员工转正述职报告怎么写3篇员工转正述职报告怎么写 试用期员工述职报告述职人： ***2009.7.15-2009.12.15 个人简历姓名： ***毕业院校:***大学专业： ***专下面是小编为大家整理的员工转正述职报告怎么写3篇,供大家参考。
篇一：员工转正述职报告怎么写
期员 工述职报告述职人：***2009.7.1 5-2009.1 2.1 5
个人简历姓名：
***毕业院校: ***大学专业：
***专业：
***所在部门：
***岗 位名称：
**技术员来所时间：
***
时光荏苒, 转眼间来到供暖所已经五个月 了 ， 想起自 己刚刚进入供暖所的情景， 一切都是那么的陌生， 但通过不断学习 以及领导、 老师、 同事的帮助， 我已完全融入到供暖所这个大家庭中。
能够来到供暖所工作， 我感到非常的幸运幸运， 虽然我刚来到供暖所五个月 的时间， 却让我受益匪虽然我刚来到供暖所五个月 的时间却让我受益匪真诚感言浅。
在这期间我收获了 很多 ， 也学到了 很多 ， 同时也发现了 自 身存在的不足之处。
下面我将从以下九各方面对自 己这期间的工作做一总结。
汇报内 容一二三四试用 期间我收获了 什么？试用 期间我学到了 什么？试用 期间每天我的工作内 容有哪些？试用 期间每周我的工作内 容有哪些？六九八七五试用 期间每月 我的工作内 容有哪些？试用 期间我的工作职责是什么？试用 期间我取得的工作成绩有哪些？试用 期间自 身还存在哪些不足？未来三年在供暖所我的职业发展规划？
企业的理念“******” 是我们企业的口 号， 是企业文化的集中体现， 是对千万采暖客户 的承诺。
试用 这段时间， 我深深的体会到供暖所全体成员 都秉承这种思想， 把客户 当作家人， 把同事当作家人，一、 试用 期间我收获了 什么？燃烧自 己、 奉献自 己的精神。亲情和友情在供暖所认识了 许多 新的同事， 也结交了 许多 新的朋友。
为人处事的道理作为学生面对的无非是同学、 老师、 家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。
无论是与领导还是同事的接触， 都要做到妥善处理， 要多 沟通， 并要设身处地从对方角 度换位思考， 而不只是考虑自 己的事。积极进取的工作态度积极进取的工作态度在工作中， 你不只为供暖所创造了 效益， 同时也提高了 自 己，像我这样没有工作经验的新人， 更需要通过多 做事情、 多 请教同事来积累经验。
特别是现在试用 期工作并不像正式员 工那样有明确的工作范围， 如果工作态度不够积极， 就可能没有事情做， 所以平时就更需要主动争取多 做事情， 这样才能多 积累多 提高。
迎接挑战的勇 气与信心初入社会， 摆在面前的一切都是如此新鲜， 对周围的事物我充满了 好奇， 也正是这种好奇让我心生忧虑：
自 己能否胜任这份工作， 是不是真正适合做暖通技术员 。学习 理论知识容易，但落实到实践中确实步履维艰， 初出茅庐的我挫折不断， 我想过逃避， 但转念想想， 要是就这样走了 ， 不是证明自 己无能吗？ 刚逃避， 但转念想想， 要是就这样走了 ， 不是证明自 己无能吗？ 刚开始工作， 无论做哪一行都会遇到困难， 都无法避免犯错误， 只要能吸取教训， 总结经验， 错误会越来越少， 路会越走越宽。
经过不断的自 我调节， 我坚持了 下来。
有付出就有收获， 一次次遇到困难， 一次次战胜困难， 这些经历使我增强了 迎接挑战的勇 气与信心。
全新的自 我几个月 以前， 我还在大学校园里悠然漫步， 几个月 之后，我在上班的路上迈着匆忙的脚步， 几个月 以前， 我还在逃避学习 、应付各种考试， 几个月 之后， 我总觉得知识储备不够， 还想继续学习 ， 不断的充实自 己。
