万能培训心得总结5篇万能培训心得总结 家风，变成了我心底的一条长河，它九曲百折，流淌着家族的历史与沧桑；它奔腾不息，涤荡着家族的精神与风骨；它润物无声，滋养着一代又一代人的下面是小编为大家整理的万能培训心得总结5篇,供大家参考。
篇一：万能培训心得总结
，变成了我心底的一条长河，它九曲百折，流淌着家族的历史与沧 桑；它奔腾不息，涤荡着家族的精神与风骨；它润物无声，滋养着一代又一代人的奉献与追求。以下是小编为大家整理的《家风家训个人心得感想通用 5 篇》，供大家参考学习，欢迎阅读。家风家训个人心得感想通用
5 篇【一】
人生需要良好的家风来照亮指引，家风的内涵很丰富，但这三点不可少。第一个是“善良”。
有了善良之心，有了感恩之心，有一颗关怀体恤之心，才会爱这个世界， 爱周围的人，爱所有的生命。一个人活在世上，不过是向人世借几十年光阴而已，要在有限的时光里成己达人，才对得起自己的一生。善良可以说是我家的第一个家风。爷爷奶奶就善待身边的每一个人，他们曾这样谆谆告诫子女：
“做人千万不要去做恶事，作恶多端，会有报应。”这样的家风也深深地影响了我，无论在哪里无论和谁打交道，我都与人为善，不做违背良心之事。
第二个是“勤俭”。
父亲教育我，端正勤俭，是居身良法。“量其所入，度其所出。”“能不为息患挫志，自不为安乐肆志；在官无傥来一金，居家无浪费一金。”“振乃家声，好就孝悌一边做去；成些事业，端从勤俭二字得来。”不能投机取巧、不劳而获，铺张浪费。父亲在当地农行工作，勤勤恳恳干了一辈子，不贪不 占，年年被单位评为先进工作者。为了养育我们 6 个孩子，母亲起早贪黑干着生产队里的重活累活苦活。
第三个是“学习”。
学习无止境，向书本学习，向社会学习，向他人学习，不断取人之长，补己之短，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。父亲常对我们兄弟姐妹说：“知识从哪里 来，就是从学习中来。”父亲只读了两年私塾，后来他能够在工作上有所成
就，就是因为刻苦学习，向同事学，向书本学，向实践学。现在老父已经 80 多岁了，还天天坚持读书看报，可以说“活到老，学到老”。
心灵的家风也是生命的家风，心灵的家风越亮，生命的道路越长，生活的道路越平坦。为此，我要不断为家风加油加薪一代一代相传，千万不能让它们熄灭了。
家风家训个人心得感想通用
5 篇【二】
孟子曰：“不以规矩，不能成方圆”，这就是说，做人做事要遵循一定的法则，当官为人更要遵守道德规范，做到守住底线，不踏红线，不碰高压线， 做一个为民务实清廉、领导满意、百姓拥戴的好官。近日，县委组织部发文， 要求党员干部撰写家规家风文章，结合本人的家庭、家风、家规，对照周恩来的“十条家规”，我想说说自己正家风、立家规的体会和感悟。
本人及其家属，一个是部门主要负责人，一个是单位副职干部，多年来， 约定俗成夫妻共同遵守的家规、家风就是：清白做人，踏实干事，不谋权私， 不留话柄。
我认为，正家风、立家规不是形式，不是做表面文章，重在用自身的实际行动带头为家为人树立清白做人、踏实干事、不谋私利、敬畏纪律的榜样。到民政局工作五年多，局里的招投标事项，我没干预过一次，也没背地里让亲友同事参与过一次，都是由局物品采购及工程论证领导小组进行阳光操作；优抚安置、调残评残、城乡低保工作中，我没为一个不符合条件的对象打过招呼、发过话。
我认为家风家规连着党风党规。作为党员领导干部，立好家规，树好家 风，更是主动适应全面从严治党新常态、推动“两个责任”落地生根的根本要求。做官一阵子，做人一辈子。金钱固然重要，但金钱不是万能的，品德必须高尚。周恩来一生两袖清风、一尘不染，严于律己、宽以待人、艰苦朴素，不以权力为自己、为家人、为属下谋取私利，其高风亮节，世界敬仰，成为全党全国人民的楷模。他时刻用“十条家规”的尺子规范自己、约束自己、规范家人的行为，为我们党员领导干部留下了宝贵的精神财富，也为我们党员领导干部树立了光辉的榜样。
我认为立家规、正家风还是一种责任担当。一些党员领导干部权高位重， 正确使用手中的权力，管好家属、子女和身边的工作人员尤其重要。为此，必须有责任担当意识。为官一任，造福一方，虽然是句老话，但从这句老话中我也悟出了新的道理：一个称职的党员领导干部，面对新形势、新常态，要管理好一个单位、一个部门，就必须视那个部门、那个单位为自己的家，这个 “家”的好家风、好家规更为重要、更应立好。诸如大到人、财、物规范管理制度，为民服务承诺制度，党风廉政建设制度，软环境建设评优制度；小到上下班纪律、机关作风建设、年度考核等制度，都应不断建立，不断完善。因为这样的“家风”、“家规”，直接关系到这个单位、这个部门党风行风的好 坏，关系到党的事业及其部门和单位工作的兴衰。
我们家好的家风、家规，将继续保持下去，它虽然没有写在纸上，也没有贴在墙上，但每时每刻都会在我们夫妻及家人的心里出现。我决心做到天天常思己过、日日警钟长鸣，争做一个家规好、家风正、受党和人民信赖的民政干部。
家风家训个人心得感想通用
5 篇【三】
家，是一个平凡的字眼，却是人一生都离不开的牵绊。家中有爱，如春风细雨滋润着我，让我感到温暖，家中也有规矩，如一盏明灯，时刻照亮着我， 指引着我向正确的方向前行。这个规矩就是一个家里所传承下来的家风家训。
“勿以恶小而为之；勿以善小而不为”，这就是我家的家风家训。爸爸从小就教育我：善，即使很小，也必须去做；恶，即使是很小的一个小恶，也绝不能去做，进德修善，才会有所作为，小善积多了，便形成了大善，小恶做多了，便扰乱了社会。
爸爸的家训我铭记于心，因此我下定决心，要日行一善。从身边的一件件小事做起，如在人行道上捡起一根香蕉皮，让路过的老人、孩子和盲人都免于摔倒的.危险；如路过垃圾桶，捡起散落在地面上零零碎碎的纸片、果皮和包装盒等，使地面更加整洁，周边的环境更加优美；如在公交车上给需要的老人、孩子、孕妇让个座，尊老爱幼也是我们传统的美德；如帮助同学，仅仅就是一支笔或一把尺子的出借，那都是体现对同学的互帮互助，以身作则起到榜样作用。
又如在家帮助父母做家务，洗个碗、擦个桌子、拖个地等，都是对父母的一种孝义和感恩。一件件小事，叠加成一件大事，正如爸爸所说，天底下没有做不完的好事，用心留意身边的小事，只要你肯去做。
