下面是小编为大家整理的2022年市公安局党委书记年述职报告,供大家参考。
市公安局党委书记2021年述职报告
2021年，市公安局机关党委深入实施“机关党建质量提升工程”，大力推进融合党建实践，切实发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的重要作用。机关党委蝉联年度“市级机关先进党组织”;打造的党建“红色矩阵示范带”成全省现场会观摩点相关工作经验受X副省长、X书记高度肯定。
一、坚持政治统领，打牢忠诚根基。一是政治理论武装走深走实。按月编制学习礼包，定期评选学习之星，分级开展政治轮训,将党员积分管理与月度绩效挂钩。出台“第一议题”制度，发挥“第一书记”作用，局党委班子成员宣讲党的***五中***精神X场。二是主题实 当前隐藏内容免费查看践活动有声有色。以支部讨论、书记讲堂、片组交流等形式，掀起“学‘三宝’、答’四问”大讨论活动热潮，形成有质量研讨文章X篇，机关党委获优秀组织奖。精心组织“治水精神”“过万亿、双胜利”等X个主题实践活动以“一月一主题”形式推动党员民警学思践悟、成果转化。三是意识形态防线筑牢守稳。紧扣“四协助、四主抓”责任清单要求,层级签订年度责任状,探索向离退休干部延伸，拧紧意识形态责任“安全阀”。开展问卷调查、加强阵地管理、完善意识形态暨队伍分析制度,杜绝隐患发生。相关工作获省委网信办、市委宣传部充分肯定。
二、夯实组织基础,建强战斗堡垒。一是聚焦”责任制”，推动清单履职。细化党组织书记抓党建“三张清单”，健全管党治警责任体系。优化党组织设置和支委班子配备，共新建党支部X个、撤销X个，换届补选X个。推动“三会一课”数量、质量、能量“三量齐升”，X个主题党日案例获全市优秀。二是聚焦“项目法”,推动发展进步。以“星级项目”为抓手推进支部标准化规范化建设，X个党支部实现“提档升星”。以“书记项目”为牵引开展党建课题调研，结项X个、“孵化”成果X个。以“品牌项目”为重点实施第三轮党建品牌创建，X个品牌脱颖而出。三是聚焦“实战化”，推动发挥作用。发起抗疫倡议书，把党旗插在疫情防控、复工复产和重大安保“主战场”,将堡垒建在维护稳定、打击犯罪和保障安全“第一线”，让党徽亮在基层治理、警务服务、执法为民“最前沿”，X个集体和个人受到市级以上表彰。四是聚焦“政治性”,推动“生活”严肃。建立“第一书记”联络员制度,定期推送履职提示单，完善党委成员双重组织生活网上公示。协助局党委有质量地完成X个专题民主生活会,获市委巡察组和省厅指导组肯定。开展年度组织生活会和民主评议党员，X名党员有X名参评，合格以上占X%。
三、紧扣铁军目标,打造过硬队伍。一是紧抓“关键少数”。印发机关党务干部岗位练兵方案,分层分类对机关X余名党务干部进行政治轮训。优化年度党建“双述双评”，综合月度
巡检、季度抽检、年度述评，科学评估“领头雁”履职质态。二是放眼“绝大多数”。突出分类教育管理，排摸重点关爱对象进行帮教转化。推进党员积分管理，试点工作获省厅政治部认可。深化星级党员示范岗创建，X名个人和集体受到“七一”表彰。三是关注“新生力量”。开展十八大以来发展党员工作自查自纠，并举一反三，出台进一步规范发展党员工作的意见。四是覆盖“银发队伍”。建立“三不三强化”老干部党建机制,打造“银发藏青蓝”品牌，相关做法被《学习强国》登载，离退休干部党总支获全省先进。
四、强化纪律规矩,树立优良作风。一是务实作风整治。开展机关作风整治月活动，深入查摆作风建设方面的顽瘴痼疾，并把整改成效纳入年度处室考核。二是精准警示教育。以警示教育精准性提升队伍风险防控力度，结合政法系统教育整顿和“X”算账月”推行差异化教育手段，靶向发力重点、热点岗位。三是认真巡察整改。一方面协助局党委抓好市委巡察反馈问题面上整改，另一方面统筹巡视巡察反馈问题中涉及党建工作问题，部署全面“回头看”。四是密切警民关系。把深化“警民E家”品牌作为转作风、促发展的平台，市局服务重大产业项目“三一三”工作机制受X名市领导批示肯定。笃实每季“阳光扶贫”走访帮扶X个结对村集体经济均突破X万元。五是强化关爱帮扶。年内走访困难党员及家庭X个，发放慰问金X余万元。支持群团建设，X个集体创成全国、全省巾帼文明岗和青年文明号，工会创模活动再获突破。
2021年督查反馈我局个别党支部“主题党日不及时”问题已整改到位。2022年,我局将以迎庆党的二十大为主线，深入实施党建质量提升“五大工程”，助推公安工作高质量发展。
