　 (七)根据需要进行必要的延伸考察

　 (八)综合分析考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证全面准确地对考察对象作出评价

　 (九)考察组向县局党组反馈考察情况提出任用建议方案向县局党组报告

　 三、提拔任用

　 (一)县局党组根据考察对象的民主推荐和组织考察情况进行充分酝酿讨论研究确定拟任职务人选

　 (二)对拟任职务人选征求县局纪检组、监察内审部门的意见

　 (三)对拟任职务人选进行公示公示后未发现有影响任用问题的予以任命

　 四、组织领导

　 在县局党组领导下成立工作领导小组负责组织实施 20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作

　 组长:黄昌钦(党组副书记、副局长)

　 副组长:王磊(党组成员、副局长)

　 李群(党组成员、纪检组长)

　 王峻宇(党组成员、社保费征管局局长)

　 云大纶(党组成员、直属分局局长)

　 成员:组织人事室、监察内审室全体工作人员

　 领导小组下设办公室负责干部推荐考察任用的具体工作办公室设在组织人事室

　 主任:黄昌钦(兼)

　 成员:组织人事部门全体人员

　 五、时间安排

　 20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作拟定于 20XX年 7 月底前结束

　 六、纪律监督

　 20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作期间县局纪检组和监察内审室全程进行监督所有程序、结果适时进行公布随时接受群众监督县局在局办公楼设置意见箱并设立监督电话听取意见、受理举报:

　 纪检组:63809099

　 监察内审室:63831656

　 组织人事室:63824343

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篇七：干部选拔任用考察方案

考察工作方案 干部考察工作方案 按照《XXX 市 XXX 局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，2016 年度 XXX 局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市 XXX 局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。

　一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表 豆 现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况 柬 。

　五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、 湛 本科室及科室所在党组织等人员谈话。

　六、考察工作 彪 要求 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作 罘 ，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每 囝 个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党 蛮 组汇报。

　2016 年 9 月 7 日 拟提拔干部考察工作 聍 方案

　根据党委会确定的考察对象，由人力资源部按以 洗 下步骤进行考察工作：

　一、组成考察组。考察组组长 淤 由 XXX 同志担任，组员由XXX、XXX、XXX 组 罨 成。

　二、考察时间。2016 年 3 月

　日至

　日 羼 。

　三、召开考察工作会议。由考察组组长通报党委会 高 关于考察对象名单、拟聘任职务、考察工作内容、程序 浏 、方法和考察工作纪律等情况。

　四、考察内容。主要 脔 了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪 汩 守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情 镛 况。

　五、民主投票。民主投票参加人员为考察对象同 扑 部门员工，或日常工作联系较多的其他部门员工。由考  察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票，并以无 劁 记名的方式收集选票，此投票结果将作为考察对象是否 ｃ 提拔任用的重要依据之一。

　六、个别谈话。个别谈话 忸 名单与民主投票参加人员一致并在民主投票结束后进行 蓖 。主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉  等情况，重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水 郏 平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。并征求谈 纪 话人员是否同意考察对象提拔的意见。考察组员认真做 庄 好座谈记录。考察结束后，考察记录由公司人力资源部 五

　存档。

　七、综合分析考察情况，形成考察材料。对每 恣 位考察对象，形成书面考察材料。考察材料必须真实、 杲 全面、准确地反应考察对象的情况，其主要内容包括：

　苯 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主要缺点与不足 轼 ；民主投票、个别谈话的情况；提出对考察对象的使用 簇 、不使用或继续培养的建议。考察组成员在考察材料上 ㄠ 签名。

　八、考察对象座谈。由考察组组长与考察对象 ф 进行座谈，了解其思想动态和履职情况，并将考察材料 壶 的内容告知考察对象。

　九、考察组向公司党委汇报考  察情况，提交考察报告。

　2016 年 3 月 18 日 干 渚 部考察方案 为进一步加强我县县管领导班子和干部队 浯 伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实  际，按照县委的安排，拟对 单位干部进行考察。下面 炼 ，我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明。

