项目经理廉洁从业心得体会10篇项目经理廉洁从业心得体会 02020年个人总结 年难留，时易损，静心细数，来路桥的日子已一年有余。回顾过去的2020年，我想，于国、于家、于自己、于我们每一个人下面是小编为大家整理的项目经理廉洁从业心得体会10篇,供大家参考。
篇一：项目经理廉洁从业心得体会
2020 年个人总结年难留，时易损，静心细数，来路桥的日子已一年有余。回顾过去的 2020 年，我想，于国、于家、于自己、于我们每一个人而言，终将是特殊而难忘的一年。恰逢新春之际，百年一遇之新冠病毒来势凶猛、疫情肆掠、席卷大中国乃至瞬速蔓延全球，生命在此刻变得尤为脆弱，平凡健康的活着在此时却是幸运的，甚至在有些人眼里却成为了奢侈···因亲身目睹与经历，内心触动很深，亦引发自己对人生观、价值观重新审视与思考，这对自己日后生活以及工作上的影响必将是重大而深远的··· 现将本人入职 S325 项目工程部部长一职的部门工作开展、个人生活、学习等方面情况及 21 年计划安排作如下汇报（2020 年 11 月以前隶属于公司 xx 改建工程项目部（在此就不作阐述）：
一、部门工作开展情况
由于 S325 项目刚成立，项目 11 月入驻至今，受征地、拆迁等客观因素影响，实体工程不具备大面积施工条件、开工甚少，部门主要任务是以围绕项目开工各项准备为中心而开展工作。
1 1 、 内业工作开展情况
1）技术准备工作：项目入驻以来，积极履行部门职责，并服从安排，主抓项目开工前的各项技术准备工作（项目策划、实施性施工组织设计、项目单位分部分项划分、各施工方案（自主编制 12 篇、配合编制 5 篇）、图纸清单工程量复核、图纸审查及问题梳理（共计梳理疑问 30 条，其中自主梳理 28 条）、原地面数据整理及路基横断面图绘制、三改红线图纸绘制、施工技术交底等等），为项目开工创
造了技术条件。
2）资料管理：梳理完善项目规范置办，规范部门资料分类建档，编制项目收发文账簿等，目前能做到管理有序，后续仍将继续优化完善。
3）信息化：定期跟踪清查项目信息化，做到信息化相关模块及时准确填报；目前信息化累计填报进度 12 次，累计产值 813.46 万（含 100 章、桥梁桩基、便道，与公司下达月度目标匹配）、上传技术质量方案 15 篇、相关计划 2 篇··· 4）其他：服从安排，积极配合总工室、合同、物资等部门开展工作（如方案、物资计划、结算以及其他临时交办工作等）。
2 2 、 外业开展情况
常言道，工程项目收尾难、开工难。项目开工前期各项外业测量、调查准备工作较多且繁琐杂，再加之部门人员有限，故此项工作推进的任务较重、耗时较长。涉及本部门的主要有：配合水系调查、征地红线放线、原地貌测量、导线点复核与加密以及静态数据采集、沿线障碍物排查、四等水准测量等等。具体工作落实进展如下：
1）11 月份：①配合地方部完成自营段 7 公里涉及 8 个村系 16个村民组水系放线复核及调查，并将调查问题及数据梳理上报（提出设计涵洞位置优化迁移 5 道、新增接线道路 4 条、新增排水及过路管涵 7 道）；②完成项目全线障碍物排查，并形成记录（坟地 60余座，房屋 60 余栋，树林 16 处，大小池塘 11 处，强弱电杆 103 根（不完全），通信国防光缆 2 条，燃气、水管道 4 条）；③完成项目
全线设计水准点复核及导线点加密布设（设计水准点 7 个，布设加密点 12 个）；④完成项目全线 17 公里实景航拍素材拍摄编辑··· 2）12 月份：①完成项目全线 17.35km 施工红线放线与标识；②完成项目全线 19 个控制点静态联测数据采集与整理并形成导线联测报告；③完成自营段 7km 原地面测量并完成数据整理、横断面图绘制，同时督促联营方完成各自范围合计 10.35km 数据采集任务；④进行全线 17.35km 导线点四等水准测量（全线含设计及加密控制点共计测设 380 站，有效耗时 15 天），目前部门负责单程测量工作已完成，联营方配合往返测量预计还需一周。
3）现场监管与其他 由于外业工作开展基本投入了部门全部精力，故在现场监管方面疏于管理，好在目前实体施工甚少，待部室外业基本完成之后监管工作将恢复正常。
①12 月中旬，各路基、桥梁队伍进场，配合交桩与放线共计 10次； ②进行桥梁桩基施工现场质量日常监管，下发质量整改通知单1 份，下发工作提示通知单 2 份； ③其他 3 3 、部门团建
说是个人行为习惯也好，说是曾经经历也罢，在工程管理之中，大到整个项目，小至一个部门，我始终相信：情感是项目之骨，团结是项目之魂。
项目上生活节奏快、工作紧张，加之人员不足，部门人均分担
任务自然更重。记得一段时间，连续的白天忙外业、晚上加班抓内业，持续的高强度工作，成员生理心理上有吃不消的迹象，但部门工作还要推动向前。为此，一方面主动带领内、外业开展或尽量分担部分工作。如自己一项内业完成之余，便会主动参与成员外业工作中去，与他们站在一起，感受一起，期间，一起感受小寒之日清晨冰封稻田时蹚水的透心刺骨；一起欣赏任务结束、席地而坐等待驳回时冬日嫣红的夕阳。另一方面与成员多沟通交流与引导、致以关怀。与部门成员相处的两个多月里，茶语饭后主动的交流谈心 4次，主动组织内部活动 3 次，了解了成员的心理状态，亦拉近了彼此间的距离。目前，自己对本部门的团结合力较有信心。
二、个人生活、学习方面
在项目工作期间，本人能够积极工作，认真贯彻各项法规制度，对上，自觉接受和服从，把正派做人，规矩做事作为自己的行为准则，把增强部门团结作为干好工作的基本保证，摆正个人与集体的关系。
1、生活上，与周围同事和谐、团结相处、紧密配合。作为一个老工程人完全能适应一切可能发生的工作环境（如本项目驻地入驻期初，几天的断水、无电均习以为常）。
而今，国内新冠疫情有复燃苗头，我在此亦承诺，完全接受、执行和配合公司及项目关于疫情防护防控的相关要求与规定，并继续保持个人良好卫生及生活习惯。
2、学习上，一直坚持初衷、保持本心，已空杯心态、放低身段，对上、对下虚心请教，相互、学习成长。自我不断要求、提升与历
炼。
1）通过图纸审查，了解掌握了公路工程施工内容和整体工序层次；通过内页技术资料编制，了解了专业规范技术要求。
2）虚心解答与请教。利用自己所学、所知虚心解答成员的提问，同时做到自己不懂之处向部门成员、其他同事虚心请教。
3）保持学习之心。日常时间，常阅图纸、规范，做到自己吃透，方能更好管理下属队伍。另外，利用业余时间，积极拓展市政专业知识学习，备考一建增项。
4）积极参加公司及项目组织的学习。项目期间，积极参加公司线上学习平台、信息化相关学习，积极参加线下项目组织每月一课学习会，更加充实了自己理论知识、更加精准直接找到了自己的定位。
三、廉洁从业方面
作为一名党员，在新形势和新常态的政治环境下，本人更懂得要不断加强理论学习，提升自身素质，严格要求自己的重要性。在过去的一年里，本人严格遵守国家法律法规，坚决拥护公司、党组织的领导，不折不扣执行公司和党组织的决议。一是在经营方针、理念上与公司保持高度统一，在政治思想上、行动上与公司及党组织保持高度一致。二是在日常工作中，时刻提醒自己做到“严以修身、用权、律己”。做到廉洁奉公、自觉抵制不正之风，不弄特权，不以权谋私，遵纪守规，做到对党和公司忠诚。
四、心得体会与不足
回顾路桥一年来的工作，结识了一般朋友，亦学到了不少专业
知识、业务知识，接触了项目信息系统，也了解了路桥的管理模式等等，通过与部门成员协作与一起努力，工作取得了一定成效，但也存在不足。
1 1 、经验与体会
1）项目职岗不匹配（比如资料、测量），可能是公司目前大多项目的通病。一专多能固然是好事，但专业人做专业事，往往边做边学、摸着石头过河关键时候甚至起不到事陪功半的效果，甚至可能导致大于节约人力成本的支出。
2）安全是施工企业成品交易过程的自我控制的重点，而质量是施工企业最终成品交付市场检验的标的，两者同等重要。根据所经历的项目来看，目前公司项目分包现状基本存在一个共性问题，一刀切的模式，劳务与专业混合承揽，甚至专业外承揽，这对项目实体安全、质量以及进度管控不利，亦大大增加项目管控及公司风险； 3）合作方能共赢。在所经历项目中，项目管理中时常出现的一种现象，即在面对问题困难时，对下属施工或合作队伍的管理存现一个较高姿态，即一味、强制要求，很少有换位思考、主动帮助、共同克服从而达到共赢的意识。个人认为，这不仅有失大企的风范亦抑制了企业发展，这不是良性的项目管控。大企求发展，小企求生存，只有真正的实现合作，方能实现项目各目标顺利实现与共赢。
4）企业文化建设尤为重要（小企灵活管理，中企制度管理，大企企化管理）。
2 2 、个人存在的不足
1）有时对成员过于体谅（项目部管理本着不突破制度的原则约
束尽可能本着灵活适用的原则，人性与制度平衡点维持较难把控，所以有时会出现成员纪律松散，但稍作提醒能自我纠正）； 2）由于性格直、说话易得罪人，今后将慎言慎行，学会妥协亦敢于坚持； 3）缺乏激情与干劲（有自身原因也有其他各方面因素）。
五、1 2021 年计划安排
1 1 、 部室工作计划安排
1）按照项目总体计划要求，做好现场施工服务于监管，推动工程质量、进度朝有利方向发展； 2）做好各项实体工程开工前的技术交底； 3）做好实体工程资料收集与信息化的同步更新； 4）对接好总监办，做好纽带作用，促进项目良性发展； 5）完成部门内控管理办法草拟编制； 6）组织一次内部培训（课题暂定为钻孔灌注桩施工）； 7）交办的其他工作。
2 2 、个人计划安排
1）继续团结好部门成员，形成合力，积极开展及配合各部门工作，服务好施工队伍； 2）与成员、各项目部门保持密切沟通与交流，做到信息共享，口径一致； 3）加强自我学习、提升同时引导成员加强图纸、规范学习； 4）通过一建增项考试； 5）其他···
5 S325 项目工程部
xxx
1 2021 年 年 1 1 月 月 6 16 日
篇二：项目经理廉洁从业心得体会
导 人 员 廉 洁 自 律 手 册领 导 人 员 廉 洁 自 律 手 册
中国·北京
目
录
1.中国共产党廉洁自律准则( 中共中央，2015 年 10 月) ………1 2.中国共产党纪律处分条例( 中共中央，2015 年 10 月) ………2 3.十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众 的八项规定 （中共中央政治局，2012 年 12 月）
……………46 4.中国葛洲坝集团股份有限公司党委关于进一步改进工 作作风的规定 （2013 年 7 月）
……………………………48 5.关于领导干部报告个人有关事项的规定 （中办国办，2010 年 5 月）
……………………………………51 6.国有企业领导人员廉洁从业若干规定 （中办国办，2009 年 7 月）
……………………………………58 7.中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》实施办法 （国资委党委，2011 年 10 月）
……………70 8.中国能源建设集团有限公司管理人员业务交往中收受 礼金礼品处理暂行办法 （2012 年 5 月）
……………………81 9.中国能建纪委《关于进一步加强领导人员婚丧嫁娶等 事宜管理的通知》 （2014 年 5 月）
………………………85 10.湖北省纪委《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检 查办法》 （2014 年 5 月）
……………………………………90
11.中国葛洲坝集团股份有限公司管理禁令 （2013 年 8 月）
……………………………………………95 12.关于适用《中国葛洲坝集团股份有限公司管理禁令》 若干问题的解释 （2014 年 8 月）
…………………………97 13.中国葛洲坝集团股份有限公司项目经理廉洁从业规定（2015 年 8 月）
……………………………………………109 14.中国葛洲坝集团股份有限公司所属企业负责人履职待遇、业务支出管理办法 （2015年7月）
……………………111 15.中国葛洲坝集团股份有限公司领导人员和项目经理四 项谈话制度实施办法（2015 年 4 月）…………………123
中国共产党廉洁自律准则 ( (中共中央,2015 年 10 月 )
中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
党员廉洁自律规范
第一条 坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
第二条 坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。
第三条 坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条 坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
党员领导干部廉洁自律规范
第五条 廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。
第六条 廉洁用权，自觉维护人民根本利益。
第七条 廉洁修身，自觉提升思想道德境界。
第八条 廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
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中国共产党纪律处分条例
( (中共中央,2015 年 10 月 ) 第一编 总 则
第一章 指导思想、原则和适用范围
第一条 为维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条 本条例以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署。
第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。
第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则：
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（一）党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第五条 本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章 违纪与纪律处分 - 3 -
第六条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
第七条 对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
第八条 对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：
（一）改组；
（二）解散。
第九条 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第十条 撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职- 4 -
务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。其中，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第十一条 留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。
党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利；坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。
党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。对于担- 5 -
任党外职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
第十二条 党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
第十三条 党的各级代表大会的代表受到留党察看以上（含留党察看）处分的，党组织应当终止其代表资格。
第十四条 对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以改组。受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的外，均自然免职。
第十五条 对于全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以解散。对于受到解散处理的党组织中的党员，应当逐个审查。其中，符合党员条件的，应当重新登记，并参加新的组织过党的生活；不符合党员条件的，应当对其进行教育、限期改正，经教育仍无转变的，予以劝退或者除名；有违纪行为的，依照规定予以追究。
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第三章 纪律处分运用规则
第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；
（二）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动上交违纪所得的；
（五）有其他立功表现的。
第十七条 根据案件的特殊情况，由中央纪委决定或者经省（部）级纪委（不含副省级市纪委）决定并呈报中央纪委批准，对违纪党员也可以在本条例规定的处分幅度以外减轻处分。
第十八条 对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十六条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。
第十九条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的； - 7 -
（二）强迫、唆使他人违纪的；
（三）本条例另有规定的。
第二十条 故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当从重处分。
党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当从重处分。
第二十一条 从轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。
从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
第二十二条 减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。
本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。
第二十三条 一人有本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种- 8 -
违纪行为应当受到开除党籍处分的，应当给予开除党籍处分。
第二十四条 一个违纪行为同时触犯本条例两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。
一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
第二十五条 二人以上（含二人）共同故意违纪的，对为首者，从重处分，本条例另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
教唆他人违纪的，应当按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任。
第二十六条 党组织领导机构集体作出违犯党纪的决定或者实施其他违犯党纪的行为，对具有共同故意的成员，按共同违纪处理；对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪- 9 -
中所起的作用和应负的责任分别给予处分。
第四章 对违法犯罪党员的纪律处分
第二十七条 党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
第二十八条 党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
第二十九条 党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分。
对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。
第三十条 党员受到党纪追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织提出建议。
第三十一条 党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据司- 10 -
法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
第三十二条 党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
党员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。
第三十三条 党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：
（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；
（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；
（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。
第三十四条 党员依法受到刑事责任追究的，党组织应- 11 -
当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。
第五章 其他规定
第三十五条 预备党员违犯党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应...