我从校园步入职场， 我从学生变成职员 ，我从被动学习 变为主动学习 ， 变成全新的自 我。
1、 日 常工作2、 岗 位工作2、 岗 位工作二、 试用 期间我学到了 什么？3、 其他工作
1、 日 常工作1、 怎样说好普通话2、 制作ppt的技巧33、 熟练运用 word、 excel、 ppt等办公软件熟练运用 wordexcelppt等办公软件4、 学会了 打印机、 复印机的使用
2、 岗 位工作1、 学会了 供热外网并网需要那些步骤2、 CAD制图的运用（ 1）
学会了 怎样设置尺寸大小（ 2）
学会了 CAD的创建块3学会了 粗略的计算室内 采暖暖气片 数（ 2）
学会了 CAD的创建块、 分解命令。（ 3）
学会了 怎样绘制热表（ 4）
学会了 怎样绘制换热器设备基础（ 5）
学会了 CAD的常用 命令快捷键（ 6）
学会了 设置线形比例分解命令3、 学会了 粗略的计算室内 采暖暖气片 数4、 学会了 怎样测试外网5、 学会了 锅炉自 控系统的温度设定
6、 熟悉锅炉房里的设备及各设备的作用（ 1）
了 解了 软水间的作用（ 2）
了 解了 加药罐、 定压罐的作用（ 3）
了 解了 各个管路的走向（ 4）
了 解锅炉房运煤、 除灰渣系统（ 6）
了 解锅炉房送、 引 风系统（ 7）
了 解锅炉房里的一次循环、 二次循环（ 8）
了 解了 只能在直通的除污器上加集气罐（ 8）
了 解了 只能在直通的除污器上加集气罐（ 9）
了 解了 节能器的作用 及与管道的连接方式7、 知道了 供暖运行测试工作包括哪些方面8、 学会了 锅炉房里的水化验
3、 其他工作3、 学会了 怎样整理人事档案2、 学会了 制定管理规定的基本思路和要求1、 学会了 怎样汇总《部门经理_月 份考核表》4、 学会并掌握周例会的流程5、 学会了 怎样制订《岗 位说明书》6、 学会了 制作《部门考核评分表》
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17: 10 将工作日 志交给指导老师袁小平7: 55签到三、 试用 期间我每天的工作内 容是什么？7: 50-7: 55打扫办公室工作内 容17: 05签退、检查电源、 关闭窗户13: 30-17: 00完成领导交给的任务8: 00-11: 30 完成领导交给的任务7: 55-8: 00拟定工作计划11: 30-13: 30 午餐、 休息
星期二星期五四、 试用 期间我每周的工作内 容是什么？（ 1）
9: 00参加丰台站生产周例会（ 1）
14: 00前填写周例会大事反馈表并报记录员 处（ 2）
17: 00前将《工作日 志》 发给指导老师袁小平星期六（ 1）
8: 00将《工作记录本》 报指导老师袁小平审阅（ 2）
8: 30参加百科培训会议（ 3）
13: 30参加百科周例会主要内 容
25日26日（ 1）
17: 00前修订《述职汇报》 ppt并报袁小平（ 1）
10: 00参加述职汇报会议并宣讲（ 1）
10: 00参加述职汇报会议并宣讲五、 试用 期间我每月 的工作内 容是什么？（ 1）
17：
00前制作《_月 例行工作明细表》 并报袁小平（ 2）
17：
00前修订《本岗 位说明书》 并报袁小平28日（ 1）
17：
00前写《_月 学习 计划》 并报袁小平29日主要内 容
1、 认真学习 和执行供暖所各项规章制度， 了 解并贯彻企业文化和管理理念；2、 负 责绘制各个锅炉房的平面图及系统图；33、 负 责供暖所各种工程的电脑制图；负 责供暖所各种工程的电脑制图；六、 试用 期间我的工作职责是什么？4、 负 责根据锅炉房改造要求进行CAD图纸的绘制；5、 负 责对锅炉房设备的调试、 外网调试。6、 负 责领导交办的各项工作；
