国企领导工作总结7篇国企领导工作总结国企公司总经理办公室主任近三年个人思想与工作总结近三年来，我先后担任办公室主任，党支部书记，党办、总经理办公室主任，第一党支部书记，浙行下面是小编为大家整理的国企领导工作总结7篇,供大家参考。
篇一：国企领导工作总结
国企公司总经理办公室主任近三年个人思想与工作总结 近三年来，我先后担任办公室主任，党支部书记，党办、总经理办公室主任，第一党支部书记，浙行政综合部经理。在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；带领部门成员全心全意履职尽责，协调开展党政工团各项工作。着重抓好宣传教育工作，组织开展各类学习活动，努力营造企业文化氛围，积极树立公司良好形象。现将近三年思想工作情况总结如下： 一、深入加强学习，不断提升综合素质 坚持思想政治理论学习。学习党的十九大精神及习近平总书记重要讲话精神，深入学习党章党规。注重知行合一，理论联系实际，坚持以人为本，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。
二、牢记初心使命，自律自省廉政守纪 时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己，立足本职，筑牢思想道德防线，严格按照公司制定的各项制度开展工作。认真落实岗位廉政风险承诺，自觉接受组织和群众监督，严格遵守法律、法规和各项廉政规定。在日常的工作和生活中，谦虚真诚，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。组织纪 律性强，勤政廉洁，克己奉公，不弄虚作假。
三、坚持党建引领，协助做好党务工作 协助公司党总支，完成各支部的党建阵地建设，并先后建成22 个暖心驿站。做好党建日常管理工作，加强党员教育管理。利用智慧党建系统，规范化进行会议签到、会议记录等。各支部常态化坚持“三会一课”制度，同时充分运用学习强国 APP、云平台等网络载体，督促党员干部跟进学好习近平总书记重要讲话精神，切实让学习形成自觉，成为习惯。开展内容丰富的主题党日活动，丰富党员学习的途径。
推进“三大活动”的组织开展。积极参加集团组织的社情民意大走访活动，跟随公司领导开展“八八战略”宣讲和部门调研。配合做好党日活动的组织开展，积极组织党员志愿者活动。做好党建品牌创建工作，以“排头兵”为党建品牌，围绕公司中心工作做好各项活动的组织实施。以微信公众号为宣传阵地，及时对党建活动中出色的支部、党员干部开展宣传，掀起了学赶帮超的热潮。以党建为引领，围绕中心工作开展“三服务”，各党支部党员骨干主动下基层了解用户需求，解决“急、难、愁、盼”用水难题，受到广泛好评。
四、坚持正面导向，围绕中心开展宣传教育 结合公司生产经营热点开展宣传工作，坚持导向，突出重点，唱响主旋律，传播好声音，传递正能量，充分发挥宣传工作对内鼓舞士气、对外提高人气的作用。与电视台、电台等公共媒体建 立联络，重大事件及时宣传。在抗寒潮工作中，及时联络组织公共媒体、微信公众号等进行全方位全时段提醒，起到了很好的宣传效果。制作各阶段重点学习内容的宣传资料、展板、宣传栏；根据上级要求做好控烟、垃圾分类、节约粮食等宣贯工作，印制相关印刷品发放至各部门，营造良好宣传氛围。
五、关注舆情动向，加强行风监督力度 抓好“三来”处理，时刻关注舆情，根据相关要求做好市长电话交办单的受理工作,回复及时率100%，均做到工作流程清晰、台帐资料齐全、处理结果在时限内及时反馈。利用行风监督员平台，收集行风改进建议与意见，并督促回复整改。聘任了新一届的行风监督员，新增建设、卫生、行政执法、消防等行业主管或联系部门，新增乡镇政府代表与新闻媒体，以此加强行风监督力度，促进供水服务水平提升。
六、发挥纽带作用，协助做好工会工作 充分发挥工会桥梁纽带作用，组织好一系列职工文体活动，锻炼职工身体，愉悦职工心情，调节紧张情绪，增强工作干劲；协助做好职工春节、生日慰问、一线员工高温慰问以及职工伤病丧事慰问，体现以人为本的企业文化。
发挥好职代会作用，配合做好职代会的组织工作，企业年度工作目标和任务、与职工切身利益相关的重大事项、企业三公经费支出等由职代会审议、决策。领导干部在职代会上述职述廉，接受职工代表民主评议，作为年底考核的依据之一，充分体现职 工参与企业发展、监督干部队伍建设的作用。
七、严守法规制度，做好人力资源工作 严格按有关法律法规和制度，规范劳资薪酬及各类社保项目的管理工作；严格按有关法律法规和制度规范用工、分配程序，做到资料齐全、手续齐备；做好技术人员评聘考核、再教育工作；加强公司职工技能教育工作：一是开展新员工培训。认真安排好新员工入职培训，根据实际需要开展新员工的实习锻炼；二是强化中层干部教育。通过党校培训、党课教育、专题讲座等方式，提高全体中层干部的综合素质和实际工作能力；三是加强职工专业培训。组织开展水质、营业、检漏等专业培训和比武，在提升职工业务技能、专业素养的同时，也促进了企业供水服务水平的提升。
