下面是小编为大家整理的2022年度市建投集团党委书记基层党建工作述职报告（完整文档）,供大家参考。
市建投集团党委书记基层党建工作述职报告
按照市委要求，现将本人2021年履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）牢牢把握深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，组织基层党组织和广大党员开展党史学习教育。按照市委党史学习教育统一部署要求，围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局，在“学思践悟、入脑入心”上下功夫，在“勇担使命、促进发展”上求实效，在“坚守初心、造福职工”上出实招，通过高起点谋划、高标准要求，高质量推进，有力促进了公司党史学习教育的走深走实、见行见效。全年共召开党委中心组学习会22次，举办党建专题培训班2次，开展基层理论宣讲20余场，聚焦“为民服务解难题”22个，调研中帮助职工群众 当前隐藏内容免费查看解决实际困难和问题35件，为身边群众办实事好事139件。
（二）以国企党建30项重点任务、省委《关于进一步加强国有企业党的建设工作的意见》为指导，全力推动党的领导与公司治理相统一。强化制度建设，新增现代企业管理制度9项，修订制度9项，废止制度8项，规范流程36项。强化内部流动，向社会公开选调3人，交流轮岗25人，考核转正32人。紧盯作风建设，加强日常监督，通报批评15人，提醒谈话4人、函询3人、党纪处分3人。
（三）以党组织标准化建设为载体，不断夯实党支部的战斗堡垒作用。着眼“标准化、制度化、流程化、体系化”建设，编纂《集团公司党建工作体系管理文件》，从文件制度、工作流程、操作规范、疑难解答等6大模块入手，明确制度流程27项，建立工作模板54项，推进基层党建工作全面过硬。同时，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。
（四）以党建品牌创建为抓手，党建品牌成效进一步彰显。开展“一支部一品牌”建设，不断挖掘、提炼党建工作亮点，初步形成了“南湖红船讲堂”等11个各具特点的支部品牌，其中“干细胞”巩固脱贫攻坚工程等2个品牌均获得市直机关十佳党建创新品牌称号，有力推动了集团公司在经济新常态下的改革发展。
（五）创新扶贫方式，拓宽扶贫渠道，全力做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作。严格落实“四个不摘”要求，树牢帮扶责任，助力乡村振兴。制定《2021年定点帮扶工作计划》，将党建扶贫专项基金扩大至100万元，每年帮助贫困户增加收入8万余元。先后投入500余万元用于通水入户、集中排污、光伏发电、危房改造、特色种养殖等，推进“三大革命”，变“输血”为“造血”，继续帮扶50户脱贫困户。
（六）把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量。以“防风险、练内功、强党建、促发展”十二字方针全面深化国企改革，企业主体信用评级成功上调至AA+，每年可节约财务费用3亿元。承建市高新区50万平方米标准化厂房、绿金湖圆梦岛等重点工程项目圆满完成，受到了市委、市政府的通报表扬。
（七）以问题整改为导向，基层党建工作取得新进步新成效。针对上年度述职报告中查摆的突出问题，逐条逐项制定整改措施。开展党支部建设提升季行动，进一步规范了基层党建工作流程。开展党务工作者能力提升培训，提高了党建工作能力和水平。推进“一支部一品牌”建设行动，基层党建工作取得了新进步新成效。
二、存在的问题及原因分析
2021年集团公司基层党建工作虽然取得了一些成绩，但依然存在一些不足和差距：
（一）党建工作推进还不够均衡。各支部之间工作力度和效果不一，在标准化建设、活动开展等方面差距比较明显，个别支委委员只侧重业务工作，忽视了党内职务和职责，党建责任落实还不够到位。
（二）党建品牌创新力度还不够。部分党支部党建品牌创建力度不够，缺乏亮点。有的支部虽然有较好的党建品牌创意，但对党建品牌定位、传播和运作等环节缺乏全局性、系统性部署，推广手段比较单一，品牌效果难以有效彰显。
（三）破解发展难题还不够有力。个别党支部和党员作用发挥还不够充分，没有很好地把中心工作和党建工作结合起来，在经营管理、重点项目推进等方面的困难和问题，还不能有效破解。
三、下一步工作打算
（一）加强党的政治建设。持续开展党史学习教育，坚持以政治建设为统领、以思想建设为基础、以履职尽责为标准，在坚持和加强党的领导方面，始终保持高度思想自觉、政治自觉和行动自觉。坚持统筹谋划，推进基层基础工作落实落地。形成基层合力，坚持党建与团建工建双向联动、双向促进。
（二）加强基层组织建设。巩固提升基层党组织标准化建设成果，实现标准化、规范化向内涵化、高质量转变，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、号召力。推动基层组织建设全面加强、全面过硬。面向全体党员干部持续开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，确保人均学时不少于40学时。
（三）加强党建经营融合。开展“党建融合提升年”行动，全面推进党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。制定《集团公司党建体系文件手册》《集团公司党建工作考评办法》。实施发展党员“双培工程”，提升发展党员质量数量，确保2022年发展党员不低于30人。
（四）助力乡村振兴。全面贯彻落实***、省、市乡村振兴工作要求，全力协助指导帮扶村产业发展和基础设施项目建设，巩固基金帮扶、项目帮扶、产业帮扶等工作成效，积极帮助帮扶村帮扶对象拓宽扶贫产品销售渠道，帮助帮扶对象不断改善生产生活条件，提高自我发展能力，确保高质量完成巩固拓展脱贫攻坚成果目标任务。