七、 试用 期间我取得的工作成绩有哪些?3录入一份《人事档案信息》1汇总四张《考核成绩汇总表》2 制作两个ppt（ 2）
《部门经理5、 6、 7月 份考核成绩汇总表》（ 3）
《部门经理考核成绩汇总表（ 年度）
》（ 4）
《管理站5、 6、 7月 份考核成绩汇总表》（ 2）
《如何召 开部门周例会》 ppt（ 1）
《部门经理7月 份考核成绩汇总表》（ 1）
《周例会管理规定》 ppt4 整理十份人事档案5 制作一份管理规定7 提出 一份《大红门居民楼修改建议》6 制作一份会议前后的流程
（ 1）
绘制翠林锅炉房热力系统原理图、 二层设备管道平面图（ 2）
绘制育芳园锅炉房地下一层水泵换热间平面图（ 3）
绘制育芳园锅炉房地上一层平面图（ 4）
绘制红房子、 莲怡园、 周庄子、 东安街、 城苑、 五里店锅炉房换热站设备、 基础平面图、 剖面图（ 5）
绘制莲怡园锅炉房设计说明、 设备材料、 管道布置平面图、 设备布置平面图、 热力系统原理图（ 6）
绘制城苑锅炉房设备平面布置图、 管道平面布置图、 热力系统原理图（ 5）
文化中心锅炉房设备台帐表（ 3）
韩庄子锅炉房工具台帐表原理图（ 7）
绘制银地锅炉房设计说明、 设备材料、 管道布置平面图、 设备布置平面图、 热力系统原理图（ 8）
绘制幼师锅炉房设计说明、 设备材料、 管道布置平面图、 设备布置平面图、 热力系统原理图、 换热站设备平面图（ 9）
绘制五里店锅炉房热力系统图（ 10）
绘制东大街东里设备平面图、 管道平面图、 热力系统图、 设计说明、 换热间平面图（ 11）
丰体中心锅炉房首层设备平面图、 首层管道平面图、 二层设备管道平面图、 热力系统图、 设备材料表（ 12）
文化中心锅炉房设备平面图、 管道平面图、 热力系统图（ 13）
绘制韩庄子、 周庄子、 东安街所辖小区采暖平面图、 北大街南里小区平面图8 绘制85张图纸9 录入8个锅炉房设备台帐表（ 1）
东安街锅炉房设备台帐表10录入5个锅炉房工具台帐表（ 2）
西区锅炉房设备台帐表（ 3）
韩庄子锅炉房设备台帐表（ 1）
东安街锅炉房工具台帐表11 测试了 东安街锅炉房外网（ 5）
文化中心锅炉房设备台帐表（ 3）
韩庄子锅炉房工具台帐表12 测试了 文化中心锅炉房一次外网流量（ 4）
周庄子锅炉房设备台帐表（ 2）
西区锅炉房工具台帐表主要内 容（ 6）
文体路锅炉房设备台帐表（ 4）
文化中心锅炉房工具台帐表（ 7）
小井锅炉房设备台帐表（ 5）
七里庄锅炉房工具台帐表13 填写了 一张丰台站8个锅炉房出 力情况（ 8）
第八干休所锅炉房设备台帐表
八、 试用 期间自 身还存在哪些的不足在这短短的四个月 里， 因为有了 老师和同事的帮助与指导， 使我很快的融入到集体中， 但我深知自 身还存在很多 不足之处。1、 CAD制图操作不够熟练有些操作命令还是没有掌握， 解决办法是应多 向同事请教， 多练习练习 ， 利用 课余时间多 看CAD方面的书。利用 课余时间多 看CAD方面的书2、 工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作， 在没有工作任务时随能主动要求布置工作， 但若没有工作做时可能就会松懈， 不能做到主动学习 ， 这主要是因为懒惰在作怪， 在今后我要努力克服惰性， 没有工作任务时主动要求布置工作， 没有布置工作要做到自 主学习 。