存在不足 在深入学习上有差距，平时注重业务工作多，读政治理论少，从实用角度学习多，从提高素质、自我完善考虑少，没有用理论全面武装自己、要求自己。此外，还需进一步提高站位，提升全局意识、大局意识，从公司层面乃至集团层面全方位考虑问题，并以此指导工作 。
以下内容供参考: 办公室主任干部任前表态发言 尊敬的各位领导、同志们： 这次能被公司党组织推荐到综合办公室主任这个的工作岗位，首先，衷心感谢组织多年来的教育和培养，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢公司同事对我的信任和支持！这次任职对我来说，不仅是一种认同与肯定，更是一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点，认真履行职责，注重服务意识，扎实工作，创新实干。在今后的工作中，我将努力做到以下几点： 一是加强学习，提高能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，要始终做到对党忠诚，讲团结、讲奉献，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，牢记“两个确立”。同时，加强办公室业务知识的学习，熟练运用办公室工作技能，着力提升研究新情况、解决新问题的能力和水平。
二是勤奋工作，认真履职。始终坚持工作上求真务实，坚持围绕民丰公司中心工作，认真做好办文、办事、办会等工作，主动发挥好综合协调、参谋助手、督促检查的 作用，着力提升“三服务”工作的能力和水平。按照公司的要求，加强与各部室及上级单位的对接沟通，找准工作的切入点和契合点，在办公服务、后勤保障方面实现突破，实现管理科学化、规范化、制度化，促使公司各项工作稳步推进。
三是加强沟通，团结共 事。在公司领导的坚强领导下，带领并依靠办公室全体职员努力工作，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持的良好氛围。在工作中处理好方方面面的关系，多站在对方角度想问题，大事讲原则，小事讲风格，切实推动各项工作落到实处。
四是严于律己，清正廉洁。自觉履行党风廉政建设责任，以身作则，珍惜组织和群众的信任，坚持慎独、慎微、慎行，筑牢拒腐防变的思想防线，要从严约束、从严要求、从严警醒自己，时刻保持知敬畏、明底线的坚强党性和思想品格，始终高度廉洁自律，始终做到自重自省自警。
同时，对于我个人的不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改正，不断提高自己的工作能力。我定当不负重托，永不懈怠，忠实履职，保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中去，希望我们在座的中层干部携起手来，昂首阔步、砥砺奋进，为民丰公司的全方位高质量创业发展作出应有的贡献！ 谢谢大家！
篇二：国企领导工作总结
” 集团围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” 加强领导班子及干部队伍建设工作总结 提纲 一、主要做法 （一）抓改革，着力重塑全新干部队伍 （二）抓建制，着力完善法人治理结构 （三）抓教育，着力打牢政治基础 （四）抓监督，着力营造干事创业氛围 二、存在问题及原因分析 一是跟踪培养有待加强。
二是激励效果不够明显。
三是监督管理还不够严实。
三、努力方向 1.持续强化干部队伍建设。
一要在年度考核上下功夫。
二要在交流轮岗上下功夫。
三要在教育培训上下功夫。
2.加快完善薪酬考核体系。
3.落实落细干部监督管理。
正文： 今年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准，以“三项制度”改革为抓手，持续加强领导班子及干部队伍建设。现将有关情况报告如下： 一、主要做法 （一）抓改革，着力重塑全新干部队伍 今年年以来，集团党委严格按照国资委党委提出的“六个全面”工作要求，全面推动“三项制度”改革在集团落实落地，重点在领导干部聘任制选聘上持续发力，组织完成了所属企业经理层、中层干部聘任制选聘工作，累积选聘 xx 余名领导干部。与此同时，集团党委立足今后三至五年发展实际和加强后备干部队伍建设的迫切需要，启动并完成了集团本部中层正、副职公开选聘工作，将一些想干事、有担当的同志选拔聘任到领导岗位上来。通过全面推行聘任制，实现了干部能上能下，重塑了全新干部队伍，激发了整体活力，为集团涅槃重生再发展提供坚强人才保障。在此基础上，按照市委、市国资委党委要求，集团党委对达到任职年限的同志作出轮岗交流安排，年底前全部在新岗位上履新。