人人为我，我为人人，就更加能显示出整个社会的和谐与温馨，一件小事只是一个举手之劳，却是一份善念，如果每人都持那份善念，世界将更加美 好！
这个家风家训将会伴随着我的一生，它时时刻刻提醒着我“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
家风家训个人心得感想通用
5 篇【四】
已近不惑之年，时常对年少往事多有牵绕。春节假期回家，领着妻女来到老屋旧址，老屋虽已荒废多年，但青砖的门楼依见，寒风中，冥冥间，点滴成像，勾起我童年的回忆。
透过残存的瓦砾，仿佛又见爷爷书写在青砖之上的方块字，刚劲有力又带着温度。我的童年就是倚在爷爷怀里听他诵读，听他讲一个又一个故事。爷爷一边教我认字，一边给我讲解道理，从“鹅鹅鹅，曲项向天歌”到“融四岁， 能让梨”，从“孟母三迁”到“与宜多，取欲少”等等，青砖上的方块字和朗
朗的读书声便是我对童年、对老屋的印象了。时光荏苒，转眼几十年，很多记忆都已经模糊，但我一直不能忘记的是爷爷温暖的怀抱和我懵懵懂懂时爷爷教给我处事之道，其中爷爷最常挂在嘴边的一句话是——吃亏是福。
我的爷爷是一名人民教师，一辈子都工作在教育一线。爷爷是教小学语文的，他说他爱这份工作，从教孩子们认识第一个字，读第一个句子，懂得第一个道理开始，既是教书也是育人！我印象中爷爷总是很忙，有看不完的书，写不完的文章，多少次夜里醒来，都能看见爷爷挑灯夜读、奋笔疾书。爷爷对待教学工作兢兢业业，精益求精，教学水平极高，曾获得多项荣誉，包括“全国优秀班主任金质奖章”“x 省富民兴鲁劳动奖章”等。爷爷从教的三十余年里有多次提升的机会，但爷爷说他不适合当官，只爱这三尺讲台，一直潜心教 学。奶奶没读过书，起初她无法理解爷爷的做法，她认为像爷爷这样优秀却只知付出，不求回报的人真是傻，真是吃亏！爷爷摆摆手不与她争执，却会语重心长的对我们说：“吃亏是福啊。”爷爷从教一生培养了很多优秀的学生，经常会有学生回来看望爷爷，无论多久不见，师生们总是围坐在一起，相谈甚 欢！我终于明白，对于一位园丁来说，桃李满天下就是最大的福报啊！
现在想想，爷爷这种厚道的处事之风，早已经潜移默化地影响了我们全家人，“吃亏是福”俨然已成为我们的家风。自主创业这几年，无论是面对客户还是合作伙伴，我始终记着爷爷的那句吃亏是福，并且一直秉承着待人以信， 谦让厚道的经营之道。一次偶然机会读到记着采访李嘉诚的儿子李泽楷的报 到，记者问李泽楷：“你的父亲究竟教会了你怎样的赚钱秘籍?”李泽楷说：
“父亲从没告诉我赚钱的方法，只交了我一些做人处事的道理。父亲叮嘱过， 你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以 了”。少拿二分，看着是吃亏了，实际是在给自己修路。爷爷的吃亏是福与李嘉诚的少拿二分不都是同样的道理吗?我不禁暗暗地佩服爷爷的大智慧。
回到家里，我又找出了爷爷满满一箱子的荣誉证书和奖章，给我的女儿讲爷爷的故事，讲我们质朴的家风。爷爷已经离开我们很多年了，他留给我们宝贵的精神财富早已融入我们的血液，会一直传承下去。我们这一代人在享受国家改革红利带来的`美好生活时，要铭记家风家训，继承优良传统，共同实现小家与大家的中国梦。
家风家训个人心得感想通用
5 篇【五】
“家和万事兴，只有家里和和气气的，我们的大家，我们的国家才会越来越昌盛。”3 月 22 日，呼家楼街道联合金色 x 培训学校开展了一场主题为“家风抵万金”的讲座，辖区百余居民参加了此次活动。
此次活动旨在弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，传承好家风好家训，传递向上向善正能量，促使大家用自己的实际行动让社会变得更加和谐、更加美好。
什么是家风?家族一代又一代传承下来的好的品德，能够一直延续下去就成为了我们家族的风气。家风好，这个地区的民风就好，国家就好。就像诗经中
的《国风》和《雅颂》在唱歌的过程中就把这个地区的纯朴善良的民风表现出来了。讲座中，金色 x 培训学校的王虹老师首先为大家讲解了家风的含义。
随后，她讲道：家风家训融于中华民族的传统文化之中，是每个家庭教育子孙立身处世、持家治业的重要教诲。家庭成就孩子的教养，品格来自家庭的传承。“传统文化是宝，我们要一起学习。”
“我大家讲一个真实的例子。我一次我去王府井，看见一个父亲领着 10 岁的左右的孩子玩。正巧，这个父亲接了个电话，他马上说，这事我帮不了你， 我现在不在 x，在 x 呢。”听了王虹老师的分享，大家哈哈大笑。王虹老师总结说：“教育孩子从小就要让他学会诚实，家长对孩子的影响非常大。”
王虹老师结合自己成长的经历和对家风、家训的感悟，运用生活中鲜活的事例，为大家讲解了《庭训格言》部分内容，列举了诚以及美国第一任华裔内阁赵小兰的家教，通俗易懂地教居民们如何培养子女、孙子、孙女，以及如何营造良好的家风、家训。有的居民拿出笔记本做着记录，有的居民用手机记录下讲课场景，现场热情火爆，响起阵阵掌声。
讲座结束后，居民李华感慨颇深，分享了听课后的感受，她说，家风是一个家庭的传统风尚，或作风，一个词，一句话，一个家里的故事，一段家庭的记忆，都是家风的载体。家庭作为社会的细胞，家风不仅是民风、社风的组成要素，也是中华民族价值观的重要组成部分，家训、家规、家教、家风，成为社会风气、公民道德的源头。家风是一种潜在的、无形的力量，是一种无声的动力、无言的激励，它的影响是深刻的，全面的。“街道开展‘好家风好家 训’教育活动，我们非常喜欢，提醒我们这些老人不要溺爱孩子，引导我们从自身做起、从家庭做起，树立家风家规的意识、进一步加强社会和谐建设。”
篇二：万能培训心得总结
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作
风
建
设
提高领导和干部的执行力
是什么原因造成两头热，中间冷？ 机关和干部在作风建设方面还存在不少亟待解决问题。因循守旧、不思进取；不学习、不调查；班子战斗力不强；工作不扎实等。
必须要加强作风建设，提高领导和干部的执行力！
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1 、作风建设的重大意义：