篇三：项目经理廉洁从业心得体会
ull; 我始终坚信只要拥有责任和梦想，色彩和光芒就会普照生命的每一刻，不要埋怨，不要怨天尤人，命运始终会把握在自己手中。• 陈超英（1958.04～2011.06.13），女，汉族，大学学历，福建省 泉州市人，1958年4月出生于北京市，1969年11月随父母下放到江西省进贤县中侨委“五七”干校，1976年插队湖南省长沙县农村，1978年入党，1978年12月考入中建五局技校，1980年11月进入中建五局土木公司（前身为五公司）工作。其间于1984年至1986年带职就读大学。陈超英参加工作以来，曾任知青农场副场长、工程处团支部书记、厂工会主席及公司女工委主任、工会副主席、工会主席、纪委书记。生前担任公司董事、党委副书记兼纪委书记和工会主席，是中建五局党委第五、第六届委员。•
• 2011年6月13日，陈超英在慰问职工家属返程途中发生车祸，不幸因公殉职，时年53岁。陈超英殉职后，土木公司及五局职工、离退休人员、社会有关人士无不对她的离去彻骨哀恸与扼腕痛惜。职工群众自发以各种形式悼念她，1000多人从各地赶来长沙送别她，称赞她是国企基层党群工作者的杰出代表、优秀的女干部、与群众血肉相连的“大姐书记”，职工群众的贴心人。这一切，源于她35年的工作历程，一贯对党的事业执着坚定，为企业发展忘我工作，为职工群众排忧解难。
“ 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”• 一边是怒涛澎湃的金沙江，一边陡直如削的悬崖峭壁，陈超英提着水果、牛奶等慰问品，深一脚浅一脚地趟过200多米的塌方路段，到达云南水绥高速公路工地时，已是凌晨3点，为的是给项目上的丫头小伙们解解馋。带着50包沉甸甸的扣肉，漂洋过海、手提肩扛带到刚果（布）项目，春节放下自己的小家留在项目上和大家一起共度春节，还亲自下厨为大家包饺子，因为她知道海外的青年学生非常想家。陈超英是公司工会主席，慰问项目员工对她来说是家常便饭，无论是海拔3000多米的云南轿子雪山公路、灰尘铺面的福建隧道工地，还是远在非洲刚果的原始森林公路，只要土木公司的员工扎到哪里，她就不辞辛苦地奔波到哪里。就像中建五局党委书记说的，“她没啥故事，全是些小事”。生活中她事无巨细，上至领导下至员工、离退休老同志的生日等，她都记得清清楚楚，每逢过生日以及传统佳节，她都会第一时间送上自己最真诚的祝福；她曾多次跋山涉水去看望慰问困难职工家属；她曾多少次亲力亲为给农民工解决问题……她时时刻刻把职工群众的小事挂在心上，带着最真挚的感情把每一件小事都做到尽善尽美，这点点滴滴让人感动。
“ 我的生命已经和这个企业紧密相连，我不会离开！”•2004年的秋天，一群退休老职工来到公司为子女被公司分流的事情讨说法，将陈超英堵在办公室里。一位大妈说着说着来了气，情绪突然激动，“哗”的一声，将一杯茶水泼在她脸上。表情愕然一下之后，陈超英默默地拿起纸巾擦了一把脸，继续耐心地解释职工分流政策。这样的辛酸，这样的无奈，在公司发展进程中，陈超英不知道承受了多少。2003年以前，土木公司曾是出了名的困难企业，曾经连续20多个月发不出工资。一拨又一拨下岗职工讨要工资，一批又一批材料供应商前来催债，都是陈超英站在风口浪尖上，但是她从来没有退缩过。每当看到企业职工一双双无助的眼神，她心有不忍，便从自己口袋掏出现金，默默地递过去。爱企业如家，视员工如友，她用自己的身命诠释了一个共产党员的忠诚。
“一个人存在的社会意义，不仅仅是为了实现个人价值，更在于努力实现社会价值。”• 常年穿着低廉衣服、经常在办公室啃着冷面馒头，却帮助21名失学儿童重返学校，捐款4000元带领党员为农民工返修危房，还为同事的一双女儿交学费补生活费，甚至把家人共同辛苦积攒的５万块钱都拿出来给困难职工……公司的一个市政项目由于管理疏于职守，造成重大质量事故，仅返工就损失近200万到300万元。该项目经理被撤职之后，准备调入另一家分公司。陈超英听闻此事，坚决反对：“公司有严明的奖罚制度，再委以重任，何以面对员工?”最终这位项目经理黯然离开了公司。陈超英同志在工作中分管过房改、物业，手里掌握上千套住房分配权，但从没为自己拿过一套房，哪怕一间中午临时休息的过渡房。她长期主管组织人事、协管人力资源，但从未为自己的家人、朋友安排过一份工作。
白发老人扫墓的故事•今年的4月4日是清明节，公司的职工不约而同来到陈姐的墓前，但眼前的一幕，让大家惊呆了——一位白发苍苍的老人，弓着背、拄着拐杖站在墓前。他的面前摆满了硕大的苹果、梨子，三柱清香青烟缭绕，一堆纸钱化作灰烬。老人一把鼻涕一把泪地用山东话说：“我从善懂（山东）赶过来，想的是当面向你道声谢，你为啥不打招呼就走了呢！”老人名叫梁蓝石，是退休职工，已回了山东老家。这次他是专程来长沙感谢陈姐的，让他没想到是陈姐已离开我们近两年了。原来，他顶职的儿子梁立平早些年患了间歇性精神病。当时有人主张把梁立平送回老家，也有人要求送进精神病院。但陈姐不这样想，她说：“我们不能把生病的职工当包袱，梁立平父母年事已高，家里又没有其他人，我看还是帮他安排一个力所能及的活，没准病情还会缓和。”后来，梁立平在总部基地看管设备，一干就是近十年。像梁立平这样有具体困难的职工，陈姐帮助安排了57人。而自己却没有在五局安排过一名亲属，哪怕是孪生妹妹的儿子求到自已也没给予考虑。
关上房门伤心流泪的故事• 纪委书记不好当，弄不好就得罪人。纪检工作是一项极其严肃的工作，但在陈姐手里，却把严肃的工作做得很有人情味。2004年，陈姐组织查办一名年轻同志的违纪案件时难过地流了泪，她说：“这么年轻的同志，身为项目经理，因为一时糊涂而毁了大好的前程，真的是太可惜了！”2008年，一名分公司负责人被检察机关调查，陈姐在这个分公司呆了长达半个月。陪着她去的纪检干事说，陈姐像疯了一样，整夜整夜地睡不着觉，饭也吃得很少，十来天瘦了20斤，让本来身子骨就很单薄的她，好像一阵风就可以吹倒。同事深有感触地说：“那段时间，陈姐每天心事重重，换下的衣服泡在洗脸池中，两三天忘记洗，一次居然把自己换下的裙子当做用过的浴巾，丢进了服务员推车里的垃圾袋。” 陈姐一直担心公司哪一个领导干部稍稍放松警惕而殆误大好前程。后来，这位分公司负责人自己没有问题，伤心了半个月的陈姐才放下心来。
• 2009年6月的一天，我在大门口碰到神情恍惚、步伐匆匆的陈姐，感觉很不对劲。后来我忍不住打电话问她为什么这幅神态，陈姐解释说：“一个职工被抓了，他在里面多呆一天就多受一天的苦，我作为纪委书记责任重大。”这个“傻大姐”，什么事都往身上揽，陈姐心痛职工犯错误，也担心影响到公司的市场信誉，“经常白天在外面协调处理问题，晚上就关进房里伤心流泪”。当然，她认识到在惩处的同时，更要抓好预防，通过不断完善制度，抓好廉洁教育，努力寻找使干部不犯错误、少犯错误的途径和机制。她坚持教育为先、制度为先、预防为先的工作方针，着力从制度的层面堵塞漏洞；她坚持将打造廉洁文化与企业文化建设有机结合，从员工入职的第一时间开始抓教育，确保风险防范的关口前移；她把纪检监察工作融入经营生产，五局土木公司逐渐形成了“不想为、不能为、不敢为、不必为”的反腐机制和氛围，形成了人人有责的反腐倡廉工作体系……
四台电脑、两块手表、一个同学的故事2009年，在公司大连管道项目，有一个钢管供应商送给项目采购的4名同志每人一台价值1万元的笔记本电脑，当场被退了回去；保温材料供应商想入围供方名单，悄悄地在采购负责人车上放了2块价值6万多元的名牌手表，也被退了回去。劳务分包方送上的5万元现金，也在其经多重考核合格，最后选为合作方后转为履约保证金。当事人向组织汇报这些事时说道：“陈姐在项目进场之前就特地飞来大连项目，就采购、分包防腐倡廉给大家上了一天课，早就来打了一支强烈的预防针了，其实我们也只是认真地按公司的制度办事，时刻听到陈姐敲响的警钟。”这种风清气正的良好环境，保证了员工廉洁从业，促进了企业健康快速发展，陈姐的影响力已经渗透到每位五局人的心中。
• 2010年夏天，她的一位老同学好几次上门找她分包工程。她笑着说：“分包工程要通过公开招标、集体评标来决定。我是纪委书记，我的职责是监督权力的使用，你来找我不是找监督嘛。”一席话使这位老同学放弃了想法，后来老同学敬佩地说：“超英是个优秀的纪委书记！”记得陈姐说过：“ 权力只能用在企业发展和服务群众上，绝不能谋半点私利。”她要让自己的心灵像荷叶般清濯、像夏花般艳丽。
•陈姐担任公司领导后，每年深入上百个项目现场办公，对每一个项目、每一名职工的情况了如指掌，就连公司主管现场生产的领导，都没有她去的工地多、掌握的情况多。除周边地方不算，2010年，陈姐去外地出差就有185天；2011年到6月13日她去世那天的164天中，她出差在外就有89天。她的心中装着一本她所在单位职工和离退休人员的花名册，500多离退休职工，没有她不认识的；1000多在职职工，没有她不了解的。她走访过大部分职工和离退休人员家庭，殉职前几小时还在职工家里慰问。陈姐就是这样一座人与人的桥梁，作为一名领导干部，她一头连着职业责任，一头连着员工冷暖，以一颗“为民”心，一生“务实”行，一腔“清廉”情，深深地影响了公司老中青三代人。
让责任和梦想普照生命的每一刻• 我是中建五局五公司的一名政工干部。在五局五公司已经工作了近三十年，这么多年来，我深深为自己是一名“中建人”而倍感自豪。因为是中建这块沃土培养和造就了我，使我从一个无知的少女成长为一名公司领导。在几十年的工作和生活中，我切身体会到，作为一名中年女性，只要你充满激情，以工作为乐趣，工作起来就会乐在其中；只要你脚踏实地，勤奋努力，你就会不断上进。时常有人这样问我，陈姐，每天都看到你风风火火，总是这么有干劲，难道你不感到累吗？我要么笑笑，要么回答说已经习惯了。说句实在话，要说不累是假的，因为人的精力毕竟是有限的，我家住市里，离单位有几十里的路程，一路上来回要2-3个小时，早上很早起床，晚上很晚才能进家门，是比较辛苦的，可是人只要有一种精神的话，你就会不知疲倦，永不停歇。而这种精神就是对工作热爱。我的工作信条是：要么不做，要做就要做到最好。凡事恪尽职守，尽心尽力，这样你就一定会有收获。• 总之， 我始终坚信只要拥有责任和梦想，色彩和光芒就会普照生命的每一刻，不要埋怨，不要怨天尤人，命运始终会把握在自己手中。只要脚踏实地，一丝不苟，心无旁骛，你就会从一般走向优秀，从优秀走向成功。
• 人的一生肯定会磕磕碰碰，不尽如意，要常怀一颗平常心；一个人的快乐并不是因为拥有得多，而是计较的少。
• 人只要有一种精神的话，就会不知疲倦，永不停歇。而这种精神就是对工作永远充满激情，如此以来就会乐在其中，就会忘记辛苦。
• 作为一名党培养了多年的党员，一名中层干部，必须时时、处处以身作则，那怕是一点小事只要你亲历亲为了，你的部下同样会努力工作。
• 我觉得职工是把工会当娘家人，我就应该设身处地的为他们考虑，为他们解决实际问题。工会干部要做到一个婆婆的嘴，一颗妈妈的心，要勤跑腿。如此以来你才能得到职工的理解和信任，得到他们的支持，也才能为企业的稳定保驾护航。
• 我们都知道工会的日常工作琐碎而平凡，大都是些“婆婆妈妈”的事，别人常开玩笑说工会工作是 “三平”，平凡、平淡、平常。但要把这“三平”工作做好，也不是轻而易举的事，在工作中我体会到工会主席应具有“四心”，即诚心、细心、耐心和用心，这是做好工会工作的基础。
• 常言道：精诚所至，金石为开，对于牵涉职工群众利益的一些棘手事情，要主动地将心比心，以诚相待，不厌其烦地做工作，力求使各种矛盾得到有效的化解。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，凭着真诚，能轻而易举就得到了。
一、矢志不渝的共产党人的信念• 陈超英的身上，体现了 矢志不渝的共产党人的信念。追寻陈超英的成长足迹，不能不说到她的父亲——一位爱国老华侨，出于对党的向往，上世纪50 年代初毅然放弃国外优越生活，回国从事党的新闻事业，历经“下放”和“ 文革”考验，一生不改共产主义信仰，退休后实现入党夙愿。她深得父亲言传身教，从小热爱党，参加工作后无限忠诚于党的事业，忠诚于国企的事业。上世纪末到本世纪初，陈超英所在企业陷入前所未有的困境，面临内债清欠、理顺劳动关系等矛盾，作为工会副主席的她始终坚守岗位，忍辱负重开展工作。一位讨要工资的职工端起热茶泼到她脸上，她仍然不动声色擦掉茶渍，强忍泪水，笑容满面用平和的语气安慰职工。多次被讨要债务者堵在办公室不让吃饭，她依然热情洋溢做好疏导工作。她以春风般的态度温暖了企业困难时期职工的心，被基层职工誉为“群众的贴心人”。当时， 她有机会回北京工作，但她毅然放弃，她说：“ 我的生命已经与这个企业紧密相连，虽然她现在困难，但我相信这是暂时的。”
