新时代人才工作心得体会8篇新时代人才工作心得体会做好新时代人才培养工作心得体会四篇【篇一】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总书记的委托，前往北戴河看望慰问暑期休假的专家下面是小编为大家整理的新时代人才工作心得体会8篇,供大家参考。
篇一：新时代人才工作心得体会
做好新时代人才培养工作心得体会四篇 【篇一】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总书记的委托，前往北戴河看望慰问暑期休假的专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才致以崇高敬意和诚挚问候。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，中华民族从站起来、富起来到强起来离不开各领域专家人才的殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才发展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业的人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满华夏大地。
谱写关爱人才的时代“最强音”。无论是海外归国的科研“大牛”施一公，亦或是国内高校一手培养的学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌的技校学生崔兆举，亦或是默默无闻修文物的故宫文物修复师王津......习总书记在党的十九大报告中强调要“聚天下英才而用之”。可以说，这是为党和国家事业发展集聚人才的时代最强音。当前，中国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，我们需要各行各 业人才的砥砺前行、勠力同心，而人才的集聚则需要努力去除人才识别过程中的束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性的认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础的狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推进人才集聚更加制度化、规范化、科学化，以“人岗匹配”提高选人用人质量，着力解决人才不够用、不适用、不被用的问题；将权力放手于用人主体，更好发挥用人主体在人才吸引、培育和使用中的决定性作用，“放”出自由空间、“放”出人才活力，促进人才有序流动，达到人才供需动态平衡。
寻求爱护人才的时代“最优解”。无论是党政机关培育干部后备人选的选调生政策，亦或是大型企业培育中高层管理人员的管培生计划；无论是中组部等部门的“千人计划”“百人计划”，亦或是各省市的“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政之本也”，“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”。营造人才发展环境，遵循人才成长规律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法的最优解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要战略来抓，建制度、保落实，不断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才发展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才待遇保障力度，提升人才幸福感 和获得感，进一步提高人才培育的“软环境”。同时，要实现人才培育有效供给，深入推进人才队伍供给侧结构性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“关键少数”，进而带动低层次人才这“绝大多数”，双轮驱动、双重引擎，彻底转变“大而不强”的人才结构。
畅通成就人才的时代“最佳路径”。无论是华为 200 万高薪揽才亦或是各地层出不穷的“抢人大战”；无论是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》亦或是各地区 30 条、18 条等人才激励举措.....揽才是途径、用好是关键、成就是目标。“盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记指出“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”当今世界正处于大发展大变革大调整的时期，从跟跑、并跑到领跑，中国依靠着人才强国战略支撑，一跃成为世界第二大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会发展的命脉。要不断完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源动起来；坚持严管与厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才发展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才发展构建桥梁。
千秋基业、人才为先。只有“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在华夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家事业发展贡献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家的关心、爱护、成就下，进一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化发展的大潮中迎风搏浪，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
【篇二】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假的专家。此举体现了党中央对人才工作的重视。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。做好新时代人才培养工作，需要重视人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。
厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是能力和素质较高的劳动者。新时代人才培养，应根据每个人的履历、专业、爱好等专长优势，有针对性地对人才的思想道德、业务能力、人际交往等方面进行精准培养，厚植人才成长进步的沃土，搭建好人才发挥技能的平台，为人才提供良好的干事创业环境，打造人才成长成才的舞台，实现人尽其才，才尽其用。
关心人才，解决后顾之忧。
新时代是人才竞争的时代，关心关爱人才是稳定人才队伍的关键。新时代人才培养，要加强对人才的人文关怀工作。利用领导谈心，举办人才座谈会等形式，关心人才的工作环境、工作设施、工作氛围，关爱人才的家庭生活情况，了解人才关切，在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾，努力铸造一支素质优良、干劲十足的人才队伍。通过解决人才的后顾之忧，为人才提供一个安心舒适的工作环境。
创新机制，拓宽交流渠道。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才的活力，才能打造一支高素质的人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才的发展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够的发展空间，只局限于一个领域或一个部门，工作积极性不够高。破解人才发展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，为人才提供上升渠道和足够的发展空间，激发创新创业的积极性和持续性。为德才兼备的人才提供更多交流发展的渠道，根据人才和岗位的匹配性，提供更多的双向选择，激活人才队伍的“活力因子”，打造一个结构合理的人才发展梯队。
致天下之治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！ 【篇三】 受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰一同看望慰问。
陈希指出，习近平总书记高度重视人才工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下之英才求发展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推进。
发掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人事部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善于发现人才，而人才也要积极工作、展现自己、发掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善于引用，以实际为基础，中外结合，取其精华去其糟粕。