　疮

　一、指导思想 以邓小平理论、党的十六大精神和“ 物 三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化 乔 ”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔 骁 任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤 恺 政廉洁、实绩突出、群众公认的优

　秀干部提拔使用起来  ，努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执 曦 行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人 炬 民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚 蛴 强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实现 褓 建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。

　二、 ъ

　考察的范围和条件 1、考察范围：

　2、条件：① ┮ 提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般在 40 岁以下 聊 ，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有大专以上 Ｏ 文化程度；②拟提拔任科级副职的，年龄一般在 35岁 婧 以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作 哐 经历；③国民教育大学专科以上文化程度优先；④具有 ⑨ 较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象 巷 ，工作实绩突出；⑤身体健康；⑥国家正式干部或职工 殆 ；⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求。

　三、考察工作的方法和步骤 考察严格按照《党政领导 Γ 干部选拔任用工作条例》规定要求进行。

　1、考察预 蜒 告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出 乒 考察预告通知。

　2、书面民主推荐。

　3、口头民主 銮 推荐。

　4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见 痦 ，确定考察对象。

　5、考察公示。对考察对象进行公 差 示，接受群众监督。

　6、征求意见、民主测评。在确 喹 定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。

　抹 对考察对象进行意见征求和民主测评。

　7、个别谈话 鳓 。谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工。

　廨

　8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣 顽 较为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计 弧 生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料 绚 的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作 铭 实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况，考 捃 察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

　9、 给 汇报考察情况。

　四、 考察内容 考察主要从”德、 ǎ 能、勤、绩、廉”五个方面进行：

　1、“德”的方面 妩 ，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信 绞 念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、 方针、政策 鸯 。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献  精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包 继 括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、 烃 邻

　里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点 叱 态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

　2、“能” 栖 的方面 ，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包  括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意 骼 识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发 染事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考  核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质， 忮 主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的 笊 心理承受能力。

　3、“勤”的方面 ，包括工作积极  性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要 恣 看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作 孕 风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯  钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

　4、“绩”的方面 ，要坚持正确政绩观，有强烈的事 痔 业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成 序 情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各 往 项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务 獭 意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢 ㄌ 于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问 泖 题；四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常 互 规管理，加强制度建设情况。

　5、“廉”的方面，要 蜥 防微杜渐，清正廉洁。主要是执

　行党和国家廉政建设的 瓮 有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修 湫 养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康 行为，遵纪 偾 守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人 佥 在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外 ⑼ 的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的 蕞 情况。

　五、考察工作时间安排 考察工作从年

　月 憔

　日开始至 月

　日结束。

　六、考察组的组成和职 秦 责纪律 考察组由组织部、纪检委等人员组成。考察人 晌 员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党 噙 政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的  思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持  群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反 姊 映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严 猛 格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考 瓞 察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中 逊 隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在 铉 非工作场合讨论干部考察工作；不准参加与自己有亲戚  关系及其他特殊关系对象的考察；不准接受考察对象、 葵 考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动；不准接受赠送 的实物；不准借考察之便牟取私利。县委对干部考察工 训 作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察 雨 工作纪律

　的干部将进行严肃批评教育或进行处理。

　考  察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。

　监督电 簟 话：123XX

　XXXXXXX

　XXXXXX  X 中共 XX 县委组织部 2016 年

　月

　日

篇八：干部选拔任用考察方案

部 民 主 推 荐 、 任 前 考 察 工 作 实 施 方 案

　根据乡镇领导班子换届和干部队伍建设需要，经县委研究，决定对县直部分空缺岗位进行配备。为切实做好此次干部民主推荐和任前考察工作，按照省委组织部《党政领导干部民主推荐工作办法(试行)》、《党政领导干部任前考察工作办法（试行）》要求，特制定实施方案如下：