3、 与人沟通能力较差对其他部门的人员 缺乏沟通、 缺乏了 解， 应与他们多 沟通、多 了 解， 增进彼此之间的友谊以至能刚好的团结协作。4、 当众讲话还有些紧张每次站在讲台上讲话都会有些紧张， 解决办法是应多 上讲台演讲， 在讲话前做好充分的准备， 做一些让自 己放松的事。5、 缺乏经验因为自 己缺乏经验， 很多 技术上的问题不明白， 还有很多 问题不能分清主次， 解决办法是遇到不懂得问题多 请教同事， 多 向他们学习 ， 随着工作的进行， 我想我会逐渐积累经验的。
成为供暖所优秀十大新优秀十大新员 工成为供暖所优秀员 工成为暖通助理工程师2011年12月 2012年12月2011年12月 -2012年12月九、 未来三年供暖所我的职业发展规划？成为供暖所正式员 工2009年7月 -2009年12月2009年12月 -2010年12月2010年12月 -2011年12月
以上是我这一段工作的总结， 总结是为了 寻找差距、 修订目 标， 是为了 今后能更好的提高。
这短短的五个月 使我感触很多 ， 感谢供暖所培养我的点点滴滴， 给了 我很多 学习 、 成长的机会， 我始终心怀感恩。
我相信只要勤勤恳恳， 付出 的多 ， 收获自 会也多 ， 无论是工作还是生活， 只有踏踏实实用 心去对待每件事情， 才能把事做得尽善尽美。
在以后的工作中自 己要努力提升的地方还有很多 ， 需要不断地努力学习 和锻炼， 从最基础的工作做起， 一点一滴学起， 这样才更能够从细节中发现自己的缺点和不足， 也能尽快改正、 提高自 己的各项工作技能，早日 成为供暖所一名合格的、 优秀的员 工。
篇二：员工转正述职报告怎么写
公司 安全员 转正述职报告述职人：焦海涛二○一二年十一月十三日
目录1.
自1.
自我我介介绍绍2.
大地燃气企业文化学习2.
大地燃气企业文化学习3.
试用期工作回顾3.
试用期工作回顾4.
个人优劣势分析4.
个人优劣势分析5.
个人职业发展规划5.
个人职业发展规划6.
大6.
大地地感感悟悟
自我介绍1
目标明确冷静细细心工作学习的我生活中的我我的简历姓名：年龄：
24岁生日 ：血型：
O型以前主要工作经历：1. 2007-2009年就职中国石化北京燕山石化安全生产指挥中心保卫武装部调度卫武装部调度。2. 2010-2011. 7月就职河北长安1628项目部制造管理部技安环保员兼生产副总助理。3. 2011年8月-2012年6月就职深圳市海洋王照明工程有限公司担任北京石化服务中心化工部服务工程师。男子主义运动型追求完美急性子向上向上认真认真直爽直爽乐观乐观内向执着固执固执
大地燃气企业文化学习2
管理方针管理方针全天侯安全供气同行业服务同行业服务一流流上水平管理创新
经营管理目标经营管理目标•财务管理目标：
追求公司收益最大化， 为股东和员工创造财富。•客户管理目标：
提供与客户需求相适应的服务，赢得多方位客户信任。•过程管理目标：
建立并实施高效完善的经营业务流程系统提高作效率务流程系统， 提高工作效率， 持续改进工作业绩， 确保公司安全运营。持续改进作业•学习与发展目标：
提倡团队学习， 实施自主管理， 提高员工素质， 促进企业健康快速发展，增强企业竞争力。
做事就是做人， 人的品牌是在做事中形成。企业核心价值观自 强不息、 团结协作、 自 主管理、 学习 创新自 强不息、 团结协作、 自 主管理、 学习 创新企业精神助人成事， 共同成就未来；为想干事有思路肯吃苦的人才提供机会搭建平台。企业理念
企业目 标公司目 标个人目 标个人为没有天然气管网条件的中小城市居民提前享用 天然气服务企业使命到2015年公司将发展：中小城镇100座民用 户 40万户 以上工商业用 户 ：
1600家以上燃气产销量：
3亿立方米标出 现更多 的总经理出 现更多 的百万富翁
试用期间工作回顾3
学习巩固独立10、 11月份（独立）9、 10月份（巩固）•第三阶段：