（二）抓建制，着力完善法人治理结构 集团党委在全面推进“三项制度”改革过程中毫不动摇坚持两个“一以贯之”原则和方向，以全面推进企业经理层聘任制为契机，按照“双向进入、交叉任职”工作原则，结合选聘后新聘任的经理层队 伍实际，进一步健全完善企业法人治理结构，督促 x 家二级企业党组织完成了党组织委员的增补工作，指导 x 家二级企业党组织进行了换届选举，对x家二级企业董事会成员进行了调整，选齐了党组织委员，配全了董事会成员。在此基础上，集团董事会设立提名与薪酬、审计与风险、战略与投资三个专门委员会，进一步提升董事会工作质量，为形成“党委领导核心，董事会战略决策、高级管理层全权经营”的现代公司治理体系打下了坚实基础。
（三）抓教育，着力打牢政治基础 集团党委始终把政治忠诚教育作为各级领导干部理论学习的首课和必修课，结合集团所属企业新选聘经理层成员实际需要，集团组织部在第三季度开设领导干部培训班，突出政治之训，组织两级领导班子成员进行为期两天集中培训，邀请市委党校教授进行专题授课。与此同时，借助与外部中介机构合作契机，组织部趁热打铁，组织开展了集团全体党员集中轮训，共组织全体党员分批进行了集中轮训，突出党性之训。为进一步贯彻落实国资委党委及集团党委“国企党建质量年”相关部署安排，集团组织部今年以来围绕提升党务干部工作质量先后组织开展 x 次党务干部操盘手专题培训，开展一次党支部书记专题培训，突出专业之训，培训中采取专家授课和集团自主讲授相结合方式，组织部部长结合工作实际亲自授课，既有理论灌输又有实操讲述，取得较好的培训效果，学员普遍反应课程接地气，效果好。在此基础，集团党委依托网络培训平台，组织集团两级领导班子成员 参加《学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班》《学习“四史”网络专题培训班》《学习贯彻党的十九届五中全会精神专题班》等网络课程，完成学习任务，学员普遍反映思想认识得到提升。
（四）抓监督，着力营造干事创业氛围 按照市委组织部、市国资委党委关于加强干部管理监督工作要求，集团党委持续在抓实抓细上下功夫，进一步完善监督机制。
一是制定列席下级党组织会议实施意见，规范议题报送，对发现的选人用人问题及时进行纠正； 二是制作帮扶教育手册，对受问责人员帮扶教育工作进行规范； 三是制定家访实施方案，为强化集团干部八小时外监督提供集团实施方案； 四是印发党政主要领导干部离任交接工作通知，对企业领导班子党政主要领导离任交接工作作出部署要求。
五是按照提醒函询诫勉工作要求，对在干部档案审核过程中拖沓迟延的单位一把手进行书面提醒； 六是对反馈的数起信访举报件进行认真核查，形成事实依据充足的情况报告进行及时反馈，其中，对查否的企业选聘信访件通过召开全员会议形式进行了澄清正名，消除了影响，鼓舞了干劲。
二、存在问题及原因分析 回顾今年年集团领导干部建设实际，还存在一定不足和薄弱环节， 体现在三个方面: 一是跟踪培养有待加强。集团干部队伍梯队初步建立，但在跟踪培养管理上做的工作还不多，距离高素质专业化标准还有差距。
二是激励效果不够明显。通过这次选聘，干部队伍中的新生活力初步显现，但更深次的激发干部积极性的薪酬考核体系还不健全。
三是监督管理还不够严实。尽管上一年在制度机制上作出一些规范，但在落实落细上还不够，如受疫情影响家访工作未开展，信访举报虽查实但在澄清正名上却未得到有效落实，等等。
三、努力方向 1. 持续强化干部队伍建设。
明年要紧紧围绕当前干部队伍实际在以下三方面下功夫，建强干部队伍： 。
一要在年度考核上下功夫。通过周密严实的考核推动干部能上能下，打破三年聘期保障，做到能者留、庸者下，实现经理层、中层干部队伍的动态调整。
二要在交流轮岗上下功夫。通过交流轮岗、挂职锻炼、工作借调等方式，推动领导干部纵向、横向交流，让集团领导干部经受实践锻炼，在流动中增长见识、提升阅历、提高本领。
三要在教育培训上下功夫。围绕政治之训，在领导干部学习习惯的养成上发力，将政治理论学习成效纳入年度考核中，倒逼他们自觉学习；围绕专业之训，在领导干部专业素养的提升上发力，结合实际 组织开展针对性的培训，努力提升专业素养。
2. 加快完善薪酬考核体系。
明年要通过完善薪酬考核体系实现积极性提升这一目的，重点要做到： 一是重新梳理和审视已制定的薪酬考核办法，捋顺制度的审批备案流程，确保制度的权威性、可实施性以及效果可达预期。
二是积极营造干事担当氛围，将多劳多得、多能多得在工作中得到体现，在制度中得到保障，在实践中得到落实，切实激发广大干部职工的积极性。
三要完善考核程序，注重考核措施的实操性，推进日常考核与年度考核有效衔接，实现考核结果的充分运用。
3. 落实落细干部监督管理。