培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源不断的发展活力，人才的培养已成为衡量综合实力的重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庭 立足之根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才的教育，发挥核心人才的作用。
善用人才是关键，每个人都是金子，都有发光点，只要能找到它，并充分发挥出来，那么光芒是十分耀眼的。所以，要坚持以“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，善于认识人的品德和才能，最合理地使用才能最大限度的发挥人的能动性。
【篇四】 受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希于 8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家以及全国各战线、各领域的专家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。
要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说的好“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一。党中央和国家历来高度重视人才工作，不仅为人才培养、发展创造了良好的环境，还建立了相应的人才保障措施。为此中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，坚持聚天下英才而用之的思想，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，为精英人才的发展培育有序良好的沃土，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
对优秀人才要有人文关怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更优质的人才，必须要留住人才的心。建立相应的人文关怀机制，正是体现党和国家对各线人才的关心重视。
习近平总书记深刻指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假专家，体现出对专家人才的关怀，不仅使休假专家感受到党和国家给予他们的重视，也让各个领域的专家人才心里暖洋洋的。
只有脑子跟上了，行动才不会落后，加强对人才的培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对于人才工作的高度重视，把增强各级党政主要负责人的人才意识的任务放在首位，提出要树立强烈的人才意识，也正是人才强国战略实施的体现。只有人才的质量和数量跟上了，那么祖国前进的步伐也会愈来愈快的。
篇二：新时代人才工作心得体会
党支部建设心得体会 分别到基层支部讲党课，今天与各位党员面对面交流学习，也是一次难得的工作务虚，我讲的题目是《推进新时代标准化规范化党支部建设》，围绕中央巡视整改反馈意见中涉及基层党组织建设软弱涣散问题做为今后党建工作长期的整改项目，应该说《中国共产党党支部工作条例（试行）》的颁布恰逢其时，面对新形势新任务，要大力推行党支部基础建设标准化，突出党支部“创先争优”活动特色化，推进新时期党支部模板化管理方式，来提升基层党建管理水平，下面我从党支部建设方面谈几点体会，与各位一同交流学习。
一、解读《条例》中新时期党支部建设的三个问题 先讲第一个问题： 谈谈如何建设党支部标准化问题？首先要弄清一个概念，标准化党支部是以什么为标准？就是以党章、党规、党内条例、党的文件为基本建设标准。怎么执行标准化建设呢？要通过以下“四查”方式来解决：一查支部组织形式是不是健全。看支委会成员是否配齐，分工是否清楚，党支部及党小组活动是否正常：二查工作机制是不是完善。主要是查看 党支部相关工作职责是否清晰，工作制度是否建立健全。如党支部工作职责应包括支委会工作职责、支部书记职责、各委员职责、党小组组长职责；还应包括支部基本工作制度、三会一课、党员学习教育管理、组织生活会、民主评议党员、发展党员工作、职工思想动态分析、参与行政管理工作、党员谈心、党员活动日、组织生活会、入党积极分子培养考察与组织发展、年度工作总结与计划、党费收缴、争创活动、园地（专栏）等等基础性工作。三查基础档案资料方面是不是完备。主要是查看党支部有关名册及党员基本信息、党员责任区划分、组织发展工作名册、党员流入（流出）名册、群团基本信息等档案，并根据人员变动情况及时调整更新等情况。四查党支部宣传阵地。主要是查看党支部软硬环境建设，如党员活动室、支部园地（专栏）、等是否上墙。
所谓的标准化就是党支部工作要按上述规定和要求去做，这就是标准化党支部建设的基本任务和主要形式内容。
我讲第二个问题： 解读《条例》怎么去建设标准化规范化党支部？新时期党支部“创先争优”活动特色化是党建工作的核心目标，也是推进标准化党支部建设的必然要求和落脚点。因此，在推 进标准化党支部建设中要结合实际，突出特色，围绕中心党组提出的“1131”工作思路：“1”是以党的建设为统领，全面从严治党。把党建工作贯穿到中心各项工作的全过程。“1”是以弘扬雷锋精神与新时代辽宁精神为单位的核心文化。“3”是实施三个手段：一是以制度建设作为管理基础，建立适合中心实际的有效管用的制度。现正着手制定制度清单。二是探索契合人岗相适应的标准化管理模式，实施模板式规范化管理办法。三是建立工作考核督查机制，实施跟踪督导，落实各项工作责任，形成督查问责机制。力争用一年时间，在全中心建成“决策有制度、管理有规范，责任有追究”的一套管理运行机制。“1”是创建文明单位。努力构建一支充满活力的高素质管理团队和技术人才队伍；提供高质量生态河流环境保护产品，力争通过三年的努力，让中心迈入文明单位行列。
按照中心党组的总体思路，党支部要围绕总体思路开展实践载体活动，如在党员中积极营造“我为党旗增光彩”、“一个党员一面旗”等主题实践活动，掀起全中心党员干部对标看齐即“党员身边无事故”身边党员无违纪”和“两带两促” 即党支部带好群团组织，党员带好职工群众；形成“带思想促稳定，带员工促发展”的党建工作机制，逐步推进基层党支部工作的标准化规范化。
我讲第三个问题： 解读《条例》党支部建设要解决哪些问题？首要解决支部工作虚化弱化不量化的问题。以前基层党组织工作到底做的如何，做了什么，怎么做的，党员反应如何？以往对于主管领导只能听听支部的汇报、看看报道，只能定性，无法定量。党支部标准化规范化建设就是要解决这个问题，我们要把基层党支部工作大大方方的亮出来，让党员看到，让上级党组织看到，实现“看得见、做的实”的党建。二是解决部分基层党务干部不会工作的问题。举一案例：某支部在评议党员中，马某长期不起党员作用，而被评为不合格党员。在集体讨论处置意见时，委员会成员发生分歧：第一种意见认为马某不起党员作用，继续留在党内就会影响党的先进性，应当劝其退党；第二种意见认为，马某并没有犯什么严重错误，还是进行批评教育，帮助他提高觉悟，增强党性；第三种意见认为，把马某处置出党太过严重，但仅仅对其进行批评教育又太轻，应当给予党内处分，以便使他对自己的问题引起足够的重视。对以上几种意见你怎么看的？首先要掌握组织管理相关规定与熟悉组织管理程序，我们党处理不合格党员的基本方针是：帮助教育—限期改正—经教育半年是否转变——仍无转变——劝退（自动退党、劝而不退）—申报 上一级党组织劝退或做除名处理。通过上述案例，我们要学会科学梳理、总结归纳，形成一个工作流程或者是一个模板范例，明晰工作处理方式及明确组织工作指导方向。三是解决党支部和党员联系不紧密的问题。以往会有党员找不到组织，组织不了解党员的情况发生，更有极少数党员都不了解自己所在的党支部。下面我举一个典型的案例：今年 5—6 月份中央巡视组督导检查时发现国有一企业所属 30 多家基层单位未成立基层党组织，流动党员和脱管党员有 120 多名。党的建设缺失，组织生活不健全，为此该企业相关主要领导干部被问责。【案例剖析】党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行责任，有下列情形的，应当予以问责：全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责、造成严重后果的按照《中国共产党组织工作问责条例》严肃追究领导问责制，通过上述案例，要引以为戒，汲取教训。四是解决党支部工作记录不系统不完整的问题。党支部书记在组织学习活动中要及时了解党员学了什么、学的怎么样、记没记、写没写心得体会、支部基本材料整理归纳的全不全等等，都要上细过问。上级党组织也要随时随地检查基层党组织工作开展情况。五是解决党员学习资源不足的问题。党支部不仅要 按照上级党组织的安排进行学习，也要针对各党支部的特殊性，结合工作实际进行科学、自主化学习。
二、发挥好“支部党员、支部委员、支部书记”三面旗帜作用 9 月 28 日习总书记在全国组织工作会议上提出，中国特色社会主义进入新时代党员应该怎么做？习总书记归纳为四句话：新时代呼唤好党员，新时代锤炼好党员；新时代要有新作为，新时代展现新形象。在新时代的征程上，在全面从严治党环境里，在党内政治生活熔炉中，在改革发展稳定实践中，怎样锤炼成为党和人民需要的好党员？习总书记进一步阐明了新时代党员怎么做的问题，归纳了四个方面： 一是修炼好的思想。共产党员要坚守政治灵魂，把“讲政治”作为铸魂之要，坚强意识、坚定方向、坚守立场、坚持路线，保持党的意志不衰，把住政治方向不偏，坚定政治立场不移，坚持党的路线不动摇，成为“讲政治”的好党员。