自主管理阶段， 10月8日回综合财务部工作， 期间对公司消防器材进行检查、 制定了公司应急逃生图并对灭火器检修； 对站区中低压板块加强管理， 责任到人， 并每周召开巡线岗安全会议； 签订了2012年新入司员工的安全责任书； 10月31日召开公司级安全管理会议11月份对人民医院和仓储物流会议； 11月份对人民医院和仓储物流、世纪星城进行了安全验收。
10月30日起开始十八大安保任务， 制定了安全保卫管理制度、 完善了站区技防设施， 加强了值班管理， 并联合政府进行安全检查。试用 期工作回顾•第二阶段：
在实习的第二个月， 对站区运营的各个岗位已基本熟悉； 并根据白沟公司实际情况根据集团公司安全管理制度修订白沟公司值班管理制度， 并组织培交通安全培训； 在十一、 中秋节前开展了 安全大检查并将检查报告上报公司检查， 并将检查报告上报公司。8、 9月份（学习）•第一阶段：
8月13日-9月29日由客服部主管指导，在站区实习， 主要以实操为主， 包括：
站区换撬、中低压管网巡线、 入户安检、 入户通气、 带气接线等岗位流程的学习操作； 还有对公司安全管理制度的学习。
主导站区抓好安全管理自主管理， 完善各项工作的管理， 细化流程， 责任到人任到人， 加强主体检查考核。加强主协助试用 期工作架构分析公司安全检查、 工程安全验收、 安全制度的执行和完善、 新员安全培训、 安全会议培训、 安全宣传、 预案修订演练、 公司车辆管理部门后勤管理主导协助
安全管理制度完善• 修订了《值班管理制度》• 制定了《治安保卫管理制度》• 制定了《冬季供气保障方案》• 制定了《冬季供气应急预案》• 完善了安全生产岗位责任书签订• 制定了公司应急疏散图《安全值班管理制度》治安保卫管理制度冬季供气应急预案冬季供气应急保障方案
安全培训• 交通安全培训• 新员工安全培训（4人）• 消防安全培训（1 1 月1 0日对公司所有消防器材进行检修）
安全检查• 安全检查包括日常检查和专项检查， 专项检查四次：
十一、 中秋节前专项检查、 冬季设备防冻专项检查、 十八大期间和白沟管委会相关部门联合检查、 公福户专项检查。
共发现问题20项， 整改1 6项。
安全宣传和工程验收• 宣传：
小区入户宣传2次（御龙庭和爱上城）短信宣传四次， 共计发送短信2万余条。工程验收 工程验收5次 发现安全隐患4项• 工程验收: 工程验收5次, 发现安全隐患4项，已全部整改， 带气接线5次。
安全管理工作分析通过对集团公司安全管理模式学习及白沟公司现状， 我计划以后应完善如下几点工作：1 、 重点加强中低压管网安全管理， 按区域及职责落实责任人， 加强检查监督， 检查维护记录文件标准化， 并且完善管网的安全标识， 包括小区庭院管道标识。院管道标识2、 针对老小区制定可行性安全宣传计划。3、 完善细化设备管理工作包括车辆管理。4、 完善公司应急预案， 并定期进行演练。5、 加强值班管理和安全会议的执行。6、 加强员工安全知识培训。013年工作计划
个人优劣势分析4
扬长补短扬长•工作认真负责， 做事积极稳当，目标性明确。•强责任感， 强上进心， 强抗压力。为人随和斤斤•为人随和， 不斤斤计较， 适应能力强。•从事安全管理工作4年， 有一定管理经验。较适应补短•针对工作现状， 自身专业知识还需要学习。•工程质量和设备维护目前只是了解， 需要精通。
个人职业发展规划5
发展规划与提升职 业 规 划巩固与拓展巩固与拓展1. 完善所有安全管理工作， 做到精细化， 流程化。2. 学习掌握站区运营管理和工程质量管理。单一至复合单至复合1.
独立自主开展工作2.
工作技能持续提升3.
单一模块向多模块发展管理指导2013年~巩固提升2012年~符合熟练管理指导1.
团队的管理和指导2.