是党的建设的重要组成部分，关系党的形象，关系人心向背，关系改革开放和现代化建设事业的成败。是全面贯彻科学发展观和构建和谐的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
一、加强作风建设的重大意义
总体要求、工作原则、
主要任务和具体措施
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一、加强作风建设的重大意义
总体要求、工作原则、
主要任务和具体措施
2 2 、“作风建设年”活动的总体要求：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，着力解决我市党政机关和干部在作风建设方面存在的突出问题,大力创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型”机关，努力实现干部作风、机关作风明显转变，最终达到让市委和政府满意、让基层和群众满意的目标，为实现全面建设小康社会、构建和谐奎提供有力保障。
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3、“作风建设年”活动的工作原则：
（1）坚持以教育为本、重在引导的原则 （2）坚持领导干部带头、发挥表率作用的原则 （3）坚持发扬民主、走群众路线的原则 （4）坚持区别对待、分类指导的原则 （5）坚持解决突出问题、建立长效机制的原则
一、加强作风建设的重大意义
总体要求、工作原则、
主要任务和具体措施
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一、加强作风建设的重大意义
总体要求、工作原则、
主要任务和具体措施
4、“作风建设年”活动的主要任务：
（1）加强学习，努力建设学习型机关 （2）心系群众，努力建设服务型机关 （3）真抓实干，努力建设效能型机关 （4）艰苦奋斗，努力建设廉洁型机关 （5）团结奋进，努力建设和谐型机关
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5、 “作风建设年”活动的具体措施：
（1）抓好学习教育 （2）搞好对照检查 （3）积极整改提高
（4）丰富活动载体 （5）加强组织领导
一、加强作风建设的重大意义
总体要求、工作原则、
主要任务和具体措施
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二、提高领导和干部的
执 行 力
只有切实加强作风建设，不断提高领导和干 部的执行力，才能实现构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的宏伟目标！
2006年3月15日， 温家宝总理主持国务院 常务会议，研究落实 《 政府工作报告 》 提出的06 年工作任务，必须坚持以下几点：
1 、加强领导，明确责任 2 、开拓进取，勇于创新 3 、求真务实，真抓实干 4 、密切配合，通力合作 5 、要提高执行力，确保政令畅通； 6 、加强监督检查，健全责任制 。
（一）什么是执行力？
执行就是实现既定目标的具体过程，而 执行力 就是完成执行的能力和手段。
执行是目标和结果之间缺失的一环。
决
策
计
划
目
标
执行
执
行
力
能
力
手
段
为什么研究执行力？
（二）
最好的战略与最终的结果
战略本身具有不可控、不可预料因素
下属理解战略，但会做与战略无关或相反的事
并非所有人必然正确、勤奋工作，需要激励
战略方案是动态变化的
2004 年全国共发生煤矿死亡事故 3639 起，造成 6027 人死亡。
2004 年全国 27 个产煤省区中，有 20 个省区超产，福建、陕西、北京超产均在50 ％以上。
2003 年，我国原煤年产量为 17 ． 28 亿吨；而当年底，全国上报生产能力约 11 亿吨／年。当年最少有6 6 ． 28 亿吨的原煤产量没有安全保障。
发展需要能源 升迁需要政绩 经商需要盈利 矿工需要生存 ……
策略也需要执行
策略是战略的细化和具体措施，它解决的是战术问题。
任何策略的成功都包括 策略的制定和策略的执行 两个必不可少的步骤，这集中体现了企业经营管理能力和综合素质。
６月２４日资阳市第三人民医院有了第一个病例，但是直到７月１１日才上报给资阳市雁江区疾病防控中心。
为加强防疫，制定了五包责任制，就是实行市级干部包县，县级干部包乡镇，乡镇干部包村，村干部包社，社干部包户，一级一级包下去，落实这个责任制。雁江区东峰镇党委书记魏贵成和驻白景村的副镇长杨开明工作不深入，对白景村５组村民陈士安洗切病死猪肉，住进资阳市第一人民医院负有主要领导责任。经雁江区委研究决定，对魏贵成、杨开明给予免职处分。
有效的制度需要严格的执行
完整的管理制度和众多规范，由于 缺乏严格的执行，使制度威信荡然无存。
执行使得管理人员所做的一切都在
某种程度上影响着部属的行动；
管理人员与部属双方在执行过程中
相互影响导致管理变形。
在我们的组织中，是否所有的制度得到了百分之百的执行 ？！
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发生于2003 年12 月23 日、中国历史上最严重的石化事故“重庆开县井喷”， 243 条生命逝去，2142 人中毒 ， ， 各项经济损失共计6432 多万元 。
气层钻进的钻柱中没有安装钻具回压阀，致使起钻发生井喷时钻杆内无法控制，使井喷演变成为井喷失控。
没有执行每起3 3 柱钻杆必须灌满钻井液一次的规定
。
没有安排专人监视井口的喷势情况，事先未制定出点火方案，井喷失控近 18 个小时！
以致大量含有高浓度硫化氢的天然气喷出扩散，这是事故扩大的直接原因。
所有的组织均有它伤脑筋的事情 ， 在管理上也是一样 。
一个组织或部门 ， 最怕的是把问题加以隐瞒 ， 或习以为常 ， 不把问题凸显出来 ，那是最危险的 ， 因为问题未能提出 ， 就没有解决的机会 。
没有发现的
没有揭示出来的
没有解决的
没有监督的 …… 人们意识到必须承认，
我们缺少的恰恰是：