把“有信念”作为固根之本，坚强党性觉悟，坚定理想信念，坚守政治信仰，坚持自尊自信，成为“有信念”的好党员。例如：中国船舶重工集团第 706 研究所“黄群、宋月 才、姜开斌”3 位同志面对台风和巨浪,挺身而出、英勇无惧,为保护国家重点试验平台壮烈牺牲,用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、恪尽职守、不怕牺牲的优秀品格,用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言，广大党员干部要以黄群、宋月才、姜开斌为榜样,坚定理想信念,不忘初心、牢记使命,履职尽责、许党报国，他们是中国共产党员的优秀代表、时代楷模，创造了无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。9 月 27 日党中央决定,追授黄群、宋月才、姜开斌、王继才同志“全国优秀共产党员”称号。
二是锤炼铁的纪律。共产党员要遵规守法，把“讲规矩”作为政治生命的“紧箍咒”“护身符”，遵守政治规矩、组织规矩、工作规矩、生活规矩、法律规矩，共产党人要严守纪律，把“有纪律”作为干事创业的“生命线”“安全带”，遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、廉政纪律、生活纪律的好党员，像黄群、宋月才、姜开斌和王继才同志那样，用生命践行入党誓言、用奋斗书写时代篇章的光辉榜样。党中央号召,广大党员、干部向他们学习。学习他们信仰坚定、对党忠诚的政治品格,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚持革命理想高于天；学习他们恪尽职守、担当有为的敬业精神,立足本职岗位,不务虚功、干在实处,主动担责、 全力尽责,以实干诠释使命,以实干创造实绩；学习他们甘于奉献、勇于牺牲的崇高境界,在祖国最需要的地方艰苦奋斗、建功立业,在关键时刻和危急关头豁得出、顶得住,把理想信念时时处处体现为行动的力量；学习他们淡泊名利、清廉自守的道德情操,清白做人、干净干事,始终保持共产党人的政治本色,自觉践行共产党人价值观。
三是炼就好的德行。共产党员要坚持德才兼备，把以德为先作为做人做事之基，践行以德立身、以德立言、以德立业、以德立功，成为“讲道德”的好党员。共产党员要坚持内修外练、知行合一，把“有品行”作为干事创业之本，炼好精神品质、成为“有品行”的好党员。
大家都知道，前不久习总书记来抚顺雷锋纪念馆。在参观时说，抚顺是雷锋的第二故乡，也是雷锋精神的发祥地，这一件件实物、一幅幅照片、一段段文字，记录着雷锋不平凡的短暂一生，雷锋是时代的楷模，雷锋精神是永恒的。它是五千年优秀中华文化和红色革命文化的结合，“积小善为大善，善莫大焉。”这与我们当前的“为人民服务”、“做人民的勤务员”都是一脉相承的，雷锋精神永远更值得弘扬。
四是甘愿于奉献。党员不能等同于一般群众，要甘于把 “讲奉献”作为信仰追求，引领新时代风尚，做到对党负责、为工作尽责、敢于担责、廉洁守责，成为“讲奉献”的好党员。例如：最近习近平总书记对开山岛村党支部原书记王继才同志先进事迹作出重要指示,2018 年 7 月 27 日,王继才同志在执勤期间突发疾病,经抢救无效不幸去世,年仅 58 岁。王继才同志始终听从党的召唤,服从组织安排,自 1986 年起,毅然担起守卫黄海前哨开山岛的重任。他和妻子以海岛为家、与艰苦为伴,坚持每天升起国旗,每天按时巡岛,护航标、写日志,与走私、偷渡等不法分子作斗争。他舍小家为国家,守岛 32 年只有 5 个春节与家人团聚,孩子从小无法照顾,父母去世、女儿结婚,都因坚守执勤没有及时赶回。王继才同志把毕生精力献给了祖国海防事业,向党和人民交出了一份爱国奉献的忠诚答卷。王继才同志用无怨无悔的坚守和付出,在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章。我们要大力倡导这种爱国奉献精神,使之成为新时代奋斗者的价值追求，把“有作为”作为价值目标，争做敢想敢为、善谋善为、依法作为、创新有为”的雷锋式的好党员。
上面我引用了书记在全国组织工作会议上的讲话内容，重点讲了新时期党员怎么做。那么，新时代党支部书记与支部委员又该怎么做？谈一下我个人的体会： 党支部是教育、管理、监督和服务的基本单位，作为党支部委员要扎实推进支部建设制度化、规范化、科学化，着力打造一支“在状态、有激情、敢担当、出实效”的党员队伍。因此，支部书记、党支部委员要提高政治站位，不断增强使命感和责任感。当前，全面从严治党是摆在党的建设工作首要政治任务，支部书记作为基层党建的第一责任人，更要以身作则，敢于啃硬骨头，涉险滩。有人的地方就有矛盾，矛盾无处不在、无时不有，而党支部书记及支部委员就是在解决矛盾中为组织赢得人心，赢得威信和团结力、凝聚力、战斗力。“打铁必须自身硬”。党支部书记、支部委员要敢于直面新问题，善于寻找新方法，用踏踏实实的工作能力赢得党员的支持信任，要有“两袖清风”的正气，党员群众才能服气。要着力解决党员等同于一般群众“掉链子”问题；逐步设置党员示范岗，解决党员服务群众“最后一公里”问题；要充分利用“批评与自我批评”这个有力武器，把党员拉出来“比一比，评一评”，解决说话“卖关子”、干事“耍性子”问题；把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来，学起来、动起来、研起来、干起来，写好支部党建新时代的“奋进之笔”。
做一个合格的支部书记和支部委员，必须要以德为本、充满激情、脚踏实地。找准新时期党建工作的方向：即把握 一个核心——坚持以弘扬雷锋精神做为基层党建工作的核心文化。注重一个特色——赋予新时期基层党建丰富多彩的活动载体。明确一条主线——坚强基层组织先进性建设。围绕一个根本——正确贯彻民主集中制。抓住一个关键——不断增强支部书记、支部委员与党员自身素质。
最后我就支部书记、支部委员或从事专兼职党务工作人员提“八点”建议，与各位党员一同共勉：一是心要诚，忠诚党的事业，热爱支部工作，在与支部全体成员（行政领导之间）共事中以真心换真诚；二是眼要明，具有开阔的视野和敏锐的洞察力，具有政治眼光，认清新时代党建要求，全面正确地对待人和事。三是脑要勤，多想、多思考，善于进行理论思维、辩证思维、创新思维。四是耳要硬，既要耳听八方，但也不能偏听偏信，既要坚持原则、又要公道正派，严格按规定制度办事。五是勤沟通，经常同党政各级干部、支部委员、党小组长及党员保持沟通，交流思想、交换工作意见。六是肚（度）量要大，能容得下话、容得下事，善于团结不同于自己意见甚至反对意见的人。七是肩要宽，要敢于担当，勇挑重担，始终保持坚韧不拔、斗志昂扬的精神状态。八是手要短，要在权力、利益面前管住手。在廉洁自律上做出表率，争做一名新时代的优秀、合格党员。
今天的我就讲到这里，不当处，请各位党员指正，谢谢大家！
篇三：新时代人才工作心得体会
学习中央人才工作会议精神心得体会 6 篇 【一】 近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两 代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服 务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】 近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊 像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯 实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争 主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
篇四：新时代人才工作心得体会
2021 年关于做好人才工作心得体会 7 篇 目 录 1. 人社局局长关于做好人才工作心得体会 2. 统计局局长关于做好人才工作心得体会 3. 编办主作关于做好人才工作心得体会 4. 文旅局局长关于做好人才工作心得体会 5. 科协党组书记关于做好人才工作心得体会 6. 发改委主任关于做好人才工作心得体会 7. 林业草原局党组书记关于做好人才工作心得体会 1.人社局局长关于做好人才工作心得体会 技能型人才是国家的宝贵资源，是引领城市建设发展的核心，更是推动历史进步的动力。夯实人才强市战略基础，加大对技能型人才的培养力度，必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实中央、省、市和上级人社部门关于人才培养的决策部署和具体要求，主动融入全市经济建设大局，这也是当前和今后一段时期内人社工作的重点。
一、把握形势任务，切实增强技能型人才培养的使命感 技能型人才对社会经济发展和基础设施建设具有不可替代的作用。从发展全局看。习近平总书记强调：“人才是第一资源，是富国之本，是兴邦大计。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”推动经济高质量发展，健全发展先进制造业、振兴实体经济的体制机制，促进传统制造业优化升级，加快发展新兴产业，必须把技能型人才作为强大支撑。从全省要求看。XX 省委、省政府对技能型人才的培养高度重视，专门提出了人才引领的发展目标，实施技能强省战略，深化技能人才发展体制机制改革，出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《XX 省职业技能提升行动实施方案（****—****年）》等一系列政策，形成了具有本土特点、区域竞争力的技能人才政策体系。落实这些目标和要求，必须把技能型人才培养作为基础工程。从 XX 实际看。省委、省政府站在推动全省建设发展战略全局的高度，对 XX 提出“努力成为世界一流‘三张牌’示范区、兴边富民示范区、国际文化旅游胜地”的发展定位。市委 四届十一次全会上确立了聚力打造世界一流“绿色能源牌”，全力推进硅光伏全产业链发展，延伸构建硅电子产业链，适时发展硅化工产业链，有序推进碳化硅产业链，高质量建设绿色硅材产业集群的目标。以工贸园区为核心建设滇西工业重镇，必须把技能型人才队伍作用发挥作为有力保障。