某一专业领域的专家
突破心智突破心智强化优势强化优势做自 己， 相信自 己， 超越自 己。认真做好每一件事， 精心工作严细管理。实现目 标的关键自 我补课自 我补课取长补短取长补短补专业知识， 补说话的艺术， 补为人处事的老练， 补职业成熟度通过以前的管理经验， 结合公司 的管理理念， 分析更有效的管理方法。
大 地 感 悟6
就向英国诗人布莱克《天真的预言》 里说的：“一树一菩提， 一沙一世界” 。
生活的一切原本都是由细节构成， 而细节往往最容易被人忽视，殊不知这不起眼的细节， 看在眼里便是风景， 握在掌心便是花朵， 揣在怀里便是阳光。
细小的事在掌便是花朵揣在怀情往往发挥着重大的作用。我相信在大地燃气做好每一件事， 只有付出了， 发光的平台才会为你展开。细节决定成败便是阳光细小的事
篇三：员工转正述职报告怎么写
-转正述职报告规划人生 成就未来述职人：陈 丽二○一一年十一月十七日述职人：陈 丽二○一一年十一月十七日写在前面的话何谓震撼、何谓佳话、何谓传奇……因为温州鹿城广场而与绿城相识，然而一直希望有幸能够相知，苦于绿城的低调与神秘总是让我徘徊在纱窗之外。大学毕业之际，欣喜若狂、毫不犹豫地将简历投向了绿城。从此，每天总是焦急不安的等待着回音，希望能够朝目标顺利迈进一步……2011年3月18日，永远都无法忘怀的日子，带着满心的欢喜，正式成为了绿城的一名实习生。而今，怀揣着当初的理想已在绿城度过了半年多光景。与其说我在社会闯荡了半年，还不如说我又进入了一所大学，学到了以前学校无法学得的知识与本领。在这半年多的日子里，从原先的懵懂—工作中的失误与进步—如今的自信与从容。在绿城，我一天天进步，一步步成长，变的成熟，变的睿智。
目 录1.
自 我 介 绍2.
绿城企业文化学习3.
试用期工作回顾2.
绿城企业文化学习3.
试用期工作回顾4.
个人优劣势分析5.
个人职业发展规划4.
个人优劣势分析5.
个人职业发展规划6.
绿 城 感 悟
01自我介绍
冷工作学习的我 生活人际的我我的自画像反应慢一拍目标明确偶尔粗心慢性子兄弟向上认真直爽乐观静傻妞温婉温婉执着固执姓名：陈丽年龄：24岁星座：白羊座血型：B姓名：陈丽年龄：24岁星座：白羊座血型：B型 型
朋友眼中的我2号做事一丝不苟 、 有1号做事胆大心细、认真负责、待人宽容。做事胆大心细、认真负责、待人宽容。3号挚友做事一丝不苟 、 有始有终⋯⋯个性开朗、乐观向上。始有终⋯⋯个性开朗、乐观向上。自信、单纯、善良、一傻妞。自信、单纯、善良、一傻妞。4号热情、活泼、开朗、漂亮、为人随和、性格有点二。热情、活泼、开朗、漂亮、为人随和、性格有点二。挚友评价挚友评价
02绿城企业文化学习
真诚精致认识绿城、理解绿城对人 对事善意完美
我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。--宋卫平我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。--宋卫平理想主义人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以来，从房子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报PPT的字体颜色修改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备⋯⋯这种完美主义的标准，源于对理想的追求。回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城的理想心怀社会，纵贯历史。
以人为本我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实 ——产品的受益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。产品的受益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。—— 宋卫平绿城始终秉承着为员工创造平台的使命，将员工作为公司的第一产品，员工的成长是公司存在的理由，培养出优秀员工是企业运作的首要目标。我们生产的产品是承载人类精神、传承人类文明的产品，是得到市场认可的优秀、精致产品，然而这些高品质的产品是生产者生命精华的转移，即生命多精彩、产品多精彩。虽然自己目前从事的工作并不是产品创造的第一把关者，但是能够成为其中的一名协助者也为之而荣幸。幻想几年之后，通过我们的共同努力，万丈高楼平地起的壮景，花团锦簇的盛世，这是我们理想的实现，是我们生命的绽放，是公司以人为本的成果。