　一、指导思想 通过民主推荐和任前考察，全面、准确地了解有关干部的工作表现，综合分析评价其所取得的成效及存在的问题，为加强领导班子建设和选准用好干部提供翔实、准确的依据。

　二、主要任务 对部分县直单位拟提拔重用人员进行民主推荐和考察。

　三、方法步骤 （一）沟通。考察组组长与单位主要负责人沟通民主推荐和考察工作具体事宜。

　（二）民主评价和民主推荐。

　①民主评价。民主评价在民主推荐会上进行，先民主评价再进行民主推荐。会议由单位主要负责人主持召开，考察组组长作动员讲话，公布选拔原则、推荐职位及岗位职责、任职资格条件、推荐范围，对进行民主评价和民主推荐工作提出具体要求，发放《民主评价表》。参会人员对所有符合资格条件人选进行客观分析、综合比较，填写

　 《民主评价表》。②民主推荐。发放《民主推荐表》，根据民主评价比较、分析和评价的意见，填写《民主推荐表》。参加推荐的人员范围为：单位领导班子成员、中层以上干部、二级单位主要负责人，离退休干部代表 X-2 人。3X 人以下的单位全体干部参加推荐。

　民主评价表和民主推荐表可一次发放、分别填写、整体收回。

　（三）个别谈话推荐。由参加个别谈话人员根据民主评价比较、分析和评价的意见，推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐的理由。参加个别谈话推荐的人员参照民主推荐会议范围确定。

　( ( 四) ) 确定考察 对象。民主推荐、个别谈话结果汇总后，应立即将结果报告县委组织部，研究考察对象。考察对象确定后，应提交考察对象所在单位党组织讨论通过，在沟通一致的基础上实施考察。

　（五）发布考察预告。考察组向社会公布考察对象、考察时间、考察组组成人员及联系方式等有关情况。

　( ( 六) ) 查阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份”、家庭主要成员和重要社会关系等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。

　( ( 七) ) 查阅工作资料。组织考核对象填报重点工作项目清单，对照考察对象重点工作项目完成情况，查核反映工作项目

　 论证决策过程的资料，重点分析调研论证是否充分，决策是否依法、民主、科学；查核反映工作项目推进落实过程的资料，重点分析组织协调能力、担当精神、工作作风和解决突出问题等情况；查核反映工作项目实际成效的资料，重点印证工作思路是否正确、项目决策是否科学和推进落实是否有力等情况，对每个项目逐一列出正向、反向评价意见。

　( ( 八 ) 个别谈话。请谈话对象对照考察对象的思想工作总结、工作项目完成情况和相关评价要素，对考察对象政治品德、履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议，注意听取考察对象上级领导机关有关领导、所在单位领导成员的评价，客观梳理正向、反向评价意见。座谈范围不低于参与民主推荐人数的 6X%。2X 人以下单位全体干部参加座谈。

　( ( 九) ) 深入调研。①根据工作需要，请重点工作项目的组织者、参与者、协作单位和其他相关人员，对照工作项目实施过程和相关评价要素，对考察对象工作能力、担当精神、实干作风等情况进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。②根据实际情况，考察组或组织部分专家或委托相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，对考察对象负责的重点工程、重大项目、重要工作项目的质量和效益进行实地查核和评审，客观梳理正向、反向评价意见。③请工作项目的建设者、协作者、服务对象（受益群众）的代表，分别对工作项目进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。根据工作项目的内容，分别请相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，特别是纪检监察、法院、检

　 察院、信访、巡视、审计和涉及“一票否决”事项相关部门，就有关具体工作项目逐项进行评议，客观梳理评价意见。

　( ( 十) ) 延伸考察。考察对象在现单位工作不满两年或者发现问题苗头未能准确掌握的，应当到原单位进行延伸考察，着重对其政治品德、履职尽责、干事创业和廉洁自律等情况进行民主评价和谈话核实。