二、认清问题特点，着力强化技能型人才培养的责任感 目前，全市技能型人才呈现三个特征。一是专技人才总量在不断增长。截至****年，全市专业技术人才有*****人，较****年的*****人增长了*.*%。通过专业技术人员评审晋升中高级职称****名，新增高技能人才****人。二是队伍总体结构在逐步优化。目前全市有正高级职称***人，副高级职称*****人，中级职称*****人，初级职称*****人。建有*个国家级高技能人才培养基地，*个国家级大师工作室，**个首席技师工作室，**个专家基层科研工作站。三是任务指标完成相对较好。根据人社事业发展指标显示，****年至****年，全市完成高技能人才认定及晋级共计****人。五年来，平均每年完成省下达年计划任务数的*倍以上，每年新增完成量均超额。
但从全市技能人才队伍建设发展的实际来看，也存在三个方面的突出问题。一是技能水平总体不高。绝大部分高等职业院校及技工院校所培养的技能型人才持有相关职业证书，但缺乏实训基地的锻炼环节，进入用人单位初期仅能胜任学徒工或见习生，与高级技能人才标准还有一定差距，无法在短时间内充分发挥专业技术人才作用，成长为技术骨干和技术能手还需要较长的培养周期。二是人才与产业发展匹配不准。XX 人才与 产业发展融合不够，特别是围绕 XX 建设“滇西辐射中心”“滇西工业重镇”等目标任务，亟待培育的优势领域专业人才严重缺乏，“供给端”与“需求端”对接不准。比如，我市工贸园区目前有**多家企业，用工人数约*****余人，技能型人员用工占比约**%；在针对性解决 XX 隆基硅材料有限公司用工困难问题过程中，该公司用工缺口达****人之多，其中对技能型人才的需求达**%左右。三是人才评价体系总体不适应。部分用人单位反映，劳动者在企业工作岗位中，技能已经达到高级工以上水平，但由于评价体系中没有针对性的政策规定和评价标准支撑，市级相关职能部门无法为其做出评价考核论证，相应的职业资格无法被认定，其能力和才干没有得到应有的体现，成长受到制约，积极性、主动性和创造性受到影响。比如：XX 市电力公司、路华能源科技（XX）有限公司等单位反映，部分技能人才已经达到高级工专业技术标准，但是没有相关的政策依据和考核评价体系作支撑。
三、厘清工作思路，不断提升技能型人才培养的针对性 去年春节前，习近平总书记考察 XX 并亲临 XX，为 XX 发展指明了方向。做好新时代 XX 技能人才工作，必须强化第一资源这一定位，突出制度机制这一关键，发挥助力发展这一效能，抓住机遇、迎难而上，为推进 XX 高质量跨越发展提供人才支撑。
一是着力破解四个短板。破解高技能人才引进“缺量”的短板。在人才队伍引进上出实招，深入实施高层次人才引进计划、培养支持计划等重大人才项目计划，科学编制发布急需紧缺人才目录，加大高技能人才引进力度。破解专业技术人才“缺质” 的短板。在激发创新活力上见成效，加强专家基层科研工作站、技能大师工作室等载体建设，找准人才发展与产业发展的“最大公约数”。围绕 XX*个千亿级产业、*个百亿级产业战略布局需求，把人才链建在科研创新链、产业链上，继续摸清人才底数，因地制宜夯实人才根基，确保人才建设与各产业、各区域发展同频同步。破解本土人才培育“缺肥”的短板。建设好本土人才数据库，充分运用好本土人才资源，大力培养“乡土”人才，强化乡村振兴人才支撑，在政策引领、感情感召、经济支持上形成强效引力。破解引才用才“缺台”的短板。充分运用全市**个省级创业平台、*个市级创业平台以及企事业单位和园区企业平台，为高技能人才提供才能展示的空间和平台。按照“丰富业态—配套上下游—形成产业链”的设计原则，通过政策扶持、奖励补贴、市场开发等措施，充分释放市场主体动能，鼓励和引导本地人力资源服务机构入驻，积极对接引进国内外人力资源服务企业落户园区，形成规模聚集、链式衔接的效应，实现资源优化配置，培优培强龙头企业。
二是着力发挥四个作用。充分发挥部门职能作用。大力弘扬工匠精神，认真落实“技能 XX”行动，紧盯产业升级发展所需，全力支持企业大规模开展职工技能培训，建立健全技能提升绩效评价机制，完善目标绩效管理，切实培养一批“需求导向”的知识型、技能型、创新型产业工人。充分发挥培训主体作用。加强“政—企—校”合作，围绕筹建 XX 职业技术学院，整合全市*个“国家技能大师工作室”、**个 XX 省“高层次人才培养支持计划—首席技师（技能大师工作室）”等各类资源，搭 建面向南亚东南亚（国际）职教园区，实现政府、企业、院校、社会、个人五方共赢。充分发挥社会资源作用。按照“企业提单、政府列单、群众选单、机构接单、政府买单”的培训模式，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、数量充足的技能人才队伍。充分发挥职业院校基础作用。实施就业重点群体技能提升培训、技能脱贫千校行动、农村贫困劳动力技能扶贫专项行动，增进与杭州技师学院合作交流，推进政校合作、校校合作、校企合作取得实质性进展。
三是着力优化四个保障。优化机制保障。始终坚持重品德、重能力、重实绩、重贡献的导向，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，研究完善符合 XX 实际的人才办法，构建更加优化的技能人才培养政策制度体系。积极探索建立人才、智力、项目相结合的柔性机制，按照“招商与招才并举、引资与引智并重”的思路，摒弃传统模式下单线引才、单纯招商的“单一供给”，推动人才、团队、资金、项目、技术引进互联互促。优化基础保障。未来 XX 围绕建设“两区一地”的发展目标，需要大量的技能人才，从当前本土技能人才培养的效率来看，仅仅依靠本地“自主供给”远远不够。要运用好“红色劳务”这一有利模式，继续加强农村劳动力转移就业工作力度和组织化程度，将农村劳动力转移到沿海发达城市，让沿海城市企业为 XX“两区一地”建设培养技术工人，进而反哺 XX 发展。同时，借助大数据、人工智能等技术，进一步拓展信息化服务、线上职业教育、网络技能培训等培训渠道，加快与澜沧江—湄公河区域、南亚东南亚国家的职业教育和技能培训需求对接，为“一线两园”、 跨境经济合作区、中缅经济走廊等境外经济合作提供技能人才保障。优化品牌保障。围绕全面推进乡村振兴和新型城镇化，聚焦“一技促就业、稳岗位、增收入”的目标，打造“一县一业”“一村一品”，形成类别多样、分布广泛、各具特色、产技融合的专业技术人才队伍发展模式。结合各县（市、区）独特的产业资源优势，全链条重塑咖啡产业，做大做强 XX 红茶品牌、石斛产业、肉牛产业，调整优化培训项目，减少大规模同质化、成效低的培训项目，广泛开展菜单式、订单式、定向式培训，把培训课堂延伸到一线，不断满足劳动力和用工企业多元化、个性化技能需求，推动“民工经济”向“技工经济”转变。优化环境保障。深入贯彻习近平总书记考察 XX 重要讲话精神，坚持以改革增活力，强化“服务”理念，让党管人才真正落实到“管宏观、管政策、管协调、管服务”的本质上来，在全社会弘扬精益求精的工匠精神，积极选树、广泛宣传各类优秀人才，特别是基层一线工作者和创新团队典型，切实营造“敬才爱才惜才”的浓厚氛围。
2.统计局局长关于做好人才工作心得体会 统计是党和国家重要的综合性基础性工作，在了解国情国力、服务经济社会发展中起着重要的作用。党的十九届五中全会从党和国家事业全局的高度出发，作出推进统计现代化改革的重要部署，进一步明确了统计事业改革发展的前进方向。人才是统计事业发展的核心要素，构建现代化的统计体系和高质量推进统计工作，迫切需要打造一支忠诚干净担当的高素质专业化统计人才队伍。
一、政治过硬是打造统计现代化人才队伍的关键 从国家到省市县，各级统计人才队伍均承担着服务经济社会发展的职能，统计数据不仅是管理和决策的依据，更是国家治理现代化的重要战略资源。统计部门首先是政治机关，统计干部队伍不仅要精通业务，更要政治过硬。统计人才队伍必须自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么。要认真学习习近平总书记关于统计工作的重要讲话和重要指示批示精神，始终保持政治上的绝对清醒，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保统计工作始终沿着正确政治方向前进。要坚定党性立场和增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上始终做到立场坚定、态度鲜明，尤其是面对统计造假等违反党的思想路线、触犯纪律底线的行为，要敢于发扬斗争精神，坚决维护统计数据真实性。善于用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观方法论指导工作，统计工作不是简单的加减乘除，统计工作者 必须要有宽阔的视野，要“跳出统计抓统计”，要把统计工作上升到一种调查研究活动，站在经济社会发展大局的高度谋划和推进统计工作。