重点在三个方面下功夫： 一是着力在抓落实上下功夫，切实将制度措施的效能在贯彻落实过程中得到充分发挥， 二要维护组织手段权威，要将提醒、函询、诫勉等组织手段同年度考核、干部选用等挂勾，防止提而不醒、函而无用、诫而不勉。
三要体现严管厚爱，严防形式主义，切实推动受问责干部帮扶教育落到实处，让受问责人员感受组织关爱。
篇三：国企领导工作总结
目 录 街道党工委书记个人三年工作总结 乡镇干部考察个人三年工作总结 机关事务中心个人三年工作总结 国有企业办公室主任个人三年工作总结 公司员工近三年个人工作总结（团公司） XX 市副市长三年个人总结材料 国有企业办公室主任个人三年工作总结 三年来，本人认真履行“参与政务、管理事务、勤于服务、协调联系”的职责，团结和带领综合部干部职工，努力提升“三服务”工作水平，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，切实发挥好参谋助手、以文辅政的作用，切实做到用心学习、用情做人、用力做事，较好完成了各项工作。现将三年来的思想、学习和工作情况总结汇报如下： 一、用心学习、提升素养，不断加强思想政治建设 我是一名从基层成长起来的干部，深知政治上的成熟、能力的提高和工作的进步都不离不开学习，为此，始终做到讲政治、重学习，做到工学结合，学以致用，把学习成果融汇于工作实践，不断提高解决实际问题的能力。始终做到讲民主、守原则，自觉维护综合部一班人的团结，对班子决定的事项，做到率先垂范、不折不扣、全力推进。对综合部内重大问题，坚持听取干部职工的意见建议，会议集体研究解决，确保思路对头、决策民主、办事公道。正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持副主任放手大胆开展工作，注重整体效能的发挥。始终做到讲团结、促稳定，主动加强同民族干部群众的沟通交流，尊重少数民族群众的习惯，常讲有利于民族团结的话，常做有利于民族团结的事， 切实发挥表率作用。在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同做好工作。
二、勤于工作、履职守责，不断提高工作成效 担任**旅游投资有限公司副总经理，分管公司综合部、文创园和市场部相关工作，成效显著。2018 年 3 月起负责分管公司综合部工作，紧紧抓住“服务”这个中心，不断在服务质量和效率上下功夫。一是认真做好办文办会办事工作。全年共计收文 X余件，发文 X 余件，全年共组织召开 28 次办公会议，拟写会议纪要 28 份。二是抓紧抓实人力资源管理。结合旅游公司实际，切实规范招聘程序，建立招聘工作机制，引进突出专业综合面试的方法，完善了招聘制度。2018 年度先后组织完成了 14 名员工的招聘和入职手续办理工作，其中 12 名员工已完成试用期考核及转正手续办理，进一步增强了队伍力量。三是建立健全公司规章制度。完善《**旅游投资有限公司章程》、《**旅游投资有限公司“三重一大”民主决策报告制度（试行）》、《**旅游投资有限公司员工考勤管理制度》、 《员工绩效考核管理办法》等规章制度，逐步规范公司议事程序和工作流程。四是加强学习培训力度。制定实施员工月度培训计划，全年共组织开展集中学习 12 次，及时传达学习上级文件精神，贯彻落实上级决策部署，积极组织学习业务知识，强化员工认识水平，提高员工服务水平。
（一）分管公司文创园和市场部工作期间，围绕公司总体目标和战略部署，抓好景区宣传、特色产品开发、知识产权等方面的工作推进。一是成功推出“屯朴”罐装辣子鸡产品，同微信商城运营方及景区管理方对接好发货及售后流程；二是加强文创园区的运营管理，规范文创园的制度管理。召集文创园各馆人员进行交叉学习，增加员工在各领域的专业学习和对文创园区的业务了解；三是开发特色文旅产品。挖掘和提炼屯堡地域文化、蜡染文化等地方传统文化，并自主开发“屯朴”文创品牌。五是加强公司知识产权保护。牵头为刺绣油纸伞、蜡染油纸伞、黑檀龙凤梳、蜡染茶旗等产品进行外观专利申请及著作权（版权）申请。
（二）调任**市国有资本运营有限责任公司综合部主任，各项工作有序推进。2020 年 7 月，担任公司综合部负责人以来，牢抓综合部具体工作，一是督促抓好文秘工作，进一步增强以文辅政意识，确保文字工作再上新台阶，进一步把好“审批关、格式关、印发关”切实规范文件起草，审核和印发工作。提高收发文运转速度，确保公文有序，高效运转，政令顺畅。二是严格落实疫情防控工作。落实中央、省、市疫情防控总体安排部署要求，强化公司各项疫情防控措施，进一步降低新冠肺炎疫情感染风险，结合公司实际，制定《疫情防控工作方案》、 《疫情防控应急方案》，并认真抓好贯彻落实。三是注重督查督办公司领导重大决策、重要会议、领导批办、交办事项的落实，采取电话通知、文件催办 等工作方式，协调有关单位把公司及主要领导的各项决策部署落到实处。四是加强公司用车日常管理。