• 企业进入健康发展时期后，更是焕发了陈超英巨大的工作热情。她发挥女性党务干部工作细腻、善解人意的特点，坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同人的不同特点和问题做好思想政治工作。2008 年，一名管理骨干在长沙营盘路项目即将竣工时被调往福建某工程，这名骨干以孩子上学需要接送为由不愿离开长沙并准备辞职。陈超英多次上门做工作，并就近为孩子联系了学校。这名职工十分感动地说：“陈姐设身处地为我着想，我还有什么理由不服从安排！”这样的例子不胜枚举，正是她锲而不舍的工作，留住了大量企业发展赖以支撑的骨干人才，塑造了她在员工心中“大姐书记”的亲切形象。
二、公而忘私...
篇四：项目经理廉洁从业心得体会
工程局项目部党支部党建工作总结范文一、基层党建工作情况 组织建设方面：XX 项目部党支部现有党小组 X 个，党员 X 名，农民工党员 X 名，入党积极分子 X 名。积极开展“创岗建区”活动，创党员先锋岗，建红旗责任区，根据项目施工生产的实际，把组织建设的着力点对准施工一线，使组织建设贯穿项目管理的网络中，X 个架子队、X 个部室都纳入党员责任区，横向渗透到质量、安全、进度等系统工作中，纵向延伸到物资采购、劳务招标、设备租赁、效能监察等重点环节，确保权力运行到哪里，哪里都有党组织的领导和跟进。
队伍建设方面：项目部党支部坚持“以人为本”，为员工提供和谐、温馨、舒适的生活和工作环境，并获得 2017 年集团公司建家建线模范单位。项目部建立了党员活动室，党旗、入党誓词、党员的权利和义务、支部书记职责等全部上墙，桌椅、书刊、报架等一应俱全，为党员提供了一个便利、丰富的学习、活动环境。加强党员日常学习教育，与提高工作效率、夯实文化基础、提升生活情趣等密切结合起来，使党员教育紧密联系日常工作或生活实际，使学习教育内容更加丰富。
二、深入学习贯彻落实党的十九大精神情况
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。十九大胜利召开以来，XX 项目部项目部党支部按照公司党委统一部署，结合项目实际，以“十个一”系列活动为载体，通过宣贯动员会、组织学习讨论、撰写心得体会等多种形式，深刻理解、准确把握十九大精神的实质，使十九大精神真正入耳、入脑、入心，激励项目部全体员工以更加坚定的决心、更加创新的思维、更加有力的举措，投入到项目建设中去。
1、加强组织领导，深入宣传发动。一是项目部成立了学习宣贯领导小组，制定十九大宣传讲课计划，组织专题学习会，深入宣贯党的十九大会议精神，原汁原味地学习十九大报告，通过幻灯片图文并茂详细讲解帮助员工们领悟十九大精神内涵，迅速掀起十九大学习热潮。
二是根据集团公司党委和公司党委部署要求，项目部召开“学习宣传贯彻十九大精神”专题组织生活会。会前共发放意见征求表 59份，广泛征求党员和职工群众对开展十九大精神活动的意见建议，认真开展谈心谈话活动，收到党员手写党性分析材料 17 份，对党支部进行了民主测评，并对每位党员开展了民主评议。通过聚焦作风建设，开展批评和自我批评，深入学习贯彻党的十九大精神。
2、营造浓厚氛围，助力学习提升。在项目部驻地、现场安装设置学习十九大精神图解宣传栏。充分利用 qq 工作群、微信群发布十九大学习资料，为每位党员发放《党的十九大报告辅导读本》《十九
大党章修正案》等书籍，帮助大家更好地学习领会十九大精神。
3、丰富活动载体，坚持务求实效。紧紧围绕“学懂弄通做实”，根据公司党委和项目部计划安排，相继开展了项目书记、项目经理讲十九大“公开课”、学习心得体会征文比赛、观看十九大精神专家辅导讲座视频、学习十九大精神漫画展等一系列活动，不断探索创新学习方式，以党员干部和职工群众喜欢的形式，引导广大党员干部用新时代的中国特色社会主义精神和党的政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，促进党的十九大精神入脑入心，在项目部落地生根。
三、落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况 党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神召开以后，项目部党支部紧密结合“两学一做”学习教育，把学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神特别是习总书记重要讲话精神作为学习教育的重要内容，召开专题会，组织全体党员学习，确保会议精神传达到每一位党员，切实提高思想认识，明确工作责任，坚持问题导向，充分发挥领导核心和政治核心作用，切实履行管党治党的政治责任。按照“把方向、管大局、保落实”的要求，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿施工生产始终，凝聚各级领导班子、领导人员、党员队伍和职工群众力量，创新党建工作机制，使党的领导、党的建设同项目管理同步加强，促进党建工作成效转化为项目发展优势。
四、履行党建责任制情况 项目部认真落实“两个责任”和“一岗双责”，坚持“三重一大”和“三会一课”制度。自 4 月份进场，项目部党支部共组织支部党员大会 3 次，支部组织生活会 3 次，支部委员会学习 6 次，党课学习 9次。
1、强化作风建设，增强廉洁自律意识。一是认真落实“两个责任”，成立了党风廉政建设领导小组和纪检小组，设置了信访举报箱。二是开展廉洁谈心谈话、“廉洁风险点排查周”、六查六看等活动，定期组织项目部管理人员观看《忏悔录》《作风建设永远在路上》等专题教育片，让项目部管理人员从思想深处树立起敬畏和戒惧之心，牢固树立纪律意识、规矩意识。
2、强化督查考核，明确责任狠抓落实。将廉政建设重点工作分解到岗位、落实到人头，层层签订党风廉政建设责任书，与进场供货商、劳务队签订廉政合同、廉洁工程共建协议。项目部管理人员签署廉洁从业承诺书。制定《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，落实公司“法人管项目制度”，切实推进权力运行阳光透明。目前为止，项目部纪检小组至今未收到违反“三重一大”的举报线索。
五、着力推进“两学一做”教育常态化制度化情况 为进一步推进“两学一做”教育常态化制度化，项目部成立了“两学一做”领导小组，制定了实施方案及推进计划，以学党章党规、学
系列讲话为主要内容，针对党员思想工作实际确定“三会一课”的主题和具体方式，组织开展了“三条例、两准则”学习、“创岗建区”活动，还开展主题党日活动，7 月 1 日，组织全体党员干部到冀鲁豫边区革命纪念馆进行了“铭记历史，不忘初心，凝聚力量，砥砺前行”主题参观学习，重温入党誓词，做合格党员。我从严从实抓好学习教育，带头增强“四个意识”，带领全体党员干部跟着学、照着做，形成一级做给一级看，一级带着一级干的整体效应。严格发展党员程序，按照发展流程进行了党员发展对象演练，2017 年项目部确定入党积极分子 4 名，并按照程序培养。
六、存在不足及改进措施 回首过去的一年，我深知距离公司党委、公司对我的要求还有很大的距离，主要表现在：
（一）抓学习教育不够深入。表现在以下亮点：1、学习缺少主动性，没有严格执行学习计划，学得比较肤浅，没能学深悟透，没有把学习到的东西很好的运用到工作中去，特别是对“项目管理年”活动的学习不深入，学以致用做的不够好。2、坚持“三会一课”制度，加强党员干部的学习教育。在这方面，项目部驻地党小组执行落实较好，但对工区党小组学习情况和效果检查督促不够及时，不够深入。
（二）抓制度执行不够扎实。对于上级的有关文件精神，往往注重于传达和布置，而对落实情况的检查和督促做得不够。在日常工作
中，对有些违反制度的情况处理不及时，造成制度在执行过程打了折扣。
（三）抓党建工作不够创新，很多活动只是按照公司要求做，而且开展不到位，大多注重传达、安排，缺乏检查、督促；对项目部自己开展的工作，缺乏总结、反思，没有更高层次的深入。
改进措施：
（一）加强引导考核，提高学习主动性。积极引导党员干部把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活和工作方式，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”。特别是加大对工区党小组学习的督促，制定好学习计划，严格检查考核。
（二）强化制度执行，促进工作落实。一是抓思想认识。抓好思想政治建设这个根本，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强理论武装，让干部职工在思想上深刻认识到当前从严治党、从严管理干部纪律规矩越来越完备、制度笼子越扎越紧的新时代、新要求，统一思想和行动。
二是抓示范引领。紧盯领导干部这个“关键少数”，突出发挥好领导干部抓落实的表率作用，不断强化责任意识和自律意识。
三是抓党员带动。充分发挥党员干部的示范带头作用，严格落实组织生活的各项程序和要求，引领带动广大干部职工自觉遵守制度、
接受监督。
四是抓督促检查。加大对制度落实情况进行监督检查，督促广大干部时刻绷紧“严”的思想、“严”的纪律、“严”的作风，自觉维护制度的权威。
（三）利用新媒体创新形式活泼多样，让大家在潜移默化、喜闻乐见方式中自觉增强“四个意识”，提高政治素养。
篇五：项目经理廉洁从业心得体会
国有企业党员干部廉洁教育的重要 意义 及路径建议思考
随着国家大力反腐倡廉，针对国有企业党员干部的廉洁教育工作的重要性日益突出，本文通过从加强廉洁教育的意义出发，结合 XX 集团第二工程有限公司从营造廉洁氛围的“四个载体”，“两种教育”方式，注重“三个结合”方面，介绍了 XX 集团第二工程有限公司加强廉洁教育的方法。通过发挥廉洁教育作用，大力营造了风清气正的发展环境。
一、概述 廉洁教育，是指以促进廉洁从业为目的的多形式感化、教化活动，它是党风廉政建设工作的重要组成部分，是惩治和预防腐败体系的主要环节，承担着为党风廉政建设工作奠定思想基础，营造廉洁从业氛围，塑造风清气正发展环境的重大任务。伴随着公司转型升级、创新发展的关键时期，干
部职工的思想观念、价值取向凸显出多样性和多元化，因此加强新形势下的干部职工的廉洁教育工作，成了企业管理工作中必须面对和研究解决的新课题。
二、加强廉洁教育的意义 （一）加强廉洁教育是适应新形势的必然要求
自党的十八大以来，党中央正风肃纪，“打老虎、拍苍蝇”，坚持反腐斗争零容忍、全覆盖、无禁区，同时组织开展党的群众路线教育实践活动、学习《条例》《准则》，持之以恒反“四风”，反腐败斗争取得了重大阶段性成果，但必须清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争没有终止符，永远在路上。在现实生活中有令不行、有禁不止行为时有发生，违规违纪问题依然存在，因此要想营造风清气正、干事创业的发展环境，还需要持续发力的廉洁教育和廉洁文化培育过程。
（二）加强廉洁教育是有效预防腐败的重要举措
俗话说思想是行动的先导，很多党员干部走向腐败道路都是因为拒腐防变思想防线遭到各种诱惑的冲击，把持不住，导致防线决堤，最终走向犯错误乃至犯罪的深渊。因此加强廉洁教育，日常工作中注重廉洁知识和法制教育，经常开展反腐倡廉形势教育，对于培养干部职工廉洁自律、遵纪守法
意识，引导干部职工正确认识当前反腐败斗争形势，自觉预防腐败，有着积极作用。从公司实际情况来说，公司正处于快速发展期、项目建设高峰期，工程建设从招投标到竣工结算的各个环节均潜在着权钱交易等腐败因素，廉政风险时刻存在，稍有不慎，就会出现腐败问题，所以加强党员干部，特别是大项目、资金密集单位关键岗位人员的廉洁教育工作不可或缺。
（三）加强廉洁教育是营造风清气正环境的有效手段
风清气正既是对广大党员干部，特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。它的意义不仅在于当前，更在于长远。一个企业，如果风清气正了，各级领导干部干净做事、以身作则、淡泊名利、公正廉明、心系企业发展和员工成长，就会影响和带动广大干部职工共同奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会转变为发展动力和现实成果。
