下面是小编为大家整理的2022年公司年度意识形态工作总结(精选文档),供大家参考。
2021年,**公司在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻***和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,坚持党管意识形态,不断加强和改进意识形态领域工作,为公司各项事业稳步发展提供强有力的思想保证。
一、加强组织领导,压实工作责任
落实责任体系。党委班子对公司意识形态工作负主体责任,今年3月,召开党委会对公司意识形态工作进行任务部署,强调要把好政治方向,坚定广大党员群众的理想信念。党委书记作为第一责任人带头抓意识形态工作,带头批评错误观点和错误倾向,部署重要工作。领导成员按照“一岗双责”要求,抓好分管部门的意识形态教育管理监督,将意识形态工作列入个人民主生活会和述职报告的重要内容,列入全面从严治党任务清单并按季度做好履职纪实,同时作为每半年全面严治党总结汇报的一项重要内容。
注重完善制度。为确保意识形态工作更好开展,今年4月按照上级党委相关规定,结合公司工作实际,经党委会审议通过,对《**公司党委意识形态工作责任制实施细则》 当前隐藏内容免费查看进行了重新修订,进一步明确细化了公司各级党组织班子、领导干部意识形态工作的责任和任务要求。
二、加强思想引领,凝聚发展共识
1、及时传达学习党***和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,严格落实“第一议题”制度,把学习*********重要讲话作为首要政治任务。理论学习中心组带头发挥示范作用,把意识形态材料列入理论学习中心组学习内容,集中学习了集团《意识形态工作实施细则》、网络意识责任制等内容。今年共开展集中学习研讨*次,读书班2次,撰写学习体会**篇。通过中心组学习研讨统一思想认识,明确工作方向。
各党支部充分利用 “学习强国”平台资源,让全体党员养成“每日必学”的良好习惯,组织党员参加学习平台的专项答题活动。通过不断加强理论学习,做细思想工作,公司上下统一认识、凝聚人心、汇集力量,引导党员干部更加深刻领会改革内涵、发展方向,真正使新思路成为思想和精神上的旗帜,切实融入血脉、化为精神、引领方向。在全公司范围内开展“问题出在哪”主题大讨论,共同思考市场开发、成本控制、项目核算、经营创效等问题,进一步加强企业生产经营的全过程分析、研究,堵塞各种漏洞,引导公司干部职工锐意进取、攻坚克难。
3、定期分析研判意识形态及网络意识形态领域情况,全年两次召开党委会对公司意识形态工作进行总结分析,辨析意识形态领域的突出问题。在企业改革的特殊时期,对可能存在的思想问题进行调研,通过公司开展的“谈心谈话”主题活动、座谈会、支部研讨等,有针对性地进行引导,以达到防范化解意识形态领域风险,维护意识形态安全的目的。
4、党办认真履行指导、组织、协调、督查和抓好落实职责,负责意识形态工作的日常管理。主要是履行好巩固壮大主流思想舆论的责任,组织开展意识形态工作综合研判,牵头组织意识形态工作专题督查,加强宣传工作队伍管理和党员干部管理,完善网络舆情工作机制,对本单位意识形态工作进行不定期检查等。各支部对所属党员开展意识形态教育引导。行政部协同履行宣传阵地、网络监管和信息安全管理职责。纪检部严格监督检查意识形态工作决策部署的落实情况,纳入执行党的纪律的监督检查范围,作为执纪问责的重要内容。公司通过反腐倡廉宣传、廉洁纪律教育、谈心谈话活动、员工座谈调研等渠道,不断宣传强调在遵守***八项规定、杜绝“四风”、落实工作责任不到位等不良情况,及时发现、提醒、纠正苗头性和倾向性问题。
5、加强对意识形态阵地的管理,按照谁主管谁负责、谁主办谁负责原则,确保各类意识形态阵地可管可控。凡对外宣传的稿件,都经过所在部门、公司党委层层审核把关。凡举办报告会、研讨会、讲座培训、主题宣讲等活动,相关讲稿全部经过公司党委审核批准,今年党委把关审核宣讲稿件24份。
6、完善优化公司宣传员队伍,各支部、部门、项目、子公司至少指定一名宣传信息员。加强对宣传队伍的培训与引导,11月组织开展宣传工作业务培训。随着宣传力度的加强,公司上报集团宣传稿件质量和数量较比往年有了明显的提高,激发了公司各部门对宣传工作的重视,在潜移默化中形成积极发声的习惯,公司全年共对外刊发信息**余篇,公司内部宣传**余篇。
7、在今年开展的党史学习教育和迎庆建党100周年系列活动中,注重推动加大宣传力度,不断把广大党员群众思想凝聚到党史学习和公司发展上来。充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。选树先进典型,弘扬正气。积极向集团党委民主推荐“两优一先”个人和集体,在公司“七一”大会上表彰获得公司级的优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部,号召全体党员向先进学习。开展“对标企业12字箴言”活动,挖掘职工在“诚信团结、笃行好学、无畏艰难、精益求精”方面的先进事迹进行大力宣传,弘扬先进、鼓励后进,营造风清气正、担当作为的企业良好政治生态。
三、加强网络管控,确保新阵地安全
公司切实维护网络意识形态安全,4月,根据公司意识形态工作需要,结合公司实际,制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》,不断健全完善意识形态制度体系,有效处理不利舆论的影响。
加强对网络意识形态阵地的管理,做大做强网上正面思想舆论,利用公司网站、微信群等网络媒介宣传党的最新理论政策,及时更新公司网站新闻信息,发展积极向上的网络文化,做到鼓舞引导的目的。
积极参与组建集团网络评论员队伍,充分运用自己的网评员队伍,做到负面舆情及时发现、及时研判、及时处置。制定《公司网络舆情管控方案》,每周专人对相关网站就涉及集团和公司名誉的关键词进行搜索,保证第一时间掌握对企业有影响的不良网络言论,并定时向集团党委反馈情况。
存在问题和下一步计划
意识形态工作虽然取得了一定的成效,但也存在一些问题和不足,主要是:一、对意识形态工作的分析研判,在及时性和准确性上还需提高;二、围绕企业转型的新形势,公司意识形态工作招法还需创新。
2022年我公司将带领全体干部职工立足本职工作,发挥思想引领,舆论推动,精神激励的重要作用,继续深入做好意识形态工作。
提高思想认识,保障意识形态工作责任制的落实。
深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和*********精神,突出学习重点,创新学习方式,组织开展好政治理论学习和讲课培训,引导党员干部学理论、学法规、学业务,倡导干部职工多读书、读好书、善读书,不断加强党员干部思想建设力度。对分析研判发现的问题,及时采取针对性措施,梳理抓好意识形态工作的思路,增强政治意识、忧患意识,增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识,做到守土有责,守土尽责。
创新工作招法,提升意识形态干部队伍建设。
围绕公司中心工作,积极做好各项政策法规措施的宣传解读工作,把握正确舆论导向,传递正能量。创新意识形态工作招法,充分发挥微信等新媒体的应用,制作正能量短视频,营造企业好声音。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。同时抓好宣传干部的政治素质和能力建设,有针对性地开展培训辅导,培养具有良好政治品德,过硬业务素质的宣传人员队伍。建设具有高站位、内功强的信息员和网评员队伍,通过多种举措提升信息员业务水平和理论结合实践能力,为企业转型发展做好思想引导、舆论营造。