二、法治意识是打造统计现代化人才队伍的保障 党的十九届四中全会提出，必须坚定不移走中国特色社会主义法治道路，全面推进依法治国，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。政府统计工作作为行政管理和服务的一个重要组成部分，实行依法统计是依法行政、建设法治政府的题中应有之义。党的十八大以来，习近平总书记多次就统计工作作出一系列重要指示批示，党中央、国务院相继印发了《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》等重要改革和法治文件，陆续新增了《统计违法违纪行为处分规定》《统计法实施条例》等法律法规，统计法律体系不断完善。建设新时代统计人才队伍，必须要牢固树立依法统计理念，坚定法治信仰，切实增强统计工作的责任感和统计法治意识，筑牢依法统计的思想防线。从社会层面，要不断加大统计普法宣传教育的力度，谋划好“八五”统计普法开局工作。从部门层面，要加大对统计人才队伍统计法律法规的培训力度，把统计法规的学习教育作为基础性、经常性的工作抓紧抓好。推进统计法律法规进党校、行政学院，认真组织国家统计执法资格培训考试。要全力打造专业化高素质统计法治人才队伍，将政治过硬、素质优秀的干部选配到统计执法岗位上，加大对统计违 法案件的查处力度，维护统计数据权威。
三、专业素质是打造统计现代化人才队伍的基础 统计是一门专业学科，统计工作的特点决定了统计工作者要具备专业知识和管理才能。进入新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要构建现代化的统计体系和高质量推进统计工作，需要统计部门提供领域更完整、内容更丰富、准确度更高的数据支撑。统计不再是简单的数据处理，新发展趋势下对统计管理和数据分析的要求和标准也越来越高。培养高素质的统计专业化人才队伍，要树立“大统计”格局，配齐配强基层统计力量，保持基层统计人员稳定，加强培...
篇五：新时代人才工作心得体会
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇 【一】 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。
一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。
二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。
三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。
四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的 时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。
五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
【二】 习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。
“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。
一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英 才而用之。
二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。
三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。
四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新 阶段对人才工作的新要求。
【三】 “国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。
一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。
二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹 配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。
三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。
【四】 习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。
一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。
二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至 2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。
【五】 9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。
一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。
二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...
篇六：新时代人才工作心得体会
做好新时代人才培养工作心得体会 5 篇 ！ 【篇一】 近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。
谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础 癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。
寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”， 迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。
畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。
千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡 献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。
【篇事】 近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。
厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。
兰心人才，解决后顾乊忧。
新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围， 兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。
创新机制，拓宽交流渠道。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。
致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！ 【篇三】 叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。
陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。
収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。
培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。
善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。
【篇四】 叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。
要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。
对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。
习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。
只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。
【篇五】 近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。
“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。
以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。
抓好教育培讪，伓化人才队伍结极 坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。
探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。
( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx 号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下： 一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...