三、加强廉洁教育的具体措施 近年来，公司不断强化党风建设和反腐败工作，深入开展廉洁文化建设，突出廉洁教育的基础性作用，多措并举，助推公司党风廉政建设。具体表现在以下几个方面：
（一）突出“ 四个载体” ，在营造氛围上下功夫
公司充分利用文化资源优势，创新廉洁教育活动载体，推进特色廉洁文化建设，在全公司范围内营造“崇廉尚洁”的良好氛围。
1.书画赞廉。每年公司都会开展廉洁书画作品征集活动，作品体裁宽泛，涉及到书法、绘画、剪纸、摄影等，将近年来征集到的优秀廉洁作品予以汇总整理，编印成《青莲集》，集中展现公司廉洁文化建设硕果，以润物无声的方式传递廉洁文化理念;开展廉洁作品集中展览活动，利用宣教月等时间节点，制作廉洁文化展板，摆放在公司大厅显眼位置，展出漫画、书法作品，吸引了数千名干部职工观看，评价反响较好。
2.讲坛送廉。充分运用到基层单位开展检查间隙，送讲坛进基层，先后在基层单位开展了新规新法宣贯、《准则》《条例》解读、项目经理廉洁从业教育活动等，覆盖了国内、国外在建项目，做到廉洁教育“一个都不能少”;在总部机关利用“三会一课”、集中学习时间开展“微党课”等活动，邀请外部专家、公司党员干部走上讲坛，为大家解读最新廉政政策、现场交流廉政体会，起到了答疑解惑作用;组织曲艺爱好者，创作倡廉小品、诗歌参加外派演出，向外界展示了公司崇廉尚洁的良好企业形象。
3.媒体传廉。在廉洁教育宣传工作上，注重协调短信、网站、微信等多种媒体渠道，共同唱响廉洁教育“好声音”。微信平台开设“微评论”“微视频”“微倡议”“微画展”等栏目，赢得干部职工纷纷点赞，短短数日浏览量就突破千余次，而且微信专刊也得到了集团公司肯定，集团公司党建微信平台全文转发了公司制作的微信，引起了广泛关注。通过多种媒体渠道，借力传廉，成为了公司廉洁教育的一道亮丽风景线。
4.家庭助廉。家庭作为廉洁教育的“大后方”，在干部职工“八小时”之外起到了關键性作用。近年来，公司通过组织干部职工创作倡廉家书、给配偶寄送一份倡廉信、签订家庭助廉承诺书、开展“晒家风亮家训”等活动助力廉洁教育，共同筑牢了廉洁防线。
（二）强调“ 两种教育” ，在把握关键上下功夫
廉洁教育不仅在载体上要突出多样性，在内容上也要不断丰富完善，只有做到载体和内容相互配合，相互促进才能营造廉洁教育的大格局。近年来，公司在不断丰富廉洁教育载体的基础上，注重教育内容的完善，通过开展正面引导教育和反面警示教育，营造了人人参与的反腐倡廉新态势。
1.正面引导教育，传递向上向善正能量。在廉洁教育过程中，公司组织开展了党的群众路线教育实践、“两学一做”
主题教育，把《条例》《准则》纳入到党委中心组学习内容中，利用集中学习时间，观看了《焦裕禄》《孔繁森》等影片，运用《纪检简报》宣传各单位廉政教育工作中的好做法、好经验，将征集到的“好家风好家训”进行集中点评，传递向上向善正能量;同时落实《四项谈话制度》，加强对新提拔领导干部的任前廉洁谈话，引导干部职工树立“以廉洁为荣”“以贪腐为耻”的荣辱观。
2.反面警示教育，营造共同参与新态势。公司注重发挥反面典型的警示教育作用，通过组织关键岗位人员、领导干部参观警示教育基地，听取服刑人员现身说法、参观警示文化展等方式，做到警钟长鸣，针对效能监察、信访查办中发现的典型问题，及时下发通报予以处理，起到警醒告诫作用。
（三）注重“ 三个结合” ，在追求实效上下功夫
廉洁教育如何避免流于形式，真正发挥出潜移默化的熏陶作用是普遍性的问题。近年来，公司通过廉洁教育与年度考核相结合、与专题培训相结合、与职工需求相结合的方式，摸索出廉洁教育发挥实效的新道路，确保了廉洁教育发挥出应有作用。
1.廉洁教育与年度考核相结合。公司按照年初与各单位签订党风廉政建设主体（监督）责任书内容，年底由党群系
统组成检查组对各基层单位、职能部门进行考核，其中廉洁教育工作开展情况是检查的主要内容之一，根据检查情况公司予以奖励兑现，推动各单位加强廉洁教育工作的积极性。
2.廉洁教育与专题培训相结合。纪检监察部工作人员，充分利用基层单位人员到公司参加商务、经营、技术等培训契机，加强对党规党纪、新规新法宣贯工作，并选派人员参加集团公司、中能建的纪检业务培训等方式，强化廉洁教育的针对性。
3.廉洁教育与职工需求相结合。公司充分发挥总部机关信息渠道广、资源集中的优势，结合职工需求，精选了党中央领导重要讲话精神及违规违纪典型案例汇编成《学思践悟》书籍，供广大职工学习参考;并通过漫画创作等职工喜闻乐见的形式开展反腐倡廉教育，在寓教于乐中宣传了廉洁理念，取得了良好效果。
四、加强廉洁教育取得的重要成效 近年来，公司通过持续开展廉洁教育工作，推动了公司党风廉政建设和反腐败工作稳步前进，清风正气逐渐凝聚，党员干部精神风貌焕然一新。具体说来，表现在以下几个方面：
（一）加强了党员干部的党性修 養
通过参与廉洁教育活动，公司各级党员干部对党规党纪、方针政策等内容理解更透彻，思想境界上得到提高，党性观念得到了增强。
（二）加强了党员干部遵规守纪的自觉性
无论是在观看反腐倡廉警示教育电教片，还是组织学习的党规党纪，都让参与活动每个人明白了哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，无形之中将自觉按原则、按规矩办事印入头脑之中。
（三）增强党员干部廉洁从业意识
公司各级领导干部通过参观警示教育基地、撰写心得体会文章、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党廉洁自律准则》等文件，增强了廉洁从业意识。
五、结语 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。廉洁教育没有终止符，永远在路上。我们也将秉持初心，继续强化对干部职工的廉洁教育工作，为公司转型升级、创新发展作出应有贡献。
篇六：项目经理廉洁从业心得体会
市纪委监察局年终工作总结范文xx 年，全局纪检监察工作认真贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局《建立健全惩治和预防腐败体系-xx 年工作实施细则》，以学习贯彻《廉政准则》和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。
(一)开展学习 xx 同志主题教育活动。号召全局干部职工要像 xx同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现 xx 同志高尚公仆情怀的大型梆剧《民声的印记》，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学 xx、强责任、抓落实”的良好氛围。
(二)开展党纪法规专题学习活动。印发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》《关于学习宣传贯彻〈关于领导干部报告个人有关事项的规定〉〈关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定〉两项法规、制度的通知》《关于学习贯彻〈关于进一步推进国有企业贯彻落实“三
重一大”决策制度的意见〉的通知》，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时要制定实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关情况，依据《意见》制定本单位“三重一大”决策制度实施办法。
(三)开展学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动。
一是印发《关于开展“学习〈廉政准则〉、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动的实施意见》，组织全局开展了以中心组学习会、辅导报告会、讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。
二是为党员领导干部配发了《党员领导干部廉洁从政手册》《t;廉政准则 t;学习问答》《党政领导干部、、问责暂行规定》，组织党员干部重点学习《廉政准则》和中央、省领导关于廉政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育活动的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。
三是组织党员观看《廉政准则》辅导报告录相;组织局机关部分处级以上干部参加省纪委学习贯彻《廉政准则》辅导报告会，听取中
纪委法规室领导、《廉政准则》主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告。
四是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部素质和党风廉政建设水平。
五是组织全局党员干部参加省纪委统一命题的《廉政准则》知识测试，巩固和提高学习效果，取得了较好的测试成绩。其中局级干部平均 97.3 分、处级干部平均 96.8 分。
六是组织党员干部观看《贪之害—贪权、贪钱、贪色警示录》《欲之祸—xx 市人大常委会原主任 xx 案件警示录》等领导干部典型违纪违法案件警示片。
七是组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地。
八是组织党员干部撰写廉政学习心得体会，联系工作实际开展座谈讨论，从反面典型案件中汲取深刻教训，增强宗旨观念和自律意识。
九是召开民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。据统计，xx 年全局共开讲党课 22 场次，报告会 21 场次，开展警示教育 58 场次，多名党员领导干部受到教育。
(四)开展廉政文化“四进”活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增强廉政思想意识;读书思廉，深入开展自我教育活动;活动促廉，
增强廉政文化的实践性;文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围;典型导廉，发挥示范作用警示作用;网络传廉，增强廉政文化的广泛性;制度保廉，夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。倡导“一单位一品牌”建设，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定，最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。
二、加强制度建设，坚决堵塞滋生腐败的漏洞坚持把建立健全各项规章制度，作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。认真落实局惩治和预防腐败体系建设--xx 年工作细则，按照治本抓源头的工作部署，建立监督机制，规范权力运行。
1、严格执行党风廉政建设责任制。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。
一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发《局 xx 年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准》，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。
二是层层抓落实，责任制延伸到项目。推行在签订项目合同的同时签订保廉合同、项目结束组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制覆盖到了项目经理，延伸到了项目管理和工程施工过程中。
三是强化检查考核，推进责任制落实。年初，组织四个组对全局21 个单位惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，在各单位自评的基础上，考核组采取听汇报介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全局 21 个单位考核平均得分98 分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，干部职工对反腐倡廉的满意率和基本满意率达到 96%以上，名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。