以安全行驶为原则，不断提升驾驶员安全意识、自律意识、服务意识、形象意识、保密意识。公开驾驶员出车排班及车辆行驶路线，严控超速、疲劳驾驶等行为，确保警钟长鸣。同时，通过按月对车辆油耗、修理费等成本进行统计，动态化监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实情况，形成台账。在做好市内用车日常保障的同时，市外派车累计 80 余次，无重大交通安全事故发生。五是大力改善办公条件。为了进一步提高综合部的工作效率和质量，积极筹集资金，增购了电脑、打印机等设备，更新了部分办公用具，有效改善了办公条件，提高了工作效率，办公设备基本实现了全部更新，确保了各项工作的顺利开展。六是重视安全保卫工作，做到门岗值班安排部署责任到位、制度落实措施到位、督促检查奖惩到位。七是增强办会的预见性、计划性，周密细致地做好“会前、会中、会后”各个环节的衔接和服务工作，办会质量明显提高。接待服务工作的品位明显提升。八是维护公司整体形象。高度重视对广大干部职工的正面引导工作，从人员素质、思想纪律、团结协作、工作作风等方面入手，加强教育，严格要求，充分调动每一个人的积极性，从一点一滴的小事和一言一行的举动中，维护公司的整体形象。
三、严于律己、廉洁工作，不断增强拒腐防变能力 三年来，通过参加党性、党风、党纪、廉政教育，本人树立了正确的权力观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。我始终牢记自己既是国企干部，也是勤务员的“双重身份”，时常提醒自己，作为一名综合部干部，干好工作是本质，保持廉洁是本分。始终以大局为重，在工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了综合部各项工作的协调高效运转。在日常工作生活中，严于律己，宽以待人，注意言行，注重形象，从不因在领导身边工作而稍有傲气，更不借领导的影响谋取私利，时刻保持清醒的头脑，不断提高政治觉悟和道德修养。
回顾三年来的工作，我深知自己取得的每项成绩，都离不开组织的培养关爱、同志们的鼎力相助、各级各部门的密切配合。虽然自己做了一定的工作，但与公司和公司领导的期望以及综合部部门要求还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。我深知理论素养、综合素质、领导水平等方面还有待进一步提高，在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，以更加负责的态度全力做好各项工作，不辜负组织和领导的信任与期望。
公司员工近三年个人工作总结（团公司） （xxxx 年至 xxxx 年） 近三年来，在领导和同事的热情指导帮助下，坚持立足本职工作，勤勉务实，开拓进取，努力学习，不断完善和提升自身的知识理论水平和专业技术能力，较好地完成了所负责的文秘、党建、纪检、宣传、人事招聘、团总支、重要文稿撰写等工作。xxxx年，本人获得 xxx 建设工会“全区住房城乡建设系统优秀工会工作者”称号；xxxx 年，本人获得 xxxxxx 年度“优秀通讯员”称号；xxxx 年，本人获得 xxxxxxx 年度“优秀共产党员”称号；xxxx 年，本人代为管理共青团 xxx 委员会期间，所在团支部荣获集团公司团委 xxxx 年度“五四红旗团支部（总支）”荣誉称号。现将个人近三年的工作情况具体汇报如下： 一、提高专业技术能力和职业素质，把强化学习作为强基筑魂第一要务，记在心中 （一）加强思想建设，强化党性修养，提高政治理论水平。
我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，坚决拥护党的领导，拥护党的方针政策，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。作为一名企业行政办公人员，我坚持把思想理论建设放在首位，用党的先进理论武装自己的头脑，丰富理论体系，指导工作实践，在实践中不断总结和加深对理论的理解和掌握。
通过积极参加党员教育培训、党员实践活动和自主学习等多 种方式，我认真学习了党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，力求理解和领会党的新思想、新观点、新论断；认真学习了党的规章制度、党的发展历程，牢记党的使命，砌墙增“四个意识”，强化党性修养，高标准严格要求自己，努力践行社会主义核心价值观，服务群众和社会；认真学习了党风廉政建设相关文件精神和要求，坚持廉洁自律，克己奉公，遵守党中央的八项规定，以求真务实、服务群众的工作态度开展工作，负责党建纪检工作期间积极组织开展了多项党风廉政教育活动，努力为公司营造风清气正的良好氛围。
（二）追求专业精进，积极开拓进取，提高综合能力和素质。