大部分危机并不是由于单一事件而引起的，而是许多个微小的、容易被忽视的执行问题综合引发的结果。
我们的执行
名人名言
杰出的策略必须加上杰出的执行才能有效 。
——
H· 格瑞斯特 没有执行力，就没有竞争力。
－ 杰克· 韦尔奇
执行的要素
态度决定一切：信则成真，没有正确态度，就算用尽各种良法也是徒劳。
（三）
心态 执行 工具 具 流程 角色
要素之一：心态
人与人之间只有很小的差异，但可以造成巨大的差异。那就是具备的心态是积极的还是消极的，导致的是成功与失败。
信 信
念 激 激
情 态 态
度
态度是针对特定对象的情感判断。也就是说，态度可以称为对某种特定对象及状况的 “ 心理准备 ” 。
态度会影响接受刺激的本能反映：
如一旦反抗态度形成，就无法听进具有抗拒心理意见；
态度一旦形成就不容易改变：
热爱单位、对别人不信任……
态度带有感情成分：
单纯在理性上启发难有令人满意的结果；
自己很难客观地观察自己的态度：
常会将问题原因归结于对方或他人。
态度的特点：
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
没有借口。
激情是心态要素的爆发状态
激情是超乎态度的一种心态要素 ， 是一种强烈情绪的体验和爆发 。
一旦人们的心态由态度上升为激情 ， 就会产生巨大的心理动力 。
没有激情就没有奇迹
信念是心态的最高境界
激情一旦升华到信念，短暂的激情就转换为持久的行动动力源头和强大的执行力。人们成功的程度取决于人们的信念程度。
让优秀成为一种习惯。
顺应 目标 认同 方式 内化 规则
要素之二：角色 岗位与角色：
在岗的人是否适合充当？
是否努力充当？
准确并超水平发挥功能？
管理者执行角色 ：
分析自己的工作内容？
考虑如何管理？
找到方法和改善之处？
角色位置与执行 ：
执行者应有强烈的“自我意识”，认识自己，寻找合适的执行工具和团队，特别是关键执行者。
一个人在执行过程中的角色认知是十分重要的，执行者扮演了正确的角色，执行才能顺利完成。
执行者的角色扮演
中层执行者 最高执行者 现场执行者 最高管理者 中层管理者 基层管理者 不要把别人的位置当成自己的位置 不要把别人的理解力等同于自己的理解力 不要以为自己做了就以为别人明白你做的了
执行角色图
要素之三：工具
在具体执行过程中，能够被使用而达到目的的一切技术、手段甚至管理艺术。
使用最简便的工具；
不存在万能钥匙；
不让事实适应你的工具，确保你的工具适合你的目标；
不断检验自己的工具箱。
工具要素与执行力
适宜的工具是执行的关键 准确的工具是执行成功的一半（不从猴子变人开始）
科学的工具是执行成功的捷径（不要重新发明轮子）
执行的方法论
三讲：
讲平衡，讲结果，讲危机 四化：
把复杂的过程简单化
把简单的东西量化
把量化的因素流程化
把流程的因素框架化
要素之四：流程
执行是一种暴露现实并根据现实采取行动的系统化方式。
执行的核心在于三个流程：
人员流程—— 挑选其他领导者、激励员工 战略流程—— 确定战略方向 运营流程—— 引导组织运营，落实各项计划
战略流程：执行流程的基石
战略制定和战略实施都不能成为某一个人或部门的职责，而必须成为全员加入的战略目标指引下的基本流程。
领导者主导，执行者参与的战略流程。
？
人员流程：执行流程的核心
人员流程实际上提供了一个框架，确定整个组织在今后一段时期内的人才需求水平，并帮助领导者满足这种人才需求水平做出相应的行动规划。
人才结构与战略发展相匹配
目前任务可以胜任的资源配置
未来发展可以满足的资源储备 流程核心要素：
刺激与激励系统 等级与流动系统 控制评估系统 培训教育系统
会不会做—— 工作能力：
知识、技能、经验
想不想做—— 工作意愿：
信心、动机
人财
人在
人灾 研究执行的主体
运营流程：执行流程的体现
运营流程将组织长期的目标分解为一些阶段性的任务，我们需要做出一系列的具体决策。
一个良好的运营计划
一个实施运营计划的系统
流程再造，要从业务、服务层面，以百姓为中心，以国家目标为导向调整组织结构，缩短高层管理、一线业务人员和顾客之间的距离。
有效执行的原理
行成于思，业成于道。正确的理念，正确的道路，正确的方法，明理得道，企业（事业）才能永续成长。
（四）
短板原理
一个由许多长短不同的木板箍成的木桶，决定其容量的并非其中最长的那块木板，而是其中最短的那块。
短板原理的关键在于发现并解决短板问题。解决执行问题的前提是发现问题。
容量多少？ 取决于短板！
致命的缝隙！
可怕的底洞
第一原理 第一关键要素 把 握 第 一 时 间
第一原理的价值
第一时间抓住第一事件、第一人物，执行榜样的确立并非基于对所有人或大多数人的掌控，而是抓住第一人。
抓住第一位置的关键要素，正是执行的奥妙所在。
第一原理就是执行与阻碍执行的事或人的搏弈。
成功离不开精心策划和事前的周到准备，把握关键时刻更为重要。
2 / 8
定律
我们常常持有一种稳定而片面的认识，认为事情的因果会有一个绝对相等的联系。
2/8 定律提醒我们重视这些不平衡的存在从而提高管理乃至执行的效率。
20% 的执行障碍带来组织80% 执行的失败； 20% 的因素造成80%的组织不满； 20% 的执行技能带给公司80% 的效率； 20% 的执行人力资本决定80% 成功的可能性 …… 保护 20% 的精英
挖掘中间的潜能
淘汰 10% 底层
精明的管理者懂得 2/8 定律，但是要恰当地处理好骨干员工以及基层普通员工的关系。重用核心人员、骨干人员，但不过分亲密；对于处于自己下层的基层人员，找出机会和时间与他们拉近关系，鼓励他们、关心他们、感谢他们，和不同的人员保持 “ 适度距离 ” 有助于情感沟通和人际关系的和谐与平衡。
“ 人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。” ”
渔蛇原理
渔夫与蛇之间的博弈。在执行过程中对执行者的激励是一个互动的博弈，激励必不可少，但必须树立爱憎分明的激励标准，并坚决明确的实施。
坚定承诺必须坚定地履行，否则有损于执行力的刚度；明确的承诺必须准确地履行，否则经常打折扣成为执行力效度提升的一个瓶颈。
渔蛇原理的启示
“ 种瓜得...