2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和汇编各项制度规定的基础上，针对生产经营管理的重点领域和重点环节，针对制度建设盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、管用的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。
3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。各级领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度，做严格执行制度的表率。严格执行民主生活会、述职述廉、
民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等制度和廉洁自律各项规定。局属单位领导干部述职述廉人次，局属单位领导班子成员，对照廉洁自律规定进行了自查，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。领导干部报告个人有关事项人次。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党委会，行政办公会或党委扩大会讨论决定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。继续推行对党政主要领导干部的经济责任审计，加强对重点专项资金和重大投资项目的内部审计。
4、加强对制度执行情况的检查，特别是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。加强对各单位党风廉政建设责任制执行情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长效机制。
5、建立经常性的领导干部谈话制度。在局管干部管理上坚持做到“四谈”即任职廉政谈话、，沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话多次，领导干部任前廉政谈话人次，提醒干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待职工群众，较好地做到了对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动。
三、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监督服务职能
1、根据有关要求，纪检监察全程监督参与干部选拔工作，规范操作，保证干部选拔的公开、公平和公正。参与考察谈话，对 14 名拟提拔干部人选进行廉政考察，填写《选拔任用干部征求纪检监察部门意见表》提出廉政鉴定意见，名新提拔的处干部开展任前廉政谈话，对全程参与局属单位领导班子及成员的年度考核工作。
2、继续开展巡视工作，加强对领导干部廉洁自律的监督。认真贯彻《中国共产党巡视工作条例(试行)》和《党内监督条例》，继续开展对部分地勘单位专项巡视，加强对各单位班子成员特别是党政“一把手”贯彻执行《廉政准则》情况的日常监督和领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查。积极配合省委巡视办开展巡视工作调研，提交我局开展巡视工作的情况及效果书面总结材料，并在省委巡视办召开的有省直 8个厅局参加的座谈会上交流。
3、加大对领导作风和干部作风的监督检查力度，进一步加大推进厉行节约工作力度，确保厉行节约的八项措施落实到位。采取定期检查和不定期检查等形式，切实加强对落实厉行节约规定情况的监督检查，督促职能部门及时报送落实厉行节约要求工作情况统计表和因公出国(境)情况统计表，落实确保局机关今年厉行节约各项量化指标落到实处。扎实开展“小金库”专项治理工作，通过深化改革来解决导致铺张浪费的深层次问题，为贯彻厉行节约要求创造良好的制度环境。
4、加强效能监察，实行关口前移，积极围绕局重点工作、重点
项目、经营管理的突出问题、行政领导关注的难点问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。今年局审定安排的 20 个效能监察项目，经各项目单位的努力，业已按计划结项。
5、建立健全工程项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范对外经营活动。参与和项目、和项目审计决算和现场监督，参与局招考事业单位员工考试、工人技术等级考试的考场巡考等监督监察工作共次，督促有关职能部门、公司严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作，确保程序规范，公正、公平。
6、认真贯彻落实省纪委、省委组织部《关于开展党员领导干部遵守〈廉政准则〉情况登记报告工作的通知》精神，切实做好组织实施工作，严格按照“规定动作”做好局机关和局属各单位党员领导干部遵守《廉政准则》情况报告登记工作，局系统共有党员领导干部人按要求参加了登记报告。其中局机关人(厅级人、处级人)事业单位人(厅，级人、处级人)，除人在县里挂职、人常住国外公司外，均按要求参加了登记报告。在此基础上顺利完成统计分析任务，按照规定报送了专题报告。统计情况表明，全局党员领导干部能够实事求是报告个人重大事项，认真遵守廉政规定，基本未发现违反《廉政准则》的行为。
四、认真对待群众来信来访和案件举报 xx 年局收到群众来信件次，接待群众来访人次，对群众的来信来访，均按照管理层级和内容
进行了批转、核查和处理。从与往年统计情况对比来看，xx 年全局信访次数同比有所下降。坚持信访举报重大事项及时报告、季度统计报表按时报送制度。按照省直机关组建反腐倡廉网络舆情信息员和网络评论员队伍的要求，确定报送网络舆情信息员和网络评论员人选，加强反腐倡廉网络舆情信息的收集、分析和研判工作。xx 年全局纪检监察工作将继续按照省纪委、监察厅的安排部署，结合实际，围绕科学发展的大局，继续加强作风建设，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，为省事业改革和发展提供有力保障。为此，着重要抓好以下工作：
1、继续严格执行党风廉政建设责任制。加强对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，各部门各单位要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究 3 个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。
2、继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,坚持标本兼治，综...
篇七：项目经理廉洁从业心得体会
5企业
文
化摘
要：由中铁四局中标承建的南（平）龙（岩）铁路7标工程，线路全长36.6公里，其中隧道10座30.4km，桥涵23座，工程造价24.9亿元，于2013年12月开工，合同工期48个月。该项目参建单位多、管理难度大，工程地质复杂、安全风险高，地方征迁环境复杂，是铁路总公司、福建省重点关注的项目，也是中铁四局在建项目施工难度中的头号工程。进点后，经理部党委把“工程优质、干部优秀”作为建设目标，广泛开展阳光工程活动，筑牢党风廉政建设防线，为施工生产提供了坚强的纪律保证。关键词：项目管理；阳光工程；廉政建设一、坚持教育为先，增强参建员工的廉洁从业意识进点以来，经理部党委认真贯彻集团公司党委要求，以主题教育活动为载体，结合项目实际先后开展了“落实八项规定、严肃党的纪律”、“守纪律、讲规矩、作表率”、“两学一做当表率、提速增效做贡献”主题教育活动，通过抓理想信念教育和廉洁警示教育，弘扬廉洁文化，筑牢参建员工防腐拒变的思想道德防线。一是抓理想信念教育。经理部党委多次在党委会、中心组、民主生活会上，组织党员干部学习《党章》，学习习近平总书记重要讲话精神，要求党员同志在复杂环境中保持清醒头脑，做到政治信仰不改变，理想信念不动摇。经理部党委还组织标段30余名优秀共产党员代表，参观“古田会议”旧址，重温入党誓词，弘扬古田精神，建功南龙铁路，收到了良好反响。二是抓廉洁警示教育。进点以来，经理部先后通过月度交班会、职代会等形式，播放警示教育片8次，对经理部及各分部“六管人员”实现了教育全覆盖。2016年8月，经理部还专门邀请福州铁路检察院专员，结合铁路建设领域职务犯罪案例，为标段副科以上领导干部上了一堂警示课。课后，经理部还组织领导干部参观龙岩监狱，撰写心得体会。部分领导干部反映，不仅自己深受教育，也会教育家属和身边的同志，牢记宗旨、不忘使命，珍惜岗位、廉洁从业。三是抓廉洁文化建设。经理部开办了“工地党校”、设立了“道德讲堂”，建立了“南龙先锋”微信平台，将经理部及各分部领导班子成员、共产党员、入党积极分子加入微信群，办公室定期发布中央、中纪委、股份公司、局党委有关党风廉政建设和反腐败工作信息、经验，经理部党委书记及各分部书记还在微信平台循环讲党课、谈体会，营造了一个风清气正、积极向上的文化空间，广大党员微友纷纷为平台点赞。二、强化制度保障，建立健全精细化管理体系把权力关进制度的笼子里，让工程建设在阳光下进行，不仅是推进项目精细化管理的重要途径，也是预防腐败的重要保障。南龙经理部在细化内部管理制度的同时，着重强化立规执纪，健全完善监督约束机制，收到了良好效果。一是细化项目管理制度。进点后，项目部按照集团公司精细化管理要求，制定并下发了30余项管理制度，在项目实施过程中，及时修订了《业务招待费管理办法》、《公务用车管理办法》等管理制度，出台了“八个不准”警示要求，明确了领导干部不准参与黄赌毒、不准进入高档娱乐场所、不准领导干部驾驶公车等。经理部坚持用制度管权、管事、管人，特别是财务资金管理方面，严格规范核算程序，堵塞了管理漏洞。二是落实民主决策程序。经理部党委把贯彻执行民主集中制作为政治纪律和组织纪律，在“三重一大”事项以及党风廉政建设工作上，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行党政“双签”程序，避免暗箱操作、少数或个人说了算，努力营造民主决策的良好氛围。经理部还进一步规范了项目厂务公开的内容、形式和程序，对涉及重大决策、涉及广大员工的切身利益的问题，严格按照有关要求，均在一定范围内采取适当方式进行公开公示。三是落实党风廉政建设责任制。明确了党风廉政建设的责任分工，经理部及各分部主要管理人员均签订了《责任包保合同》，同时与协作队伍签订了《廉政合同》，通过层层签订《廉政合同》，党员干部的包保责任意识得到加强。经理部党委坚持把党风廉政建设同施工生产、安全质量、项目管理工作结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。坚持做到每年职代会上对党风廉政建设进行专题部署、领导班子成员述职述廉；每半年召开一次党委会议，专题研究党风廉政建设工作；每季度向局管控组、公司党委和纪委书面报告党风廉政建设情况；不定期和领导班子成员、党员干部、六管人员开展“谈心谈话”活动。对于谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育和提醒诫勉，防患于未然。三、严肃监督问责，营造风清气正的施工环境制度的生命力在于落实。经理部党委在一手抓制度完善的同时，一手抓贯彻执行，确保各项管理制度落地生根。一是狠抓项目执行力建设。经理部各部门实行月初工作计划、月末工作小结制度，对项目重大事项、重要问题、重点批示实行督办制度，督办通报每周提交交班会，并实行严格奖惩。为切实提高执行力，经理部设立了“学习提高室”，制定了学习制度、学习流程，对项目及各分部执行力差、触碰安全质量管理红线的有关人员，到项目部“学习提高室”进行学习，通过采取自学、授课、考试、撰写体会等方式，达到提高有关人员执行力的目的。进点以来，经理部及各分部累计21人次进行了学习提高。对屡教不改或屡改屡犯的分部，经理部通报后方公司，必要时让后方公司领导来现场“蹲点”进行治理。二是做好项目降本增效工作。认真落实局《招标活动监督管理实施细则》要求，在项目物资采购供应前期，经理部对钢材、外加剂、砂石料组织了集中招标工作，对二三项料推行了公开挂网招标，实施网络集中采购，集中采购有效降低了成本近300万元，杜绝了利用职权干预物资设备招投标、从中获利的问题。经理部业务人员坚持原则，慎独自律，面对近百家供应商的业务往来，严守纪律，按照办事，多次拒绝供应商为获得更多利益送上的礼品礼金，受到了领导和供应商的一致赞赏。三是发挥好党风建设监督员作用。经理部党委认真落实《中铁四局项目经理部党风建设监督员管理办法》，聘请了8名党风建设监督员，明确了党风建设监督员岗位职责和工作流程，设置了举报箱，公开了举报电话，制定了激励和考核措施。经理部党委定期听取党风建设监督员工作汇报，分析党风廉政建设形势，部署不同阶段的工作重点，在经理部上下形成威慑力量。龙岩东梁场在制梁模板采购过程中，实行邀标方式，3家投（下转第224页）构筑廉洁防线 建设阳光工程阮士凡（中铁四局五公司，江西