　( ( 十一) ) 专项调查。对考察中群众来信来访、纪检监察机关和组织（人事）部门受理的有关举报，以及反映考察对象的有关问题进行调查核实。对实名举报、反映问题线索清楚、内容具体的，必须会同纪检监察部门进行认真查核，并形成专项调查材料。

　( ( 十二) ) 听取有关方面意见。考察时应当听取考察对象所在地方或单位组织（人事）、纪检监察机关、机关党组织的意见，并请纪检监察机关出具考察对象廉政情况说明。

　( ( 十三) ) 同考察对象面谈。采取集体面谈的方式，进一步了解考察对象适应职位能力、思想作风、发展潜力和心理素质等方面的情况，印证不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题。

　( ( 十四) ) 综合分析考察情况。考察组及时梳理汇总考察情况，分别形成考察对象重点工作项目考察情况清单，政治品德和廉洁自律考察情况清单，以及履职尽责、干事创业考察情况清单，并由考察组集体研究，全体考察组成员署名。考察组对照考察情况清单，综合分析考察对象的德、能、勤、绩、廉和

　 岗位匹配度等情况，并与其一贯表现进行比较、相互印证，经集体分析研究后，形成综合评价意见和书面考察材料，考察材料经考察组集体研究确定后，由考察组全体成员署名。

　（十五）研究决定。考察组根据考察情况研究提出人选任用建议，并向县委组织部部长办公会汇报，经部长办公会研究后提出任用建议方案，报县委重要人事任免协商小组审定，最后提交县委常委会决定。

　四、有关要求 （一）时间要求

　2XX6 年 X2 月 X9 日。

　（二）材料要求

　X、形成考核情况汇报。要求做到信息准确，情况真实，评价客观，言之有物。

　2、考察工作结束后，考察组应及时将考察情况清单、考察材料及谈话记录、专项调查材料等，在向部长办公会汇报前交干部科。

　（三）纪律要求

　各考察组要以高度负责的态度对待考察工作，严格遵守干部工作纪律，公道正派，实事求是。要认真负责，深入细致，全面准确地评价干部，增强保密意识，切实做好保密工作，不得向无关人员谈论干部的是非长短，不得接收任何人以任何借口馈赠的礼品，树立良好形象，严格时间节点，按要求上报相关材料。

　 五、考察分组

　 中共北房县委组织部

　2XX6 年 X2 月 X9 日

篇九：干部选拔任用考察方案

中层干部的民主推荐、 考察工作方案

　 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《乡 镇（街道、 办事处）

　党政领导干部选拔任用工作办法》 及有关文件要求， 经请示县委领导同意和县委办公会研究， 特制定本工作方案。

　 一、 时间安排

　XX 年 x 月 xx 日－xx 月 xx 日

　二、 考察组的组成

　组长：

　 成员：

　 三、 民主推荐职位及职数

　秘书一科科长 1 名、 秘书二科科长 1 名、 综合科科长 1 名、 后勤服务中心主任 1 名、 保卫科科长 1 名、 接待中心副主任 1 名、 县直机关事务局办公室主任 1 名、 县直机关事务局资产管理股股长 1 名。