篇三：万能培训心得总结
报告个人心得体会(20 篇)实验报告个人心得体会 第 1 篇：
在做***的实验前，我以为不会难做，就像以前做物理实验一样，做完实验，然后两下子就将实验报告做完。直到做完测试实验时，我才明白其实并不容易做，但学到的知识与难度成正比，使我受益匪浅。
在做实验前，必须要将课本上的知识吃透，因为是做实验的基础，否则，在教师讲解时就会听不懂，将使你在做实验时的难度加大，浪费做实验的宝贵时光。比如做应变片的实验，你要清楚电桥的各种接法，如果你不清楚，在做实验时才去摸索，将使你极大地浪费时光，使你事倍功半。做实验时，必须要亲力亲为，务必要将每个步骤，每个细节弄清楚，弄明白，实验后，还要复习，思考，样，你的印象才深刻，记得才牢固，否则，过后不久你就会忘得一干二净，还不如不做。做实验时，教师还会根据自我的亲身体会，将一些课本上没有的知识教给我们，拓宽我们的眼界，使我们认识到门课程在生活中的应用是那么的广泛。
透过次***的实验，使我学到了不少实用的知识，更重要的是，做实验的过程，思考问题的方法，与做其他的实验是通用的，真正使我们受益匪浅。
实验报告个人心得体会 第 2 篇：
我觉得要做好高频电子实验，需要意识到如下几点：
1、充分的预习是必要的。以往做电子技能实训与考核实验台电工实验时学生往往只看一下步骤，原理一带而过。样做实验时便会吃大亏。一般在实验前得花上一个小时去预习。样试验结果是令人满意的。
2、需要预先对结果进行预测，至少在碰到问题时会合理的去分析问题。之所
以会样说也是有血的教训的，由于某个学生对过程中一个问题视而不见，导致出现了重做的悲惨命运。
3、对一些实验注意事项要在意。那里可不是说我弄坏了什么东西，而是基于大家都明白的一个道理：水火无情，电更无情。可能是由于我的原因吧，我每次让学生实验时，似乎对学生很不放心，可谓事必躬亲，再三叮嘱，也有一个好处：试验出错的可能性大大减少，并且安生性也大大增加了。
在实验的过程中，让学生学会如何分析问题，如何解决问题，以及如何总结问题。经过段时间的高频电子实验，学生能够掌握高频电子的一些基本理论了。比方说 lc 谐振电路，频带的展宽等。让学生了解到仅仅经过一些简单的试验仪器便能够将知识运用进生活中去。对于学生以后的发展，我想是大有裨益的。
实践是检验真理唯一的标准，我想电工电子电力拖动实训考核台高频电子实验之所以会在学生中大受欢迎，并被视为学校开放性实验室，与其在实验中和学生走在一齐的原则是分不开的。期望以后还有机会进个实验室。
实验报告个人心得体会 第 3 篇：
实验总结心得
在分子生物学实验室为期两个月的实习使我受益匪浅，我不仅仅学习到了专业知识，更重要的是收获了经验与体会，些使我一生受用不尽，记下来与大家共勉：
1。手脚勤快，热心帮忙他人。初来匝道，不管是不是自我的份内之事，都就应用心去完成，也许自我累点，但你会收获很多，无论是知识与经验还是别人的称赞与认可。
2。多学多问，学会他人技能。学问学问，无问不成学。知识和经验的收获能够说与勤学好问是成正比的，要记住知识总是垂青那些善于提问的人。
3。善于思考，真正消化知识。有知到识，永远不是那么简单的事，当你真正学会去思考时，他人的知识才能变成你自我的东西。
4。前人铺路，后人修路。墨守陈规永远不会有新的建树，前人的道路固然重要，可是学会另辟蹊径更为重要。
5。独立而不孤立。学会独立思考，独立实验，但要记住与他人的交流也是十分重要的，实验和实验事永远不是你自我的。
6。实事求是做实验。不骗自我更不要骗他人。
7。认真仔细地做好实验纪录。不要当你真正用到它时才知它的重要所在。
实验报告个人心得体会 第 4 篇：
计算机实训在不知不觉中就结束了，我感觉自我还有好多东西要学，还有好多的东西不懂呢!是我大学以来第三次实训，每次实训我都感觉学到了好多东西!因为是一天到晚的不间断训练，所以记的会十分牢固。不像平时上课，每上两次的理论课却仅有 45 分钟的实际操作。在课上，有教师在前面演示我们都还能跟着做，可轮到我们独立完成的时候，因为实际操作的少，早就忘光了!我很感激学校有实训样的安排，把我们一学期学的东西系统的集中的进行训练，对我们计算机水平的提高发挥着重要作用!还要感激我们的窦教师，窦教师很温柔，也很有耐心，即使教师讲了很多遍的问题，我们不会，教师还是会走进我们给我们耐心的指导，还给我们讲一些学习计算机的方法，让我们明白自我在哪方面不足，需要加强，也让我们了解到哪些需要认真的学习，那些是重点，不是没有方向的乱学一通，什么也学不好!