篇七：新时代人才工作心得体会
中心组学习《信访工作条例》发言提纲 《信访工作条例》（以下简称《条例》）围绕贯彻落实总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，就做好新时代信访工作的体制机制、职责任务、处理程序、监督体系等定下了“硬制度”、立起了“铁规矩”。学习好、贯彻好、落实好《条例》应从四个方面领会和把握。
一是树牢政治思维，确保正确政治方向。《条例》指出，坚持党的全面领导，把党的领导贯彻到信访工作各方面和全过程，确保正确政治方向，这充分体现了党***对信访工作的高度重视。党的十八大以来，党***对信访工作作出一系列重大决策部署，******就加强和改进人民信访工作作出一系列重要指示批示，为做好新时代信访工作提供了根本遵循。当前，信访工作面临着许多新情况新问题，我们必须从政治高度把握信访工作的重要性，坚持从政治上看、从政治上办，主动适应形势变化和任务需要，深入贯彻******关于加强和改进人民信访工作的重要思想，把党的领导作为信访工作的最高原则和最大优势，全面加强党对信访工作的领导，不断提升信访工作的规范化、法治化、制度化水平，以实际行动忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保信访工作方向正确。
二是树牢民本思维，践行党的群众路线。《条例》指出，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是党和政府了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，是各级机关、单位及其领导干部、工作人员接受群众监督、改进工作作风的重要途径。说到底，信访工作 是送上门来的群众工作，人民信访为人民，信访工作应当有温度，让信访人有获得感、安全感和幸福感，才是做好新时代信访工作的重要标准。工作中我们深入贯彻落实******强调的“以人民为中心”的发展思想，领导干部带头采取了一些行之有效的做法，收到了很好的效果。带头落实接访制度，把信访群众当家人，把信访诉求当家事，采取重点约访、定期接访、现场接访等方式，千方百计为群众排忧解难，把群众合法诉求解决好。带头落实下访制度，变“上访”为“下访”，主动深入信访工作一线，倾听群众呼声，发现问题“症结”，解开矛盾“心结”。带头落实包案制度，对涉及的重点信访案件，实行领导包案，亲自研究研判、亲自推动化解，针对房地产“三难”问题，实行市县两级领导包联推动落实机制，包问题化解、包思想疏导，推动十多年来的历史积案有效化解。带头推动矛盾纠纷化解，坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强基层党支部和基层网格建设，充分发挥新时代文明实践中心和党群服务中心作用，进一步畅通信访渠道，提高初信初访办理质量，努力把矛盾化解在早、化解在小、化解在基层，努力让人民群众感到权益受到公平对待、利益得到有效维护，切实把信访工作做到群众心坎上，不断夯实党执政的群众基础。
三是树牢法治思维，将信访纳入法治化轨道。《条例》指出，各级机关、单位应当按照诉讼与信访分离制度要求，将涉及民事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访体制中分离出来，由有关政法部门依法处理。根据信访事项性质的不同，区分建议意见类、检举控告类、申诉求决类事项，分别明确受理办理程序，保证合理合法诉求依照 法律规定和程序就能得到合理合法的结果。从制度层面，明确实施诉讼和信访分离制度，有利于更好地把涉及民商事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访体制中分离出来，更好地推动信访事项、矛盾纠纷的化解。在实际工作中，坚持依法依规，对已经或者依法应当通过行政复议、仲裁、诉讼等法定途径解决的投诉请求，在接访环节从严把关审核，耐心教育引导信访群众依法向有关政法机关提出相关诉求，按照法律法规规定的程序处理；对收到的群众涉法涉诉信件，及时转同级政法主管单位依法处理；支持各级政法机关建立完善联合接访、分别设立窗口等接访机制，依法处理涉法涉诉信访事项。
四是树牢创新思维，推动新时代信访工作高质量发展。《条例》指出，地方党委和政府应当根据信访工作形势任务，健全信访工作联席会议规章制度，建立健全信访分析研判、重大信访问题协调处理、联合督查等工作机制，提升联席会议工作科学化、制度化、规范化水平。好的制度在于执行，推动信访工作适应新形势新任务新要求，就要不断健全完善规章制度，促进信访工作再提升。创新完善信访工作业务流程机制。运用标准化理念和方法重塑业务流程，促进业务工作始终规范开展，制定信访业务工作标准，建立起信访业务标准化管理规则，实时跟踪办理进度，自动催办提醒，切实提高信访基础业务的规范化水平。创新完善基层信访工作机制。着力提升基层及时就地解决问题水平，打造联合平台，把信访部门受理办理与职能部门解决问题整合起来，推动群众合理诉求“最多访一次”。坚持分类施策，采取教育疏导、协商调解、行政裁决等方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段解决和回应群众 诉求。创新完善信息支撑保障机制。把信访制度改革、信访基础业务规范等相关要求与大数据、区块链、人工智能等新技术有机结合，持续提升信访工作服务水平。推进矛盾源头化解，开展信访问题日常、专项和集中排查，了解社情民意、分析矛盾风险，真正把问题解决在群众上访前。
市委书记学习贯彻《信访工作条例》研讨发言 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视信访工作，就加强和改进人民信访工作作出一系列重要指示和重要论述，形成了习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，为我们做好新时代信访工作提供了根本遵循。今年 2 月，党中央、国务院立足新时代信访事业发展新要求，在深入总结我国信访事业发展特别是党的十八大以来信访工作制度改革成果基础上，形成了全面规范信访工作的第一部党内法规《信访工作条例》，对于在新的历史起点上推动实现信访工作高质量发展，进一步规范和加强新时代信访工作具有里程碑意义。
深入学习领会《条例》， 要把握好以下三个方面。一是必须坚持党的全面领导。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终把党的领导贯穿于信访工作各方面、全过程，牢记“为民解难、为党分忧”政治责任，自觉从大局大势中谋划推进信访工作，做到党和国家中心工作推进到哪里，信访工作重点就跟进到哪里，确保信访工作始终沿着正确方向前进。
二是必须坚持以人民为中心。始终把信访工作作为党的群众工作的重要组成部分，作为推进治理体系和治理能力现代化的重要工 作内容，用心用情、抓实抓细信访工作，千方百计为群众排忧解难，依法依规维护群众合法权益，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是必须坚持底线思维。始终把信访工作作为社会稳定的前端性、基础性工作，主动融入平安建设、法治政府建设、城乡基层治理，坚决落实信访工作责任，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感、责任感、使命感，狠抓源头化解治理、信访形势研判、矛盾纠纷排查、领导接访包案等工作，全力维护社会大局和谐稳定。
去年以来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和自治区党委、政府工作要求，持续健全领导干部接访下访包案、阅批群众来信等制度机制，深入开展治理重复信访、化解信访积案专项工作，化解了一批疑难复杂信访事项，有力保障了群众合法权益，有效维护了社会和谐稳定。下一步，我们将把学习贯彻《条例》作为当前和今后一个时期信访工作的重要政治任务，坚持人民至上，坚持稳字当头，不断加强和改进新时代信访工作，全力以赴推动《条例》入脑入心、落地见效。