九江
332000）万方数据
224产
业
观
察距离的货运，在冷藏的选择和冷冻的控制上做出调整。还有一些内容，诸如：冷冻柜的温控、通风；货运船期的选择等等，都可为客户提供更专业的咨询，确保运输货物的安全。（2）探索危险品集装箱物流项目危险品的物流运输，同样是非常规发展项目的探索。但是，这要求集装箱货运企业具备专业的技术水平，储备专业的技术人才，具备危险品申报、运输、仓储的资质条件，确保为客户提供安全可靠的进出口物流服务。（3）拓展海铁联运服务项目拓展海铁联运的服务功能，充分发挥铁路集装箱物流运输的优势，积极开展海运向铁路运输业务的互换。为此，需要港口集装箱货运企业充分发挥现有铁路换装条件，不断完善外围铁路的运营环境，健全铁路换装的设施设备，不断拓宽海铁联运的服务功能。（4）探索汽车整车集装箱物流项目近些年物流需求行业的调查中，企业行业的物流需求最大。尤其是自2010年以来，国内汽车消费市场呈现的勃勃生机，为探索汽车整车集装箱物流项目伸出了橄榄枝。而且，每年汽车产量规划的超额完成，汽车整车和零部件运输难的问题，成为整个汽车行业发展的瓶颈。港口集装箱物流汽车分拨中心的建成，则为解决企业的运输和仓储问题提供了便利。（5）探索汽车零部件集装箱物流项目零部件物流的特点，数量多、品种杂、分布不均。而且，要求的时效性更高些。满足这些要求，必须配置个性化、专业化的装卸和运输，以便在紧急状态能做出反应。为此，集装箱货运企业发展汽车零部件物流业务，建议与生产企业、零件制造商、大型物流企业联手，形成与企业零部件配送相关联的供应链，逐步拓展零部件出口物流业务，以大大增强企业快速发展的抗风险能力。（6）完善健全集装箱物流信息服务系统现阶段，国内港口集装箱货运企业的信息系统建设，主要囊括这些内容：集装箱仓储、集装箱运输、电子数据交换、海关查验等等。这些信息的综合服务化程度，直接影响到企业物流运营的成败。为此，加强完善集装箱货运企业的信息化建设极为重要和关键。考虑到集装箱货运企业的实际情况，信息服务系统的完善应该以集装箱货运站及车辆的调度为中心，通过门到门的全程对口服务，做好数据的整合、车辆的配送等等，逐渐形成货运企业向物流转型的高效、无缝衔接。三、体会总结港口集装箱货运企业向物流服务的转型，是港口区域经济发展的现实要求。是海上国际物流网络运营的重要节点，是港口城市在国内外拓宽服务项目的基础保障。今后，为增强港口集装箱货运企业的核心竞争力，应根据市场的发展，逐步挖掘潜力客户群，选好核心业务，扩展做好转型业务的发展，针对性组织营销模式。打造企业文化，创建企业经营品牌。以提升物流服务为核心，以优化企业管理为保障，不断增强企业在货运集装箱市场的竞争优势，实现集装箱货运向综合性物流服务的发展方向迈进。参考文献[1] 向文明，易云锋.深圳现代物流业发展的SWOT分析及策略[J].消费导刊，2009， （17）：77-78.[2] 钟淑云.深圳物流业发展的经验及启示[J].合作经济与科技，2009， （1）：810.[3] 周天麟.深圳港2006年集装箱吞吐量完成1846.89万标箱[J].珠江水运，2007， （2）：18.[4] 周天麟.深圳港2007年集装箱又上台阶吞吐量达2110.37万标箱[J].珠江水运，2008， （2）：26.标单位在开标后总价均明显高于市场价，党风监督员反映有暗箱操作可能，经理部党委调查了解后果断要求废标，重新组织竞争性谈判，有效降低采购成本30余万元。四、突出作风建设，倾力打造勤勉务实的管理团队建设一支信念坚定、政治可靠，作风优良、清正廉洁，能力过硬、业绩突出的管理团队，是项目安全优质高效建设的组织保证。一是认真落实“两个责任”。经理部党委按照局党委、公司党委要求，坚持守土有责、守土尽责，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，党政主要领导不当甩手掌柜，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；带头开展廉政谈话、带头参加检查考核。纪检组积极围绕施工生产的中心工作，充分发挥监督职能，坚持原则，严格执纪。二是持续深化作风建设。经理部党委认真落实中央“八项规定”、局党委“十条规定”，按照“三严三实”的要求，大力倡导和树立求真务实、真抓实干、密切联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁的良好作风。三是打造勤勉务实的管理团队。经理部班子成员率先垂范、靠前指挥，严格执行领导带班制度，对高风险、隐蔽工程、关键工序、特殊工序等严格执行领导带班制。认真落实夜巡检查制度，针对隧道施工隐蔽工程，经理部制定了夜巡管理办法，每天夜间23：00至凌晨4点由领导班子成员带队，对安全质量薄弱环节进行突击检查，对检查出的问题，立即落实整改，对拒不整改或者整改态度不好的，按“四不放过”原则进行处理。勤勉务实的工作作风，不仅把好了安全质量关口，也赢得了分部广大员工的良好口碑，领导班子民主测评优秀率达98%，称职率100%。扎实的党风廉政建设工作和牢固的廉洁防线，让工程建设在阳关下进行。项目建设以来，南龙铁路7标安全、质量、工期有序可控，标段蝉联福平铁路公司5次综合信誉评价第一名，经理部被南昌铁路局授予“先进集体”称号，项目经理李正文荣获福建省“五一劳动奖章”、福建省重点工程“建设功臣”。参考文献[1] 北京建工集团总承包部首都博物馆新馆工程党支部.建”阳光工程”，提高项目管理水平[A].北京工程管理科学学会第六次会员代表大会暨2006年学术年会[C].2006：132.（上接第185页）万方数据
篇八：项目经理廉洁从业心得体会
风险防控工作交流汇报材料 ****电力有限公司 廉洁风险防控工作交流汇报材料在集团公司党委和纪委的领导下，****电力有限公司根据党风廉政建设工作整体部署，统筹考虑并不断强化廉洁风险防控工作，从制度建设、强化教育、落实措施等方面，将廉洁风险防控工作做细做实，不断提升公司廉洁风险防控工作管理水平。现就有关情况汇报如下。
一、健全机构，配强人员 为进一步做好公司纪检监察工作，公司在 2015 年底成立监察审计部的基础上，今年将原燃煤监督中心更名为效能监察中心，实现“一线监督”向“监督的再监督”职能转变，并对组织职能进行调整，由效能监察中心负责公司全面效能监察等工作。为便于效能监察中心开展工作，公司为其精心配备了 2 名工作人员。目前，效能监察中心已按新的职能开展工作。
二、健全制度，立好规矩，扎紧笼子 根据集团公司党委、纪委下发的一系列关于相关制度的文件精神，公司建立健全了相关制度，对权力运行过程中廉
洁风险易发的环节进行规范，对权力进行约束，进而将权力关进制度的笼子，构筑公司“不能腐”的良好环境。
近年来，****电力有限公司持续推进廉洁风险防控体系建设，认真贯彻落实集团公司有关廉洁风险防控相关规定；同时，结合自身实际情况，制定了公司《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》等 15 项管理制度。2015 年以来，公司纪委认真落实《关于印发<集团公司巡查工作办法>等八项制度的通知》（集团发〔2015〕61 号文）的精神，紧抓关键问题和薄弱环节，明确规范管理程序“硬约束”，结合公司实际，制定、修订完善了《落实党风廉政建设主体责任约谈办法》、《纪委议事规则》、《效能监察管理制度》、《规范问题线索处置和纪律审查工作的有关规定》、《礼品登记制度》、《纪检监察信息工作管理实施细则》等 6 项规章制度，将集团公司对廉洁风险防控的要求落实到位。
三、围绕制度，狠抓落实 在健全廉洁风险防控制度建设的基础上，公司狠抓制度执行，力求将廉洁风险防控工作落到实处。
公司党委对廉洁风险防控工作高度重视，作为年度党风廉政建设的一项重要工作。一是印发了《公司党委 2016 年工作要点》对党风廉政责任制暨惩防体系建设进行部署；二是召开会议进行部署。3 月份，公司召开会议传达集团公司
纪委《关于进一步加强廉洁风险防控工作的通知》要求，要求抓住重点领域、关键岗位和关键环节，落实好“查、防、控”三个环节，建立较为完善的廉洁风险防控管理长效机制和权力运行监控机制。三是印发了《公司纪委 2016 年度工作要点及纪检监察工作任务分解》，对“全面推进党风廉政建设和反腐败工作”进行重点部署，要求“抓好关键岗位的廉洁风险防控工作”，加强对招投标、物资采购、产品销售等重点领域的监督检查。
四、加强教育，强化自律 **公司纪委始终坚持将廉洁教育作为廉洁风险防控的重要一环，通过开展多种形式廉洁教育，进行正面引导与反面警示，不断强化各级管理人员的廉洁风险自律意识，让各级管理人员牢固树立“不想腐”的思想，力争将廉洁风险消弭于无形。
（一）组织开展《准则》、《条例》学习，强化纪律意识。
在 2015 年组织开展《准则》、《条例》学习的基础上，2016 年年初，公司纪委下发了《关于组织开展<中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例>学习宣贯专项活动的通知》（**纪〔2016〕1 号文）。此后，公司党委下发了《印发<关于组织学习宣传贯彻<中国共产党廉洁自律准
则>和<中国共产党纪律处分条例>的实施方案>的通知》（**委〔2016〕3 号文）。公司纪委、公司党委先后对《准则》、《条例》学习进行部署，通过发放教材自学、举办讲座辅导、撰写心得体会、测试、知识竞赛等一系列学习活动，强化全体党员、中级及以上管理人员和关键岗位人员纪律意识。
（二）开展廉洁谈话，警钟长鸣。
为提高廉洁从业意识，公司对中级管理岗位、高危岗位人员进行任前廉洁谈话。公司领导班子各成员利用生产调度会、支部大会、参加部门例会及下基层等机会，对中级管理人员和关键岗位人员定期开展廉洁谈话。
2016 年以来，公司进一步发挥廉洁谈话在廉洁风险防控方面的作用，开展 2 次集中廉洁谈话。3 月份，公司纪委开展了一次关键岗位人员廉洁从业集体谈话，领导班子全体成员及生产经营管理关键岗位人员近 80 人参加了集体谈话，要求谈话对象切实筑牢拒腐防变思想防线。
4 月份，公司纪委组织开展“2016 年长期外委单位暨#2 机组 c 级检修参修单位项目经理集体廉洁谈话”活动，公司纪委书记、生产部门负责人、监察审计部相关人员以及 19 家承包单位项目经理参加了集体谈话。要求承包单位强化诚信意识、廉洁意识，按合同约定做好运行、维护、检修工作，杜绝合同履行过程中各种违规行为。
（三）组织开展警示教育，用反面案例震慑心理。
公司纪委在廉洁教育方面充分发挥反面案例的震慑作用，取得了明显成效。
一是邀请检察官到公司做警示教育专题讲座。2015 年 9月份，公司邀请**市**区检察院检察官到公司为管理人员、关键岗位人员做预防职务犯罪警示教育专题讲座。
二是组织观看警示教育专题片。2016 年 3 月份，公司组织管理人员、关键岗位人员观看了《诱发公职人员职务犯罪的 20 个认识误区》相关内容，腐败分子的违法犯罪过程和发自内心的反省痛悔，增强了员工拒腐防变、遵纪守法的自觉性。
三是及时组织学习上级纪委发布的违纪情况处理通报。对集团公司纪委转发的省纪委《关于八起违反中央八项规定和省委三十条规定精神典型问题的通报》、**市纪委发布的《关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，及时组织全体党员认真学习，要求吸取教训，引以为戒。