经过次的实训，我真真确确的感受到了计算机在我们生活中工作中的运用，些软件、程序能让我们提高工作的效率，更直观更便捷的切入主题。次我们学习的是数据路的原理及应用的各方面知识，由教师带着我们不断操作。accesss**能
有效的组织、管理和共享数据库信息，能把数据库信息与 wep 结合在一齐，实现数据库信息的共享。同实，access 概念清晰，简单易学、实用是适合企业管理人员、数据库管理员使用的首选。我觉得学习了个，对我参加工作后制表、创立查询、数据分析和材料演示都有很大的作用，样，我们能更清楚的了解信息并进行分析。当然，在学习的过程中并不是一帆风顺的，在之中，因为要操作的东西很多，有时错一步，后面的结果就无法显示，而自我的计算机又太差，根本检查不出来是哪里出了错!时候，教师都会耐心的过来帮忙我，我很感激窦教师也很感激学校能安排么优秀的窦教师来教我们!只是，我们太顽皮，有很多东西教师讲了我们也没能记住，我想在此说一句:教师，您辛苦了，下学期我们必须认认真真的好好学!
一个星期的实训课很快结束了，我发现我对计算机有了新的认识，以前只明白玩游戏、娱乐和简单的应用。经过次的实训，我了解到，要真真正正的掌握计算机程序还不是一件简单容易的事儿，但真正掌握后，它带个我们的将是无穷的便捷与科技，我喜欢高端便捷的生活。我期望我能做计算机个万能机器人的主人而不是奴隶，我会努力加油的!感激学校，感激教师给我的帮忙，让我的思想、技能又上了一个台阶!
实验报告个人心得体会 第 5 篇：
半年的会计模拟实验已接近尾声。回顾半年，我感触很大。经过套会计模拟实验，不仅仅锻炼了我们处理会计业务的本事，使我们比较系统地学习了企业会计核算的基本程序和具体操作方法，并且加强了我们对基本理论的理解，基本方法的应用，到达理论知识与实务的统一。同时也培养了我们严谨的工作态度和敬业精神。为我们毕业生走上工作岗位后，缩短适应期，并胜任工作本事，打下扎实的基础。虽然我们都已有三年的专业知识理论的学习时间，有关会计的专业基
础知识与基本理论，我们都有必须程度的掌握。但些都也是只是纸上谈兵，是空洞的，虚幻的，我们也是无从下手，一窍不通。经过本学期的实验课程我们将些理论性极强的东西搬上操作台，经过实际操作，使我们掌握填制和审核原始凭证，记账凭证，登记账簿，编制会计报表的全部会计工作的技能和方法，从而对企业的会计核算全过程有一个比较系统，完整地认识，最终到达对会计理论和方法融会贯通的目的下头就简单的叙述下实验课程的一些具体的体会！
一、编制记账凭证
首先要根据经济业务写出会计分录（会计循环的基石）。是会计工作中最重要的环节，不能有半点差错，要是在那里犯下一点点错误，你的会计工作也会栽个大跟头。在个地方我花了不少时间，因为以前学习的会计科目都忘记的差不多了所有很多时候不得不把《会计学原理》和《中级财务会计》拿出来看。然后是根据会计分录填写记账凭证，练习填写收款凭证、付款凭证、转帐凭证，了解掌握各种常见原始凭证的格式、记载资料以及填写方法。个工作完成的好坏直接影响到登记总帐。在完成一整套的作业后，我再看看填制记帐凭证个环节，感觉会计工作的完成的好坏就在平时工作的一点一滴的认真仔细
二、登记帐簿
登记帐簿的主要工作是登记总分类帐、各种明细帐以及现金、银行存款日记帐。登记明细帐、现金日记帐和银行存款日记帐的工作就是把记帐凭证上的会计科目按照时间先后顺序一笔一笔的登记下来，不会计科目相同的业务汇总在一齐。个环节很容易出现一些错误，时候我们就要运用画线更正、红字更正、补充登记三种方法进行更正。在我们进行登记的时候最好不要满格，在书写文字和数字的时候上头要留适当的空格，书写一般占空格的 12，以便错误后修改。总帐是按照记帐凭证和明细帐登记的，总帐是汇总一些会计科目，按照业务发生的月份分上
下月登记，把会计科目的借方和贷方额加总起来。登记总帐的工作直接影响到编制报表，所以必须要认真仔细。
三、结帐
所谓结帐，是在把必须时期内发生的全部经济业务登记入帐的基础上，按规定的方法将各种帐簿的记录进行小结，计算并记录本期发生额和期末发生额。做结帐工作相对简单一些，总帐和明细帐的月末和年末的结帐模式基本是一样的，在月末的时候都要在摘要栏填明“本月合计”的字样并在下头通栏画单横红线。在年末的时候，都要在摘要栏注明“本年合计”的字样并在下头通栏画双横红线。年度终了时，要在摘要栏内注明“结转下年”字样并将余额结出来。
四、编制会计报表
会计工作的最终一个环节就是编制会计报表，会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表以及相关附表。。他们都是依靠总帐和明细帐汇总出来的，里面的各种指标都反映企业的经营情景。只要按照《中级财务会计》上的方法就能够计算出各种数据。其中资产负债表是根据“资产=负债+所有者权益”一等式，按照必须的分类标准和顺序编制的。所以在计算出所有的数据后如果总后资产合计不等于负债所有者权益的合计，那么报表中就有数据错误，就要进行检验。
报表工作完成后，会计工作就基本上完成了，可是还要对记帐凭证和明细帐进行装订。装订其实是很有意思的工作，在你装的时候你会感觉自我仿佛真的是一名会计从业人员，其中的激动是难以用言语表达的，仅有亲身体验过的人才明白当中的欢乐。
总的来说，会计工作是一环紧扣一环，环环相扣的，原始凭证的审核直接影响到记帐凭证登记工作的完成，记帐凭证的登记直接影响到登记总帐工作的完成，而总帐的登记直接影响到编制会计报表，会计工作的任何环节出现了问题都会影
响到会计工作的顺利完成。所以对会计人员来说认真细致的工作态度是会计工作的基本要求，每个敬业爱岗的会计人员都应养成一个良好的工作习惯，防止会计工作出现错误。经过次的实验课程，使得我系统的对于教师讲的一些理论知识实践了一遍，加强了对理论知识的记忆。
从自我的手动实际的操作，深深感觉到会计是一个十分严谨的工作，是不能够马虎对待的工作。我感觉会计工作是项枯燥乏味的，帐目和数字更是让人眼花缭乱，所以一系列的工序操作都是要求工作人员必须具有良好的品性，只要你真的用心去工作，就能避免工作的错误发生，也能减少会计工作给你带来的乏味和烦躁。
整个实验阶段，真正让人感受到了会计工作的繁琐，个实验也能够得出给论，凡事如果你肯定下工夫，用心对待，必定会带来良好的收获！本学期的实验课程也为即将可能从事的会计工作打下坚实的基础，一年后走出财大的校门，成为一名名副其实的财会专业人才，在大浪淘沙中让自我能够找到自我屹立之地！本人在本次的实验课程中感觉是是受益非浅，体会良多。
实验报告个人心得体会 第 6 篇：
次的实验一共做了三个，包括：金属箔式应变片：单臂、半桥、全桥比较;回转机构振动 AAA 及谱分析;悬臂梁一阶固有频率及阻尼系数测试。各有特点。