一要抓好学习宣传。坚持以习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想为指导，扎实推进《条例》学习培训和宣传解读工作，将《条例》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容、纳入党校（行政学院）教学计划，组织开展多种形式的专题学习培训，不断提升各级各部门信访干部掌握《条例》、运用《条例》、落实《条例》的能力和水平。同时，把《条例》作为“八五”普法重要内容，组织开展好集中宣传活动，推动条例进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位， 引导群众依法理性表达诉求，着力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。
二要提升工作效能。要以《条例》实施为契机，加快制定出台相关配套措施，统筹做好信访领域规范性文件废改立工作，确保顺畅衔接、平稳过渡。着力加强网上信访工作，充分发挥网上信访主渠道作用，牢牢把握网上信访主导权。深入开展“诉源治理”，加强初信初访案件办理，从源头上减少信访问题的产生和积累。进一步夯实信访工作基层基础，扎实做好风险隐患排查防控，及时就地化解信访矛盾。持续加强干部队伍建设，不断提升信访干部政治业务素养、政策理论水平和群众工作能力，为做好新时代信访工作提供坚强保障。
三要凝聚工作合力。压实工作责任，坚持党政主要领导亲自抓、分管领导重点抓，以上率下、强力推动，切实解决好各类信访问题。强化统筹协调，牢固树立全市“一盘棋”思想，完善协调联动机制，着力构建党委统一领导、政府组织落实、信访工作联席会议协调、信访部门推动、各方齐抓共管的信访工作格局。严格督导检查，完善监督考核评价机制，确保《条例》各项要求不折不扣贯彻执行，推动全市信访工作再上新台阶，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。
篇八：新时代人才工作心得体会
- 1 - 全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会范文十五篇 第一篇:全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会 党的十九大习近平总书记提出“以人民为中心”的发展理念深入人心，今年党中央部署“不忘初心、牢记使命”，主题教育在全国各级党政机关有序在展，近日，习近平总在X 省古考察时亲自指导开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。在上级部门的支配下，我有幸参与了全国中小学基层党组织书记网络培训示范班，通过这次培训学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高工作与管理能力帮助很大，深感受益匪浅，收获颇多。
一、对中小学基层党组织的重要作用有了新熟悉 第一，基层党组织建设是党的建设的基础工程。基层党组织不仅是党团结群众、领导群众、贯彻党的路线方针政策的“客户端”，还是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。中小学作为传播科学、培育人才、塑造精神的重要阵地，对青少年的思想成长起着不可替代的重要作用。中小学党组织是党在学校全部工作和战斗力的基础，是坚持社会主义办学方向、全面贯彻落实党的教育方针的重要政治保证，对办人民满足的教育具有全局性、战略性和基础性作用。
- 2 - 第二，中学党组织对教育事业与民族复兴的重要作用。如今信息国际化，各国文化潮流涌动，多元化的思潮冲击着我国中小学生的思想，作为带领学生熟悉民族文化、传承民族精神的领头羊，光荣而又艰难，任重道远。中小学党组织通过充分发挥职能作用，在日常工作潜移默化引导学生熟悉民族文化，投入到中华民族伟大复兴的事业中来。
二、对基层党组织书记的能力、素养要求有了新体会 作为一名基层党组织书记，通过这次学习，我更进一步熟悉到了支部书记这个岗位工作的重要性，提升了我的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉践行“两个维护”。面对新时代的发展要求，要做好做好党组织书记还须具备创新意识，同时应当注意实践研究，通过深入基层调查研究来加强地群众想法的把握，结合发展意识将工作做到群众的心理，将我校基层党组织的作用充分发挥出来。
三、对做好基层党组织工作有了新设想 第一，紧紧围绕学校教育教学中心工作，把保证教书育人质量、促进学校发展作为思想政治工作的动身点和落脚点。牢牢把握党对学校意识形态工作的肯定领导，拓展教育形式，加强师德师风建设，引导广阔教师树立正确的教育观、质量观和人才观。注意人文关怀和心理疏导，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增加思想政治工作的针对性和实效性 第二，要坚持社会主义办学方向，保证党和国家的方针政策在学校的贯彻执行。全面推行党务公开、校务公开，学 - 3 - 校党政领导班子要定期公开述职并接受评议，发挥教职工代表大会作用，保证党员群众的知情权、参与权和监督权。
第三，加强党员教育、管理和服务，做好在优秀青年教师和优秀青年学生中发展党员的工作。丰富党组织活动内容，创新活动方式，深入开展创先争优活动。落实基层党建工作责任制，完善党建工作保障机制，为党组织开展工作和活动供应必要的经费、场所和设施保证。
乘风破浪正值时，挥楫击流为明天。我相信自己心中将永燃火热的激情，任由时间消磨永不熄灭，循着坚实的足迹，书写壮丽的人生。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以优异的成果向共和国建国 70 周年献礼! 第二篇:全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会 党的十九大习近平总书记提出“以人民为中心”的发展理念深入人心，今年党中央部署“不忘、牢记使命”，主题教育在全国各级党政机关有序在展，近日，习近平总在 X 省古考察时亲自指导开展“不忘，牢记使命”主题教育。在上级部门的支配下，我有幸参与了全国中小学基层党组织书记网络培训示范班，通过这次培训学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高工作与管理能力帮助很大，深感受益匪浅，收获颇多。
一、对中小学基层党组织的重要作用有了新熟悉 第一，基层党组织建设是党的建设的基础工程。基层党组织不仅是党团结群众、领导群众、贯彻党的路线方针政策 - 4 - 的“客户端”，还是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。中小学作为传播科学、培育人才、塑造精神的重要阵地，对青少年的思想成长起着不可替代的重要作用。中小学党组织是党在学校全部工作和战斗力的基础，是坚持社会主义办学方向、全面贯彻落实党的教育方针的重要政治保证，对办人民满足的教育具有全局性、战略性和基础性作用。
第二，中学党组织对教育事业与民族复兴的重要作用。如今信息国际化，各国文化潮流涌动，多元化的思潮冲击着我国中小学生的思想，作为带领学生熟悉民族文化、传承民族精神的领头羊，光荣而又艰难，任重道远。中小学党组织通过充分发挥职能作用，在日常工作潜移默化引导学生熟悉民族文化，投入到中华民族伟大复兴的事业中来。
二、对基层党组织书记的能力、素养要求有了新体会 作为一名基层党组织书记，通过这次学习，我更进一步熟悉到了支部书记这个岗位工作的重要性，提升了我的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉践行“两个维护”。面对新时代的发展要求，要做好做好党组织书记还须具备创新意识，同时应当注意实践研究，通过深入基层调查研究来加强地群众想法的把握，结合发展意识将工作做到群众的心理，将我校基层党组织的作用充分发挥出来。