四是利用公司党风廉政教育网站进行警示教育。公司将《作风建设永远在路上》、《诱发公职人员职务犯罪的 20个认识误区》、《暴风雨中的忏悔》等多部警示教育片挂在党风廉政教育网站，方便观看。
（四）开展节前警示教育，督促廉洁过节。
节日期间，公司纪委坚持开展节前警示教育。2016 年元旦和春节期间，公司纪委继续深入开展“两节”反腐倡廉教育活动，下发了《关于元旦春节期间加强作风建设严格执纪问责的通知》，利用宣传栏和网站等平台载体，精选了优美、精致的廉政图文制作“党风廉政宣传专题”，营造“两节”期间守纪律讲规矩的浓厚氛围。春节期间，对公司党员干部发放了 3 期廉洁短信，不断释放文明过节、廉洁过节的“正能量”。## （五）创建发布《纪检监察工作简报》，开展廉政教育。
2016 年始，公司纪委组织编发《纪检监察工作简报》，发公司领导、各支部、各部门，在通报纪检监察信息的同时，开展廉政教育。
（六）大力弘扬廉洁文化，强化廉洁自律意识。
公司纪委充分发挥各种平台开展廉洁教育，通过设置廉洁屏保，摆放廉政警示桌签，举办“家庭助廉”活动，开设手机短信课堂，建设廉洁文化长廊，完善党风廉政专题网站，征集廉洁文化格言警句、书画漫画、摄影作品等多种方式，弘扬廉洁文化，促进廉洁理念进一步落地。
五、落实责任，实现他律 （一）签订《责任书》，分解责任，传递压力。
公司党委书记、总经理、纪委书记共同与各党支部书记、各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》、公司主要领导与分管领导、分管领导与部门主任(经理)签订《“一岗双责”责任书》，将党风廉政建设责任层层分解，压力逐级传递，将党风廉政建设责任落实情况纳入党支部季度、年度考评和部门年度考评，发挥党支部、部门负责人在党风廉政建设中的重要作用。
（二）签订《工程项目及其他商务活动廉洁协议书》，对承包商（供应商）进行约束。
公司在与工程项目承包单位等签订合同的同时，与对方签订《工程项目及其他商务活动廉洁协议书》，对承包商（供应商）在合同履行过程中廉洁从业提出要求，制定罚则。
六、开展全面效能监察，监察制度执行和廉洁从业情况。
2015 年，公司根据集团公司关于开展全面效能监察的要求，在修订完善了公司《效能监察管理制度》的基础上，将效能监察范围扩展至安全生产、人力资源管理、财务管理、项目管理、后期服务管理等领域，并据此探索开展全面效能监察。
一是开展项目后评估工作，抓好公司重点领域突出问题专项效能监察。根据公司安排，公司纪委牵头组织开展 2015年度已竣工项目后评估效能监察工作。根据工作方案，项目
后评估小组对从 2015 年已竣工验收的资本性投资项目、特修项目、零星外委项目、设备采购、办公用品、工程管理中各随机抽取的 1 个项目，共 6 个项目进行后评估，形成《项目后评估暨效能监察报告》，发出了《效能监察建议书》，要求相关部门结合自身问题，提交整改措施并限期整改。
二是开展项目管理过程监察。根据公司 4 月份经营分析会安排，选取#2 机组 c 级检修中两个项目，针对项目后评估中发现问题进行项目管理过程监察，重点监察整改措施落实情况，并对安全管理、相关人员廉洁从业情况进行监察。
三是探索开展其他领域效能监察。五一期间，公司安排效能监察人员对人力资源部值班纪律检查工作进行再监督；此外，公司近期展开了对食堂服务质量的效能监察，组织部分管理人员对食堂管理进行日常监督。
七、开展深化廉洁风险防控工作，将廉洁风险防控做细做实。
按照集团公司纪委统一部署，根据《关于进一步加强廉洁风险防控工作的通知》（集团纪〔2016〕15 号）的要求，今年 5—9 月份，公司党委开展深化廉洁风险防控工作，制定了《深化廉洁风险防控工作方案》，并下发了《关于深化公司廉洁风险防控工作暨修订<廉洁风险防控管理手册>的通知》（**委〔2016〕16 号）。通过修订《廉洁风险管理手
册》，使各岗位员工知道本岗位廉洁风险点，以及在工作中如何规避岗位风险等。
总体而言，**公司在集团公司纪委的正确领导下，通过坚持完善制度，扎紧权力运行的制度笼子，创造“不能腐”的良好环境；坚持开展教育，引导员工牢固树立廉洁自律的思想意识，营造“不想腐”的文化氛围；坚持落实责任，强化监督执纪问责，打造“不敢腐”的惩防体系，构筑了比较健全、行之有效的廉洁风险防控体系，有效地防范了廉洁风险。
篇九：项目经理廉洁从业心得体会
极发现和总结爱岗敬业、开拓创新、廉洁从业、勇挑重担、无私奉献,努力践行“四积极发现和总结爱岗敬业、开拓创新、廉洁从业、勇挑重担、无私奉献,努力践行“四
篇一：现场总工个人总结
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总
结
名字：
时间：*** 2016.11.25
本人自 2015 年 7 月担任****工区项目部总工程师一职，分管技术质量、精测室和实验室，一年半来，我较好地完成了所承担的工作任务，做出了一些成绩也存在着一些不足，下面就有关情况做简要汇报：
一、思想、学习情况能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“三个代表”，时时处
处以党员的标准来要求自己。加强对政策、法规、经营管理和专业技术的学习，具备从大局的角度认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。
二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听、接收同事的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题。在组织编写各种施工方案时，能够理论联合实际，和现场施工工人相互交换意见。方案一旦确立后坚持原则，履行职责。在被邀请参加下属部门例会时候，能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。
三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定。工作以来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与任何有损党员干部形象
的活动。
四、履行本职工作情况一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对下属部门的领导和指导，充分调动职工积极性，来保证工作任务的完成。另一方面，积极支持上级领导的工作，努力完成项目经理交代的各项任务，贯彻落实项目部的各项规章制度。
1、施工期间，坚持日常巡查，严格作业标准，加强过程控制，对施工工艺精益求精。每次浇筑前坚持召开动员大会，会上对混凝土施工工艺详细交底，统一工人的思想，明确每个员工的分工。浇筑全过程监控，有效的保证了施工质量。在侧向挡块和剪力齿槽施工工艺上，优先采用厂制钢模，优良成型，准确定位，高效施工。
2、按照项目部领导的安排，在 2016 年下半年“大干 7、8、9”生产竞赛中，连续几天昼夜奋战，充分发挥党员带头作用，坚守工地，同时加大考核力度，充分调动工人的积极性，使得****工区的施工进度有明显加快。
3、重点关注桥梁工作的进展，能及时解决连续梁遇到的各种技术问题。坚持值班制度，积极主动协调连续梁浇筑时遇到的各种困难。
4、在变更索赔方面，对相关变更索赔工作人员进行理论性和实践性的指导，要求相关负责人员做到变一份跟踪一份，使变更工作成为****工区减少亏损的有效手段。
5、能够结合实际，转变观念。把技术岗位准确定位为服务岗位，并引导职工转变观念，认清形势，加强“技术服务现场”的服务理念，要求并落实“施工工艺是现场的施工工艺”，各种技术交底能够及时有效的指导生产。同时根据现场生产需要制定一系列规章制度，在质量上严格控制，加大
对违规违章的处罚；正确处理项目部与施工队伍之间权利与义务的关系。
6、加强培训和人才培养，根据工程需要，制定一系列切实有效的规章制度和施工方案，积极组织项目部技术人员参加**公司和集团公司的各种培训，并针对现场实际及时召开对架子队的交底和培训。
五、存在的不足和今后打算在生活和工作中，我也有不足，比如浮躁情绪，工作方法有时欠缺领导艺术，影响了工作效果。在今后的工作中，我会进一步加强政治学习，坚定理想信念增强党员意识，自觉践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率；积极学习专业知识和管理知识，不断提高能力素质；立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵；甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
篇二：五好四强四优
“五好”、“四强”、“四优”
“创先争优”活动是以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织；以争做带头学习
提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，从而达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标的一种活动形式。
开展争创“四强四优”活动，分为开展争创“四强”党组织与争做“四优”共产党员活动两部分。
一、在争创“四强”党组织中要做到：
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。
2、推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现
3、改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力
4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、
人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。
二、争做“四优”共产党员中,我们要做到：
1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。
2、岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。
3、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。
4、群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
篇三：爱岗敬业事迹材料专题 10 篇
第一篇:爱岗敬业事迹材料
男，合肥人，副教授，1972 年 12 月 24 日出生，1983年 7 月毕业于工学院电力系统继电保护专业，工学学士， 年取得福州大学电气工程专业工程硕士学位；1983 年 8 月起在
我校任教，先后担任继电保护教研组长、电力科副科长、科长，电气工程系主任、党总支副书记，现为学院党委委员、副院长。主要担任《电力系统继电保护》、《电力系统自动装置》、《电力企业管理》等课程的理论教学和电力类专业的毕业设计、生产实习、继电保护调试实训等实践性教学的组织指导；先后担任电力 8331、电力 9041、电设 9334 等班级的班主任，其中电力 9041 班先后获得福建省先进班集体和全国先进班集体。
先后 12 次被评为学院教育先进工作者、优秀党员和先进班主任， 年被省人事厅、水利厅授予福建省水利系统先进工作者称号， 年被福建省水利厅确定为福建省水利中青年学科带头人；是省级精品专业《发电厂及电力系统》专业负责人和学科带头人，电力系统自动化省级优秀教学团队的带头人之一；现为福建省水利行业协会副会长、福建省电机工程学会理事、福建省水力发电学会自动化委员会委员， 年4 月获福建省教学成果一等奖， 年 12 月获得福建省水利优秀教育工作者称号。
，女，1961 年 8 月出生，1995 年参加工作，是区城市管理局的一名环卫工人。她在环卫工人这个岗位上一干就是18 年，面对臭气熏天的垃圾和尘土飞扬的马路，她从一位年轻美丽的姑娘一直干到人过中年，在这 18 年的日日夜夜里，