　 四、 民主推荐的条件、 资格和提供名册范围

　民主推荐以上人选， 应当具有《乡（镇、 街道）

　党政领导干部选拔任用工作办法》 规定的基本条件和资格， 并具备下列条件之一：

　 1、 民主推荐以上职位人选， 应当具备国家正式干部身份， 大专以上文化程度， 有 2 年以上工作年限， 连续两年年度考核被确定为称职（合格）

　以上等次， 身体健康， 德才兼备的优秀干部。

　 2、 民主推荐正股级条件、 资格和提供名册范围：

　 本单位在职在编干部中的中层干部、 股室负责人或科员。

　 3、 民主推荐副股级条件、 资格和提供名册范围：

　 本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工。

　 五、 民主推荐方法及程序

　1、 制作民主推荐表。

　 2、 召开会议进行投票推荐。

　 参加会议人员为县委办公室全体干部职工， 分以下几类投票：

　A 类， 领导班子成员（含改非领导）； B 类， 中层干部或股室负责人； C 类一般干部职工。

　 3、 个别谈话推荐。

　谈话范围同上。

　 4、 考察组对推荐得票情况进行分类汇总。

　 5、 考察组召开全体成员会， 综合分析民主推荐情况， 撰写民主推荐情况报告， 向领导班子汇报推荐情况。

　 6、 根据民主推荐的结果， 由县委办领导班子开会研究确定考察对象（推荐对象会议推荐及谈话推荐得票必须达到应参会人员数的 50%以上方可作为考察对象， 若达不到此条件的，可进行第二轮推荐）。

　 六、 民主测评及程序

　主要采取召开会议， 发布考察预告和公示、 民主测评、 实地考察、 个别谈话、 发放《征求意见表》 征求意见、 查阅资料、 专项调查、 同考察对象面谈等方式相结合进行。

　 （一）

　安排考察对象提供有关资料。

　安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、 思想生活作风、 履行岗位职责和完成工作目标任务情况、 存在的不足等方面书面总结材料（要求写实， 要有具体实例及相关数据）， 个人近三年来的培训情况， 经本单位负责人审核签字认可， 并加盖单位公章。

　总结材料和培训情况统一用仿宋 3 号字体、 A4 纸打印一式 2 份（字数在 2 千字左右， 并拷盘）， 交个人二寸白底免冠彩照 3 张。

　 （二）

　召开会议：

　 参加民主会议人员范围为：

　A 类， 本单位领导班子成员（含改非领导）； B 类， 中层干部；C 类：

　一般干部职工。

　 会议内容：

　①考察组发布干部考察预告， 进行公示。

　②考察组组长讲话。

　③考察对象进行述职， 每人 10 分钟之内。

　④对考察对象进行民主测评和书面征求意见。

　 （三）

　个别谈话。

　主要了解考察对象德、 能、 勤、 绩、 廉的具体表现， 重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、 执行计生政策情况， 是否参与办煤矿等要专门问到。

　能否作为中层干部人选， 适合作哪一个职位的工作， 理由是什么， 可否提拔要明示。

　 个别谈话的范围， 原则上与参加民主测评会议人员一致。

　 （四）

　查阅有关资料。

　查阅本人档案及有关资料。

　主要了解其政历情况、 奖惩情况以及核准本人的年龄、 学历、 族别、 任职经历等情况， 尤其是本人的身份必须核准（如公务员身份、事业身份、 工人身份、 还是招聘干部）。

　 （五）

　广泛征求意见。

　分别征求纪检监察、 人口和计划计生育、 安全及分管领导和考察组

　认为需要了解的范围， 对考察对象在廉洁、 作风、 计生等方面的情况进行了解， 如有廉洁、作风、 工作失误等方面的不良反映， 应深入进行调查了解， 确定反映的问题是否存在。

　 （六）

　考察组对考察情况进行综合分析， 做出总体评价。

　 根据考察组集体讨论意见， 分工撰写考察综合报告和干部考察材料。

　考察材料的主要内容一般要在 1500 字左右， 要写实， 写具体， 最后由考察组长把关审定（材料要规范打印）， 考察组全体成员签字。

　 （七）

　考察组向县委办领导班子汇报考察情况。

　 七、 有关要求

　1、 要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的要求开展考察工作。

　 2、 考察工作要出以公心， 公道正派， 实事求是。

　 3、 要加强干部考察工作， 严把考察关， 保证考察工作即客观公正， 又真实有效。

　 4、 坚持干部回避制度和严守组织、 人事纪律， 凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》 规定应该回避的， 考察中必须主动提出回避， 考察情况要严加保密。

　 5、 考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相， 如有违反， 一经发现， 严肃处理。

　 6、 不得接受被推荐、 考察对象的吃请和接受赠送礼物。

　 7、 考察结束后， 考察的所有材料统一上交**股室（负责此项工作的科室）

　保存。