认真聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而不同时拥有认真、执着聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而不同时拥有认真、执着 ——虽然有时会显得固执和偏激，近乎于偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，那就不应该再有我们这个企业了。--宋卫平虽然有时会显得固执和偏激，近乎于偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，那就不应该再有我们这个企业了。--宋卫平“疯疯癫癫一傻妞，但是做起正经事来认真负责。”这是很多朋友对我的评价。我的本职工作虽然是一个微不足道的小小资料员，每天在自己的朋友对我的评价。对待工作，我觉得首先应将本职工作做好，而且必须保证一流和无可挑剔，这是必须的，也是必须认真对待的。无论你处于什么岗位，担任什么工作，每个环节都是一环套一环，都必须经过大家一起共同协作，方能完美的、天衣无缝的将事情顺利完成。不要因为你的疏忽或是不小心而连累整个团队无法达标，这是“砸锅人”的表现。为了不发生此意外，就必须要求我们应持认真、负责任的态度对待我们身边的每份工作。我的本职工作虽然是一个微不足道的小小资料员，每天在自己的岗位上重复的做一些平凡又琐碎的事情，但我还是投入我百分之百的精力和百分之百的注意力去完成在别人看来几乎有点小儿科的事情。在先前的经验教训之下，有时候因为自己的粗心、马虎，经常返工同一件事，这非常浪费时间。受此教训之后，我接到任何一份任务都认真对待，小心翼翼处理，每发一个邮件、一个短信、提交一份报告之前都再三检查，避免出现类似错误。
03试用期工作回顾
少问 无错独立少问 无错独立启东7~10月 月启东4~6月 月•11.4.21 第一天到启东公司上岗并独立处理事物（怯）11.4.21 第一天到启东公司上岗并独立处理事物（怯）•11.5.5 独立完成第一份会议纪要撰写（悲）11.5.5 独立完成第一份会议纪要撰写（悲）•11.5.6 第一次编制工程例会要求并征得领导同意按此实施（喜）11.5.6 第一次编制工程例会要求并征得领导同意按此实施（喜）• 11.6.8 拟定工程部下半年培训计划•11.7.9 工程部搬入现场办公室办公，重新布置办公场所11.7.9 工程部搬入现场办公室办公，重新布置办公场所• 11.7.10 工程部办公工具申请•11.7.12 工程部办公室科室牌、标示标语规划与广告商联系11.7.12 工程部办公室科室牌、标示标语规划与广告商联系•8 11 8 柠檬计划培训 （ 感受颇深 ）试用期工作回顾慈溪绿城实习• ……• 11.3.18 翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑）• 11.3.23 晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋）• 11.3.24 晚上公司培训（新鲜）• 11.3.28 有了属于自己的OA账号，学习共享文档资料（开心）• 11.3.29 学习写工程例会纪要（疲倦）• 11.4.8
学习相关请示撰写以及OA流程审批及启动（紧张）• 11.4.10 独立承担日常来往收发文（慌）• ……• 11. .8 8
柠檬计划培训 （ 感受颇深 ）•11.9.14 监理单位及总包单位资料交底会11.9.14 监理单位及总包单位资料交底会•11.10.18里外检查工程部，迎接片区领导指导工作11.10.18里外检查工程部，迎接片区领导指导工作•持续推进工程部的5S管理，定期检查分管人员电脑规范化，做好后勤保障工作……持续推进工程部的5S管理，定期检查分管人员电脑规范化，做好后勤保障工作……
主导部门周例会召开、内部学习及协助部门经理进行部门管理自主学习部门周例会召开、内部学习及协助部门经理进行部门管理自主学习协助试用期工作架构分析工程资料管理、例会纪要撰写及部门活动组织部门后勤管理部门督办员工作工程资料管理、例会纪要撰写及部门活动组织部门后勤管理部门督办员工作主导协助
工程资料管理
图纸室
工程周例会纪要及晨会记录
部门活动组织为部门同事庆生部门娱乐活动