近三年来，我一直抱着“不懂就学，学懂再学”的心态努力攀岩在通往专业高峰的路上。我主要通过几个方面下功夫提升自己的专业技术水平：一是岗位锻炼，在工作实践中学习，边做边学，以“干”促学，学以致用。我从事了文秘、党建、宣传、干部人事管理、团总支、培训招聘等多岗位多个方面的工作，每份工作我都会全力以赴，主动学习和掌握相关的专业知识，不断提高、拓宽知识面，为达成工作目标打下基础。二是向他人学习，取长补短，提高自己在知识和能力上的弱项。我相信“三人行，必有我师焉”，以谦虚的态度向领导和同事请教，汲取知识养分，学习他们的长处，总结反思自己的不足，提高能力水平。三是积极参加培训，学习最新的专业知识和理念。
我每年都会积极参加多项培训，内容涵盖了党建业务、选人 用人工作、公文写作、宣传摄影、人事档案管理等多个方面，为工作的开展做好知识储备。四是自主钻研，总结提炼形成自己的知识体系。在工作上我会追求专业上的突破和创新，经常遇到的问题或难点，花大量的时间收集资料和征询意见，不断地思考和试验寻求解决方案，解决实际问题，并凝结观点，总结做法，形成新的工作方法。
二、发挥专业技术特长，把创先争优作为履职尽责第一目标，抓在手中近三年来，在办公室、组织人事处的工作岗位上，我认真履行工作职责，秉持“诚恳做人，踏实做事”的态度与同事团结协作，共同完成好每一项工作，把专业理论知识运用于工作实践，推动公司持续健康的发展。
（一）完善公司管理制度和流程，提高管理工作效率。根据公司发展和业务需要，我牵头编制和修订了 xx《中层领导人员选拔与任用和监督管理办法》、《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》、《“三重一大”决策制度的实施办法》、《xx 支委会议事规则》等多项制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行电子化，进一步规范了公司的内部管理。到 xxx 工作后，我参与组织召开 x 次股东会议、x 次董事会议和xx 次领导班子会议，参与编制《“三重一大”决策制度实施办法》、《风险管理委员会议事工作规则》、《物资采购管理办法》等 xx项重要管理制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行 OA 系统电子化，进一步规范了公司的内部管理。
（二）扎实推进党建工作，抓好党风廉政建设。在组织人事部门任职期间，根据上级党委的工作部署和指示要求，落实各项党建工作任务。一是结合学习主题拟稿党支部年度学习方案，并组织实施全年学习计划。通过开展知识竞赛、视频学习、支部书记上党课等形式扎实推进学习教育活动。通过采用微信公众号、QQ 群等现代化信息手段，定期发送党章党规、相关会议精神等学习内容，延展自学的广度和深度。二是以培训、召开专题会议、专题党课、座谈会、发放书籍等形式，组织党员领导干部深入学习党的会议精神、习近平中国特色社会主义新思想等重要内容。三是做好党建日常工作。加强党组织建设，完善组织制度，积极发展新党员，组织开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，认真执行“三会一课”制度，定期组织开展扶贫助困、先进事迹学习、庆“七·一”等党员活动。四是落实党建的专项和重点工作。组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育学习、“两学一做”学习教育常态化制度化、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训等各项工作，严格按照政策要求，完成党费收缴工作专项检查工作、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查和党员组织关系集中排查工作，认真组织开展党组织换届改选工作等工作。五是组织开展党风廉政建设工作。
以文件、会议、信息发送等方式组织传达党风廉政建设新政策、新思想，强调廉政要求和作风纪律，组织学习《中国共产党 廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，集中观看警示教育片，不断增强广大党员干部廉洁从业意识，营造了风清气正的良好氛围。六是及时总结和反思各项工作开展情况，年底对整体的党建工作进行总结和汇报，撰写工作总结材料，完善工作台账和及时报送各项信息报表，不折不扣地落实上级党委下达的工作任务。
（三）做好企业文化建设和宣传工作，维护公司良好形象。
一是撰写公司有关对外事务、领导视察、文化建设专题活动，重要会议、党建专题等工作的通讯稿件，对外进行发表，加强企业形象宣传，仅到 xxx 工作后，我在公司微信公众号就发布新闻信息 xx 篇，报送集团公司发表宣传稿 xx 余篇。二是通过公司宣传...