透过次实验，我大开眼界，因为次实验个性是回转机构振动 AAA 及谱分析和悬臂梁一阶固有频率及阻尼系数测试，需要用软件设计，并且用电脑显示输出。能够说是半自动化。所以在实验过程中我受易非浅：它让我深刻体会到实验前的理论知识准备，也就是要事前了解将要做的实验的有关质料，如：实验要求，实验资料，实验步骤，最重要的是要记录什么数据和怎样做数据处理，等等。虽然做实验时，指导教师会讲解一下实验步骤和怎样记录数据，可是如果自我没有一
些基础知识，那时是很难作得下去的，惟有胡乱按教师指使做，其实自我也不明白做什么。
在次实验中，我学到很多东西，加强了我的动手潜力，并且培养了我的独立思考潜力。个性是在做实验报告时，因为在做数据处理时出现很多问题，如果不解决的话，将会很难的继续下去。例如：数据处理时，遇到要进行数据获取，就要求懂得 labview 软件一些基本操作;还有画图时，也要用软件画图，也要求懂得e*cel 软件的插入图表命令。并且在做回转机构振动 AAA 及谱分析实验，获取数据时，注意读取波形要改变采样频率，等等。当然不只学到了些，那里我就不多说了。
还有动手次实验，使***门课的一些理论知识与实践相结合，更加深刻了我对***门课的认识，巩固了我的理论知识。
可是次实验虽好，可是我认为它安排的时光不是很好，还有***考试时光，因为些时光安排与我们的课程设计时光有冲突，使我不能专心于任一项，结果不能保证每一个项目质量，所以如果有什么出错请指出!
实验报告个人心得体会 第 7 篇：
实验总结心得
透过一个学期对《计算机网络实用技术》门课程的学习，对于我来说它已不陌生。首先对于课程安排，感觉很紧凑，几乎不遗漏任何的知识点。理论总在实验和机试前，样有利于我们学生理解新知识的灌输，并且把理论运用自如。每理论课后，教师总不忘留...
篇四：万能培训心得总结
型车间主任实战技能培训心得体会2020 年 8 月参加了全能型车间主任实战技能培训，经过一天的培训学习，我感觉受益匪浅、感触良多；不仅指出了个人管理能力提升的方向，还开拓了管理思想和管理思路，为以后的管理技能提升奠定了良好的基础。
第一，思想意识的转变
“只争朝夕、不负韶华”、“逆水行舟、不进则亡”、“机会是留给准备好的人”、“一生之计在于勤，一天之计在于昨夜”等经典语句，经过刘兴松老师的重新定义，赋予了新的、符合当代经营和管理的理念和价值观，从思想上让我认识到，学习这件事，不是缺乏时间而是缺乏努力，学习的态度最重要。因为学习既是一种过程也是一种目的，今天的态度决定明天的努力进而产生后天的结果。想好做好管理，就要从端正学习态度做起。
第二，管理思路的转变
车间主任是企业生产管理中一个重要的管理岗位，起着“承上启下”和“左右逢源”的作用。承上要辅佐建议公司领导做出决策、启下要领导统御班组长与一线员工完成公司下达的目标；对内要协调配合平行部门的各项工作、对外要服务公司内、外客户的需求。车间主任的管理水平的高低直接影响到公司的生产效率，乃至影响到公司经营状况的好坏。
首先，要在工作中学会差异比较法：“差异点”即“问题点”；“问题点”即“改善点”；“改善点”须“标准化”。深入现场查找安全隐
患和现场浪费，系统的进行改善并固化进作业标准中。
其次，要做好员工的培训工作，要时刻铭记“员工没有学会是因为主管领导没有教育好”。在工作中运用教导四步法：口授：说给他听；表授：做给他看；试做：让他做给你看；核查：查看结果。让员工记住每一个操作步骤和要点，并复述出操作步骤和要点；在实际操作中做给他看，并让他进行试做，同时帮他纠正错误再进行试做，直到操作熟练无误。
第三，沟通交流的转变
“肯定”、“赞美”、“感恩”、“尊重”是人际沟通的八字箴言。沟通是连接管理对象的纽带、沟通是完成管理任务的基础。很多事情看到的、听到的未必是你想象的那样，多沟通、多了解真相，会减少差错才是对自己、对别人、对团队的公平和负责。关心员工的难处、关心员工的不便、关系员工的痛苦，主动的沟通管控员工的行为，尤其是违章行为。激励员工参与安全管理、改善工作环境、提高工作效率，分享成功、分析失败，使员工在交流沟通中成长。
在当今全球疫情的影响下，我公司的经济效益受到了严重影响，强化管理、节能降耗、深挖潜力、控制成本、发展高质量产品是当前重要工作，作为车间主任，通过此次培训，做好员工与企业的纽带，提高员工的敬业精神和团队凝聚力，与公司同呼吸共命运，齐心协力使公司走出困境，获取更大的利润，为公司的明天添砖加瓦！
篇五：万能培训心得总结
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我受益匪浅, , 感触良多, , 以下是本次培训学习的心得体会, , 与大家共勉。
篇一：X 201X 执行力培训心得体会精选 0 10 篇 201X 执行力培训心得体会精选 10 篇第 1 篇：执行力培训心得体会 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写 总结 的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也
不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三
个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
第 2 篇：执行力培训 心得体会
执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都可以换掉，但很多个员工有问题，那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，特别是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部门。我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。在部门，员工除了对公司有希望外，对部门也要有希望。这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望。试想，如果员工觉得在本部门没
有发展的希望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可，这种认可是价值的认可，可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足，干劲也就十足。所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。做为部门领导者，对普通员工而言代表的是公司，那就更加要起到带头的作用，试想如果管理者没有起好头，相信下属也好不到那里去，如果领导者都在拼命干，相信下属也会跟着不要命。部门领导者还要有强大的沟通能力，保持与下属有顺畅的沟通，保证随时能做思想动员工作!这样团队的执行力在奖惩分明的制度下才能更好的发挥!