每天她起早贪黑，风雨无阻，脏活、累活、苦活抢着干，手磨出了泡，脚磨出了血，从不叫一声苦，喊一声累，她所清扫的路段卫生质量总是位居前列，成为大家学习的榜样，从一位普通的工人成长为路段的保洁队长，她十几年如一日表现出来的“吃苦耐劳、顽强拼搏”工作作风赢得了上级领导和同事们的高度评价，谱写了一曲深情的环卫之歌。
所在村是区数一数二的富裕村，村民生活条件普遍较高，丈夫在一家大型企业上班，她的家是一个舒适的小康之家。刚刚参加环卫工作时，她还是一名年轻的妈妈，当听说她要去干这么一个“不体面”的工作时，她的家人和丈夫都表示强烈的反对，由于女儿还小，丈夫在工厂里上班也很辛苦，她只好把孩子托付给家里的老人照管，义无反顾地踏上了这条环卫之路，一干就是近 20 年。工作初期丈夫多次埋怨她：你不过就是个扫大街的，工资又不高，天天把自己累成这样，干脆别干了，和村里其他的女人一样在家里看看孩子做做饭多好，放着悠闲自在你不干非要自己找罪受！
但就是一个“认死理儿”的人，她总说既然干了这一行就一定要干好，环卫工说起来不过是个“扫大街”的，但却是一个城市必不可少的的职业，她没有觉得这是个多不好的活儿，她不但愿意干而且愿意把它干好。正是这种看似平凡朴素的思想，却透出身上那股不同于常人的较真儿的心劲
儿，一直支持她在环卫工人这个看似普通却又不普通的岗位上坚持了这么多年。每当看到经过自己精心打扫过的街道时，她内心总是会升起一股无以言状的自豪感和幸福感。
，女，汉族，四川南部人，1976 年 3 月出生，34 岁，中共党员，双本科学历。2000 年 9 月参加工作，先后担任区塔城市乡乡长助理，区塔城市乡纪检委书记。2005 年 3 月至今担任区塔城市杜别克街道党委副书记、纪委书记。该同志在平凡的工作岗位上执着地追求着人生的理想，忠于职守，爱岗敬业，不计得失，勇挑重担，以进取的开拓精神，无私的高尚情操，
求实的工作作风，默默地奉献自已的力量。扎实完成各项本职工作，并取得优异成绩。
一、坚定信念，加强学习政治理论
工作多年来，该同志总是用世界著名哲学家弗郎西斯&#8226;培根的“思想取决于性情，谈吐取决于学识，行动取决于习惯”鞭策自己，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定信念，深入学习党的先进理论，积极参加党委中心组和机关党支部组织的学习活动，认真记笔记，撰写心得体会。确保在思想上、行动上与上级要求保持一致，坚定信念，保证在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。另外，在工作中，能够运用平时所积累的理论知识，深入实践科学发
展观，对工作中存在的难题和人民群众所关心的迫切问题进行思考、提出切实可行、符合实际的意见和建议，不断优化管理工作，得到了上级的肯定和群众的欢迎。
二、勤钻研，不断提高业务水平
该同志是一个热爱学习的人，她总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰，况且，社会不断发展的形势对纪检和党风廉政工作提出了更高的要求。因此，她除了认真学习政治理论知识，加强信仰以外，还特别注重学习当今最新的、与业务相关的知识。做到活学活用，把实际工作和人民群众的需要结合起来，创新工作方式，提升工作效能。
三、爱岗敬业，认真抓好分管工作
该同志十分热爱自己的工作。正因为如此，她在工作中表现出了极大的热情和工作主动性。在自身岗位上不断积极进取、忘我工作，不计个人得失，总是以大局为重，加班加点、任劳任怨地完成上级交付的任务。
（一）建章立制，加强作风整顿
该同志，中共党员，自 19 入党以来，始终以一个优秀党员的标准严格要求自己，牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，始终以最朴素的方式践行着一名新时期党员入党
宣誓时的诺言，处处发挥党员模范带头作用，爱岗敬业，无私奉献，以自己的言行诠释了共产党员的先进性，得到了领导和同志们的一致好评。由于工作成绩突出，先后获得了次嘉奖。
一、坚定政治信念，永葆共产党员的先进本色
世界著名哲学家弗郎西斯&#8226;培根曾经说过：思想取决于性情；谈吐取决于学识；行动则取决于习惯。因此，无论是在日常的工作中还是生活上同志都注意培养自己“不以物喜，不以己悲”的性情，做到不急不躁，有章有节，平易近人，随遇而安。在思想上，他一直始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习“三个代表”的重要思想，尤其是进入十八大以来，同志坚持认真贯彻落实学习十八大精神，深入研究科学发展观的思想精髓，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，坚决按照《党章》和新时期共产党员保持先进性的基本要求，模范履行《党章》规定的义务，不断开创了工作的新局面。
二、爱岗敬业，引领先锋模范
女，汉族，共青团员， 年 月招聘为 市妇幼保健院儿科，担任护理工作， 年 月因工作需要调至医院团委工作。
该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，深入贯彻落实科学发展观和党的 届 中全会精神，从思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，工作中努力创新。该同志作为共青团的骨干力量，积极参加医院组织的各项活动，做到了是坚持与时俱进，提高自身修养，努力学习，勤奋工作，出色的...
篇十：项目经理廉洁从业心得体会
项目部党风廉政建设宣传教育月活动总结 公司项目部党风廉政建设宣传教育月活动总结根据集团公司党委的统一部署，我们在**铁路项目广泛深入地开展了以“牢记党纪条规，自觉廉洁从业”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动，收到了较好成效，现将活动开展情况汇报如下：
一、领导重视，精心组织，党风廉政建设宣传教育月活动部署得力。
**铁路指挥部接到集团公司党纪【XX】27 号文件，“关于组织开展第十个党风廉政宣传教育月活动的通知”后，指挥部领导高度重视，立即召开了专题会议，决定由指挥部党工委制定活动方案和计划。《第十个党风廉政建设宣传教育月方案》制定出来后，指挥部及时召开党工委专题会议及纪检会对开展主题教育活动进行了研究，成立了**铁路指挥部党风廉政建设宣传教育月活动领导小组，结合我项目的实际，研究制定了《**铁路项目第十个党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》，并于 4 月 24 日召开了各项目经理部项目经理、党工委书记及办公室主任参加的宣传教育工作会议，专题安排部署了“宣教月”活动。4 月 29 日下午，召开了**铁路项目作风建设会议动员会，会上王红伟指挥长就如何结合作风建设活动，开展好“牢记党纪条规，自觉廉洁从业”宣传教育月活动进行了动员部署。并明确要求，把**铁路项目第十
个党风廉政教育宣传教育月活动纳入党工委 XX 年的总体工作部署，要与学习实践科学发展观活动、“争第一、做表率、创佳绩”活动、“百日大干”劳动竞赛活动有机结合起来，统一谋划，统筹安排，同步推进，同步检查，同步落实，通过开展这几项活动，着力查找我项目党员干部在党性党风党纪、作风建设和服务发展方面存在的突出问题，进一步增强党性观念、增强廉洁从业意识、转变作风、增强能力、强化服务，为整个**铁路项目的顺利进展奠定坚实的思想基础，提供有力的作风和纪律保证。
二、依托载体，创新形式，党风廉政建设宣传教育月活动氛围浓厚。
在宣教月活动中，我们积极拓宽教育渠道，创新教育形式，依托有效载体，积极开展活动，在圆满完成集团公司纪委“规定动作”的同时，开展了一些富有特色的“自选动作”，营造了浓厚活动氛围，形成了强大的声势。
一是集中宣传一批先进典型。为加大正面典型的宣传教育力度，指挥部专门下发通知，要求各项目经理部精心挑选上报一批作风优良、廉洁从业、实干兴业等方面的典型，各项目经理部高度重视，经过推荐、审核，局指挥部对三个项目经理部上报的 10 个先进个人，逐单位逐人进行了审查核实，经指挥部党工委审定后，最终确定了 6 名先进典型，将他们先进事迹材料下发到每个项目经理部，并组织全员传达
学习，要求全体干部职工认真学习，开展讨论、对照检查、深刻反思。在宣传项目典型、利用身边的事迹教育身边的人的同时，我们还深入地开展了“向王瑛同志学习”活动，组织全体职工收看《永不凋零的巴山红叶——记四川省南江县原县委常委、纪委书记王瑛》电视节目，要求职工撰写心得体会 110 多篇，受教育党员干部 50 多人。
二是深入开展一次警示教育。我们充分发挥反腐倡廉警示教育作用，专门邀请驻地检察院工作人员到指挥部给广大党员干部现身说法，就近年来一些职务犯罪的反面教材为课题，让干部职工们接受警示教育，使许多党员干部在思想上受到深深触动，心灵受到强烈震撼。通过反面典型教材学习，深刻感受了贪腐的罪恶，大大增强了广大党员干部的廉洁意识、法纪意识，使他们倍加珍惜自己的政治生命、工作环境和家庭幸福。
三是广泛开展一次党政纪知识培训。指挥部利用晚上和雨天不能作业时间，在全体干部职工中广泛开展了党政纪知识学习培训活动。在指挥部党工委的组织下，为指挥部及三个下属项目经理部 60 余名部门以上的领导干部讲廉政党课，从加强党员干部作风建设、强化自律意识、促进科学发展等各个方面提出了希望和要求，树立廉洁理念，增强法纪意识，打牢从政基础。并且把《中铁十六局集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》一书纳入教学计划，安排 10 个课时开
展学习。引导广大党员干部认真学习，自觉划好警戒线，煅造良好作风，筑牢拒腐防变的法纪防线。深入开展党政主要领导讲廉政党课活动，要求指挥部副指挥长以上的领导干部为项目经理部的干部职工们讲一次廉政党课，让的领导干部和普通职工同时接受教育，共同提高进步。
三、突出主题，注重实践，选准党风廉政建设宣教月活动的着力点。
在开展宣教月活动过程中，我们紧扣“牢记党纪条规，自觉廉洁从业”这一主题，选准活动的着力点，确保党风廉政建设宣教月活动取得实效。
一是强化教育引导，树立优良作风。针对少数党员干部在党风党纪观念与廉洁从业这一要求有所松懈的问题，我们从加强党员干部的党性观念着眼，从加强思想作风建设入手，在全体职工中深入开展解放思想大讨论，教育引导领导干部牢固树立“以绩效论英雄、以数字论政绩、凭实绩用干部”的观念，鼓励干部敢想、敢干、敢于负责。领导坚持以身作则、率先垂范，带头身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，严格遵守党纪条规，不断提高党性修养，以良好的党风带作风。通过实践锻炼，锤炼党员干部的优良作风。
二是加强制度建设，巩固活动成果。指挥部党工委深刻的认识到通过宣传教育、实践锻炼树立的优良作风，必须有一套完善的制度作保障，才能巩固和保持，才能不断放大宣
教月活动的成果。为此，我们不断完善各项管理制度，通过规范行政行为,进一步推动了**项目全体党员干部工作作风的转变。
四、明确责任，强化措施，健全党风廉政建设宣传教育月活动长效机制。
一是健全“宣教月”活动的领导机制。在“宣教月”活动中，我们始终把领导班子和领导干部作为活动的重点对象，将各级领导班子主要负责人确定为“宣教月”活动的第一责任人，既担负起领导与组织“宣教月”活动全面开展的任务，又要坚持高标准、严要求，带头开展学习、带头查摆问题、带头落实整改，发挥示范带动作用，做到抓指挥部、带项目经理部；抓班子、带队伍；抓领导、带干部群众，从而形成一级抓一级、一级带一级、整体上台阶的良好局面。
二是健全“宣教月”活动的运行机制。我们进一步健全完善了反腐倡廉宣传教育会议制度，明确了指挥部及项目经理部和工区各级单位在“宣教月”活动中的工作任务、主要职责和目标要求，利用大宣教格局，形成“宣教月”活动的整体合力。为了及时掌握“宣教月”活动的进展情况，我们还建立了情况通报制度，要求各单位、各部门定期向指挥部党工委通报活动进展情况。宣教月期间，先后召开会议 3 次，及时通报情况，研究解决工作中遇到的问题。
三是健全“宣教月”活动的落实机制。指挥部党工委将
“宣教月”活动开展情况列入年终党风廉政建设责任制考核内容，要求各级指挥部纪检组协助党工委通过专题督查、明查暗访、民主评议、开设投诉举报电话邮箱等多种方式方法，加大督导、监督、检查的力度，对不按规定开展活动、流于形式、群众不满意的，要通报批评，从而形成有部署、有检查、有考核、有奖惩的闭环效应。