篇四：国企领导工作总结
2021 年，党委办公室在公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，切实践行“两个维护”，紧密围绕中心工作，当好参谋，做好助手，全面提升服务水平，较好地完成了年度各项工作任务，取得了实实在在的工作成效。
一、1 2021 年完成的主要工作及取得的成绩 （一）公文运转及印鉴管理工作 进一步改进和规范办文流程，严格公文的收发、登记、归档等工作，发文管理做到了文件内容合法合规，文种使用正确，文字表达精准，格式规范。在公文受理环节，对那些可发可不发的公文不发，可合并发的公文合并发，可用电话通知的坚决不发。截至目前今年处理党委收文 xx 个，处理党委发文 XX 个。
法人印章、党委印章、党委工作部印章管理按照《印章、介绍信管理办法》的规定严格执行，实行印章和用印登记簿由专人妥善保管，用印审批手续完备，记录完整，保证了印章使用的规范化、制度化。暂未出现出现印章的滥用和盗用现象，今年发文启用 XX 及下级党组织印章 1 枚。
（二）信息及调研工作 信息报送工作按照要求做到了及时准确报送，广泛宣传了公司党建工作重点和亮点，未出现漏报、虚报的现象，信息内容数字准确、情况清楚、主题鲜明、文字简练 ，较好的完成了信息的报送交流工作。截至目前上报公司信息 XX 条，《XXXXX》采用 1 条；与公司行政办公室共同编辑《XXX 信息》39 期。完成 XXXX到公司开展调研座谈相关工作。同时，能够针对重点、难点、热点问题开展调研工作，截至目前共撰写调研报告 1 份，协助领导及时发现和妥善处理有关问题，做到了决策前搞好调研，提供依据；决策中协助领导工作，提供预案；决策后提出意见和建议。
（三）会务管理及接待工作 以务实高效的服务切实履行协调、保障等职能,认真做好办会工作。一年来组织召开党委会会议 X 次，履行党建工作责任研究决定事项 XX 项、前置研究企业重大经营管理工作 XX 项；组织党委办公会次、筹备党风廉政建设与反腐败工作会议、创先争优表彰大会等 XX 余次，认真做好每次会议的议题安排、材料准备、会场布置、会议服务、会议记录及会后落实等工作。日常始终坚持接待工作无小事，周密安排，注重细节，时时处处维护公司良好形象，得到接待对象的一致好评。
（四）督查督办与协调 工作 充分发挥督查督办作用，建立了督查督办台账，认真落实“第一议题”学习机制，推动企业重大决策部署、重点工作、重要指令要求贯彻落实。充分发挥主观能动性，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作准备充分，衔接紧密。一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导同志的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与行办、各单位办公室之间的协调。主动加强联系，及 时就重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好各部门间的关系，推动公司形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把公司各个阶段的重大决策和重要部署传达到各单位，把各单位的工作情况、意见建议反映给党委，并就有关事项根据领导的意见认真给予了答复。
（五）党风廉政建设工作 印发《党风廉政建设责任制实施细则》《党委会议事规则》《关于进一步做好解决形式主义问题为基层减负的通知》等多项党风廉政建设相关制度；组织开展了廉洁风险点排查工作、党委会前置和“三重一大”决策制度执行情况自查自纠工作、贯彻落实习近平总书记重要指示批示及企业重大决策“回头看”工作、全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作。通报了 2020年度党风廉政建设“两个责任”考核情况，安排部署 2021 党风廉政建设工作。
按照主体责任定期报告制度要求，每月向上级党委报告党风廉政建设两个责任落实情况，每季度上报履行全面从严治党主体责任情况报告，上报了上半年落实中央八项规定情况报告；所属各单位、项目部每月向公司报告党风廉政建设两个责任落实情况，每季度上报履行全面从严治党主体责任情况报告。
（六）保密工作 保密管理严格按照《保密工作管理办法》执行，对涉密文件严格按照公司保密制度和机要文件管理制度办理，对于其他保密事项要严格遵守保密制度，今年未发生失密、泄密事件。
（七）积极配合各部门开展工作 配合其他部门完成职代会上的相关材料、评先评选党群方面资料等，并积极配合完成与公司其他部门对接的相关工作，较好地完成了公司领导交办的其他日常工作等。
二、1 2021 年度工作中存在的问题 2021 年，在公司党委的领导下，党委办公室围绕企业发展目标做了许多实实在在的工作，也取得了一定的成绩，但工作中还存在一些问题，需要加以改进和提高。与党委各部门联系需要进一步加强紧密；加强与基层的联系，完善公司管理制度，加大落实力度；更细致的完成各项工作等。在今后的工作中，将进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，争取更加优异的工作业绩。
三、2 2022 年工作思路 党委办公室的工作要紧密围绕公司工作大局，以“建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩”为目标，从实际出发，进一步加强干部队伍思想政治建设，业务能力建设和工作作风建设，切实提高党委办公部门的服务水平。