当然影响团队执行力的原因很多，不仅仅是管理者或领导者。员工自己更是一个关键份子，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好!
第 3 篇：执行力 培训心得体会
2 月 5 日，我参加了市公司人力资源部组织的中层干部培训学习，首先我非常感谢上级领导花费了大量的人力，财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听华夏基石企业管理咨询有限公司管理技能培训讲师邹元欣老师主讲的《高效执行力》讲座。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认
篇二：继续教育
学习心得体会
继续教育学习心得体会 郭素蕊 通过培训我更加深深体会到作为新时期的人民教师，肩上的担子的沉重。面对新课改，我们要更新观念，要敢于打破传统教学中的条条框框，在教改的路上大胆改革，勇于创新，继而走上务实之路，一切从实际出发，实事求是，讲求实效。学习期间，在与实际相结合，不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。
通过学习，让我更加贴近了课堂；品析专家教育理论，
使我直面自己教育教学过程中存在的各种问题，并找到了解决的方法；专家们精辟独到的分析又使我们知道了教学中应该注意什么，大胆抛弃什么；与科任老师及学员的交流使我柳暗花明、视野开阔。视野变广了，我了解到教学中最前沿的知识，充分理解了新课改理念。我深感这一平台加强教师与学习者的沟通和联络，为教师们进一步学习和发展创造了一个前所未有的、令人耳目一新的崭新学习环境，这对每位参训教师的教学能力进一步提升起到了前所未有的作用。
每天除了上课、备课、批改作业，剩余的时间我几乎都用在了远程培训上，可是我的心里是充实的。因为我分享着智慧，和大家互动着、交流着，得到了大家的鼓励，和大家一起共同创造着工作带给我们的幸福，享受成长的喜悦。这是激情燃烧的日子，是精彩无限的日子，这些日子永远定格在我的记忆中，给我的人生增添更多的色彩。
万事德为先，尤以师为重，教师的职业理想是其献身于教育工作的根本动力，动机因素是一切行为的屐性因素，这对教师的教育教学工作来说也不例外，教师要干好教师工作，首先要有强烈而持久的动机，有很高的工作积极性，师德的实质就是教育事业的“业”字，师德体现的就是对教育事业及其社会地位的认同、情感和行动，很难设想一个对教育工作毫无兴趣的人，一个见到学生就心烦的人，不会努力完成教育教学工作。因此不断增强自己的教育事业心，强化自身的职业责任感是自我完善的需要环节。教师专业成长（精神成长）的新陈代谢就要不断地反思，而反思需要不断地与他人交流，当今网络教研顺应了当代教师的这一需求，它给我们提供了对话平台，大家一起共享教育资讯，在专业引领下平等民主交流，促成了教师团队合作。
本次培训让我受益匪浅，感受良多，也让我感受到了责任的重大，我决心脚踏实地干活本职工作，为人民贡献出一份力量。
篇三：培训学习心得体会 培训学习心得体会 首先，感谢局领导给了我这次难得的培训学习机会，在短短的几天里,我感触良多。一个健康、快速成长的企业离不开强大的团队合作和从一而终的执行力。透视社会的三个层面是：技术、制度、文化。解读一个优秀企业的三个视点为：战略、团队、执行。结合到我平时工作中，我认为要将企业决策层的战略意图转变为有效的成果必须提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会：
一、何为执行力 执行力包含三个层面，五种能力。三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的 计划 行为的过程；将想法变成现实的过程。五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。
具体而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。
二、提高执行力的必要性和紧迫性 执行力的集中体现是操作层面，亦可以理解为是战术层面的怎么做。由此可见，执行力是一种系统的能力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业
的生命力和战斗力。如果将企业在一个时期内需达成的某种目标比喻为一场战役的战略诉求时，我要做的就是在本职岗位上将上级布置的任务高效、清晰的完成，达成局部战争的胜利，从而服务大局，服务战略需求。
三、如何提高执行力 在有限的时间内，利用有限的资源，最有效的达到局部“战争”的胜利，就需要全面提高这种关键的能力——执行力。因此，要提高执行力，就要做到以下几个方面：
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为一名财务干部，应该明白自身的发展和团队的
发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。
第五、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，自动自发的做好本职工作。改变观念认识，观念决定思路，思路决定出路，思路决定道路，道路验证思路；思路不清路子短，道路通畅天地宽。任何一个项目的最终结果，不仅仅是战略决策的正确优秀，更重要的是各
级人员的执行能力。
第六、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认...