三、对做好基层党组织工作有了新设想 第一，紧紧围绕学校教育教学中心工作，把保证教书育人质量、促进学校发展作为思想政治工作的动身点和落脚点。 - 5 - 牢牢把握党对学校意识形态工作的肯定领导，拓展教育形式，加强师德师风建设，引导广阔教师树立正确的教育观、质量观和人才观。注意人文关怀和心理疏导，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增加思想政治工作的针对性和实效性 第二，要坚持社会主义办学方向，保证党和国家的方针政策在学校的贯彻执行。全面推行党务公开、校务公开，学校党政领导班子要定期公开述职并接受评议，发挥教职工代表大会作用，保证党员群众的知情权、参与权和监督权。
第三，加强党员教育、管理和服务，做好在优秀青年教师和优秀青年学生中发展党员的工作。丰富党组织活动内容，创新活动方式，深入开展创先争优活动。落实基层党建工作责任制，完善党建工作保障机制，为党组织开展工作和活动供应必要的经费、场所和设施保证。
乘风破浪正值时，挥楫击流为明天。我相信自己心中将永燃火热的激情，任由时间消磨永不熄灭，循着坚实的足迹，书写壮丽的人生。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以优异的成果向共和国建国 70 周年献礼! 第三篇:全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会 2020 年 7 月，我参与了 X 省第四期全国中小学党组织书记网络培训示范班。研修期间，我听了专家和教授们对党建工作的说明，在必修课外，我选择了中国教育现代化 2035和加快教育现代化实施方案(20XX-2022)的要点解读、学校 - 6 - 管理中的人格魅力、领导决策艺术等课程。专家们深入浅出的说明、分析和研究，使我耳目一新，对支部书记这个名词也有更新的熟悉，知道我们肩膀的责任重大，任重道远。
作为基层学校党支部书记，自己特别重视难得的学习机会，专心学习，按要求完成学习任务，通过学习《中国共产党支部工作条例》等课程，增长学问，开阔视野，对提高自己的政治理论水平有很大帮助。反省自己在学校工作，对加强基层党建工作的重要性熟悉不深。党日活动、开放组织生活、专题学习形式单一，创造性开展工作不足。理论学习还很无聊，学习深度不够，个别党员对理论学习的重要性熟悉不足，自觉性不足，有时会发生被动学习现象。学校党建品牌特色不足突出。
通过这次培训，我学到了许多好的经验做法，增加了自己做好工作的信念，充分熟悉到学校党支部要充分发挥政治核心作用，积极探索党建工作的新内容和新方法，增加党组织的凝聚力和战斗力，不断创新组织生活的方式方法，加强学校党支部的规范化建设，党建品牌建设，牢牢围绕学校的中心工作抓住党建设，抓住班级建设，发挥党员先驱模范作用，重点解决个别党员存在的问题 下一步工作的想法:一是充分发挥党建的领导作用，渐渐形成支部是战斗要塞，党员是旗帜的教育领导氛围。增加服务意识，建设服务型团队。积极开展两学一干常态化、制度化工作。深入开展不忘初心，记住使命主题教育。依托学强国、鹤城党建学在线等互联网平台学时事政治。四有(有 - 7 - 抱负信念，有道德情操，有扎实的学识，有爱心)好的教师系列主题活动，党员先驱者党员爱教室活动，主题党日活动等，引导党员教师成为先驱者，树立基准，表现率，充分发挥先驱者的模范作用。三是围绕中心工作抓党建，全面开展教书育人活动，拓宽教育渠道，努力培育德智体美劳全面发展的社会主义事业接班人。
站在新的历史时期，学校党支部进一步专心分析，积极寻求对策，提高管理水平，发挥教师潜力，开发教育资源，迎接困难，开拓创新，加快学校发展。
第四篇:全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会 20XX 年 6 月初至 7 月底，我幸运地参与了第三期全国中小学党组织书记网络培训班的学习培训。训练内容分为课程学习、交流研究、学习心得、在线考试四个环节等。通过训练学习，我对学校党建工作有了新的熟悉和深刻的理解，学习理论，把握方法，明确方向，收获丰富。
一、进一步熟悉到党建工作的重要性。
通过学习，我进一步熟悉到中小学党的建设、全面贯彻党的教育方针、保证社会主义学校方向、执行立德树人的根本任务、人民满足教育的重要意义。中小学党组织是保证党各方针政策在学校全面实施的组织者、实施者培育社会主义事业建设者和继承人的摇篮，是加快应试教育转向素养教育的推进者，是宣传、组织、推进和影响许多党员教师发挥先驱模范作用，提高学校党建、教育整体水平的有力保障。为 - 8 - 培育德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，为加快全面建设小康社会进程供应强大的智力支持。教育改革日新月异，学校党建工作也面临着新的机遇和挑战，作为小学党务工作者，更加充分熟悉到加强学校党建工作核心作用的重要性和紧迫性，使党建工作符合新形势发展的需要，以严格、牢固、牢固、积极的态度，以党建促进教育，满意人民对优质教育的需要。
二、通过学习，进一步加深了对党章的理解。
对党章有了进一步的熟悉，对《党章》的对《党章》的理解，《党章》是最根本的党规党法，集中概括了党的先进性，集中体现了党员先进性的基本要求，是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证，明确了新时期保持党员先进性的详细要求，从最基本的要求开头，有的放矢的引导党员以党章为思想武器，增加党性，提高素养。学习党章不仅重温了共产党的光荣历史，还进一步熟悉到自己存在的不足，记住党的宗旨，在思想上熟悉提高，在行动上保持先驱模范的领导作用。在学习《党章》中，要重点考虑是否始终保持先驱模范，是否履行对党员的要求，是否在教育工作中开拓创新。这次进一步学习党章党规，熟悉到治国必先治党，治党必严格，严格必需依法。新时代人民群众对美好生活的憧憬，对党有更多的期盼。贯彻执行十九大精神，在新的道路上我们党以什么样的面貌引领人民再次辉煌，成为众多干部大众关注的问题。遵守党章党规，依法治学，依法执教是我们党务人员的责任和义务。
- 9 - 三、通过学习，工作思路更加清楚。
如何更好地开展工作思路，特殊是三会一课、组织生活会的开展、主题党日的开展、党员教师意识形态的开展，进一步理解。党员教育内容丰富的思想理论教育、党性教育、党的方针、路线和政策教育、道德教育、纪律教育、法制教育、科学文化学问、市场经济学问教育和社会主义技能培训。了解党员教育的多种渠道和形式。分公司的工作需要下功夫下功夫。党建工作如何借助借助互联网语言、互联网平台适应新技术带来的新变化、新时代提出的新任务、新岗位迎来新挑战。
四、进一步明确职场责任，提高职务能力。
通过此次培训，进一步加深了对落实主体责任和一岗双责的重要性熟悉，提高了政治素养和业务能力，在工作思维和工作方法上得到启发，明确了工作职责，增加了今后党风廉政工作的使命感、责任感和信念和决心。作为小学党务工作者，不要遗忘教育的初心，记住教育的使命，贯彻中小学的基础课程纲要，执行立德树人的根本任务，深入社会主义的核心价值观，行动。全力培育师生的核心素养，进行有灵魂的教育。全面落实党建教育，党建与教育紧密结合，使党建工作成为学校教育教育的组织保障。
第五篇:全国中小学校党组织书记网络培训示范班学习心得体会 一、学习感悟 作为基层学校党支部书记，特别快乐能参与本次中小学 - 10 - 书记网络培训学习，自己特别重视难得的学习机会，能够做到专心收看视频，按要求完成学习任务，通过学习党的十九大精神解读，党章党规和党的基本学问及党务学问与工作方法，观看先进典型工作案例，增长学问，开阔视野，提高自己的政治理论水平。反思自己工作，感觉自己在学校党内政治生活工作抓得不够扎实。对加强基层党建工作重要性熟悉不够深刻。组织生活形式...