自主学习读书工作 培训柠檬计划培训资料员青蓝计划培训公司培训部门内部培训《绿城企业文化读本》、《松下幸之助自传》《绿城管理者论述》、《细节决定成败》在工作中熟悉工作内容，了解工作流程，掌握工作方法，领会工作思路，向导师、同事求教，不柠檬计划培训资料员青蓝计划培训公司培训部门内部培训《绿城企业文化读本》、《松下幸之助自传》《绿城管理者论述》、《细节决定成败》在工作中熟悉工作内容，了解工作流程，掌握工作方法，领会工作思路，向导师、同事求教，不自主学习在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的实践中学习--认真地、用心地学习，这是惟一的生存和发展之道。在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的实践中学习--认真地、用心地学习，这是惟一的生存和发展之道。—— 宋卫平自主学习会议网络懂就问，在解惑中成长，形成严格的工作笔记制度，常反思，常总结。公司总经办会议工程部周例会资料员会议评审会懂就问，在解惑中成长，形成严格的工作笔记制度，常反思，常总结。公司总经办会议工程部周例会资料员会议评审会OA平台制度文档学习、工作案例学习平台制度文档学习、工作案例学习E-LEARNIN 学习
工程部周例会及内部学习
工程部现场办公室
实时更新人员去向牌
会议室
工程部办公室下班期间上班期间
报刊阅览架
04个人优劣势分析
扬长补短扬长•工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。•强责任感，强上进心，强抗压力。强责任感，强上进心，强抗压力。为人随和 斤斤 较 适应补短• 为人随和 ，不 斤斤 计 较 ， 适应能力强。• 坚持理想，追求完美。•做事有时不够细心，工作效率有待提高。做事有时不够细心，工作效率有待提高。•反馈与沟通不够及时，有时想当然做事。反馈与沟通不够及时，有时想当然做事。•有时处理事情不够成熟、容易冲动，缺乏全局考虑。有时处理事情不够成熟、容易冲动，缺乏全局考虑。• ……
05个人职业发展规划
发展规划与提升职 业 规 划单一至复合1. 独立自主开展工作管理指导校园人至社会人1.掌握基本的工作技能2.适应工作节奏及要求3.了解公司及业务2012 年~ 复合熟练2011 年~ 实现转型2. 工作技能持续提升3. 单一模块向多模块发展4.持续学习造价知识，争取1年后考得造价员证5. 持续深造土建知识，争取满2年后考取二级建造师证管理指导1. 团队的管理和指导2. 某一专业领域的专家
突破心智强化优势突破心智强化优势做自己，量力而行，别把自己逼太紧认真是最大的资产，更快地学习与适应做自己，量力而行，别把自己逼太紧认真是最大的资产，更快地学习与适应实现目标的关键自我补课业务实践自我补课业务实践补专业知识，补说话的艺术，补为人处事的老练，补职业成熟度通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学习等方式不断让自己落地补专业知识，补说话的艺术，补为人处事的老练，补职业成熟度通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学习等方式不断让自己落地
06绿城感悟
凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。--宋卫平凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。--宋卫平理解执行凡有交待必有回应凡有交待必有回应闭环
理解细节绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美”，这是绿城持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品”来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。--摘自新闻稿绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美”，这是绿城持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品”来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。--摘自新闻稿不止一次听到过众人对绿城的评价，除了议论绿城的房价高外，更多的是佩服绿城——为何能做出如此精致、完美的房产品，为何能提供如此舒适的园区服务，为何能如此人性化、考虑如此周全而细密⋯⋯这，追根寻源，源于创造者的理想，源于对工作品质极致完美的追求。未进绿城之前，对于这些评价只是单纯闻却未见，心中未免有些许生疑。但是在绿城半年多工作下来，目睹了启东绿城公司领导、同仁从对临时围墙的品质把控到桩基、基坑土方开挖、基础钢筋绑扎以及混凝土二次振捣的层层把关，经历了从会议纪要和PPT格式、排版、别字、标点符号的一步步改进与完善，再到会务前一张台签的摆放以及会前电脑、投影仪、激光笔、录音笔的准备与调试，我想，这就是对细节的注重，对精致、完美的追求。
良师益友是人生的第一财富。感谢信
首先要感谢邬总。谢谢邬总帮我...