1. 加强理论学习，努力提高综合素质 一是提高理论素质。把学习党的各项政策做为重点，充实完善思想体系，提高文稿质量;同时，进一步完善各项学习制度，强化督导检查，确保学习效果。二是加强作风建设，大兴求真务实作风，扎实推进机关效能建设，增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、服务意识和效率意识，充分发挥办公室的表率作用，努力把造就成政治合格、品质优秀、作风过硬的战斗集体，争创一流业绩，不断把党委办公室工作推向一个新的水平。
2. 加强协调合作，全力推进工作落实 一是强化对上服务意识，围绕公司中心工作提高服务质量。增强服务意识，找准服务方式方法，有效保证县委工作顺利运转。二是强化横向服务意识，围绕公司工作重点提高协作水平。做好桥梁纽带，使党委办公部门的工作有效地拓展到各条战线之中，保证县委决策真正落实。三是强化对下服务意识，围绕基层工作需求提高解决实际问题的能力。帮助基层和群众解决实际问题，为他们办实事、办好事。
3. 加强督查督办，贯彻重点工作落实 对“第一议题”、集团公司党委、集团公司，公司党委、公司重点工作，公司领导重要指示批示和交办的重要事项等，做好督查督办工作，努力实现督查工作全覆盖、无盲点，促进各项重点工作任务的有效落实。
4. 加强强化调研，发挥参谋助手作用 要根据党委的工作指示和要求，积极开展调研，增加调硏的数量，进一步提高调研质量，组织开展有针对性的专题调研分析，为领导科学决策提供基础依据，确保撰写出较高质量的调研报告。
5. 加强党务公开，接受内外群众监督 认真落实《中铁电气化局集团第一工程有限公司党委党务公开工作实施方案》，做好公司党委党务公开工作、协调督促工作，使公司广大党员更好了解和参与党内事务。
6. 加强廉洁自律，努力树立良好形象 一是树立解放思想，与时俱进的创新形象。二是树立求真务实，勤政敬业的公仆形象。三是树立清政廉明，严以律己的廉洁形象。四是树立规范办公，严谨有序的文明形象。
篇五：国企领导工作总结
国企个人年终工作总结 一、工作方面： 这半年来自己一直严于律己，刻苦谨慎，认真负责。在公司领导和全体同事的共同指导帮助下，通过自身的学习和工作，取得了一定的成效，很好地履行了岗位职责.现在就将自己的工作情况作下总结： 1、 上机前的准备工作（领片、数片、核对随工单、小条标识等） 我们的上道工序是厚度检测，对于轻磨或研磨再或磁场片来说，每天工作的第一件事就是先要领到厚度检测所测好的硅片，核对好小条与随工单后，就到数片的环节了，等核实无误就开始工作，这样每天在这个环节所用的时间一般来说是一个小时左 右。
然后分类自己的所有硅片，把同一个厚度的合盒到一起，二级品分类放好，这样在测片的时候会减少混片的几率。（还可以和其它同事调换一下二级品或者厚度不同的硅片，这样就使得大家的类别都少两样，测起来比较方便，也可以预防一些小错误的发生。） 2、 上机操作（包括到岗后的开机、维护、测片、抽检等） 在分好片后，接下来就是换掉平台上面的纸、调整好系 数、对好样片、填好校准记录。这时候仪器大概也就该预热够 30 分钟可以开始测量了。
测片时一定要以仔细认真的态度去对待，不可以有似乎的疏忽大意。这样才可以保证测量结果的准确性。而且现在的硅片经常有电阻率不稳定情况出现，经常要重测，甚至反复测量。为了减少测量的次数首先就要保证看准测量数字，以保证不放错任何一片。因为大家都认识高低点甚至混档的重要性。
现在分档一般情况下低档的比较稳定，但高档点的像轻磨片 40-45 的与磁场研磨 55-60 的就经常会出现高低点，免磨的就更 加的不稳定。这样就造成了像混档一样的问题。所以测这两个档的时候，经常要反复测量，甚至这样还是不能保证归档的准确性。所以测量这两个档的时候就更加要仔细，经常与同事对片，对机子等，以这样的方式尽量减少误差的出现。
在把硅片的电阻率与径向全部过完并准确的写好小条标识后，就要把所有片的电阻率过一道，我们统称为“过二遍”。过二遍为的是防止混档或者大批量的高低点的出现，相对来说会比较快一些。但后面抽出的高档的高低点就要反复的测量并与同事之间相互对照，这样才能保证准确归档 3、 下机收尾（数片、核对数量、厚度字条标识等） 在测完后，就可以数片、核实种类、厚度、数量然后开票了，这几个环节也是一点都马虎不得，因为任何一个小小的差错都可能会造成后面一连串的错误发生。比如说数少了一片，这样就要重新来数，运气不好的话，可能要全部数上一遍。或者小条标识上面少填一样，那么到中转库就会对不上数。所以说一定要在确保准确了的时候才可以合盒交片。
在上面这整个操作流程中，都始终要严格要求自己，有条不紊的完成好各项工作，以保证不只自己还要有其它各道工序的顺 利运行。当然，在这整个流程中，我还存在着很多不足，有待进一步提高，在工作过程中，缺乏大胆提出可行性建议，缺乏创新意识。今后应加强学习不断总结经验以提高自己的专业知识。
二、思想方面 “您想做精英吗？请从基层做起”，公司不会提拔一个没有基层经验的人做管理者。进入这个公司以后，无论您是本科生、大专生还是高中生，您的一切业绩将凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价及应得到的回报主要取决于您对公司的贡献。在晶龙，晋升的途径只有两个：一、努力奋斗；二、做出杰出的贡献。”它们深深触动着我的内心，在自己正值盲目是从心路摇摆不定的时候，正在为自己的一事无成而懊恼的时候，正在为自己的未来选择目标的时候，刚 好看到了这几句话，使我好像看到了自己在公司所要经历的每个阶段，看到了自己以后的发展之路。
我相信“机遇是偏爱有准备的、踏踏实实的工作的人的。”所以说我以后一定会脚踏实地的投入到工作中去，为把工作做好，也为自己能够争取到每个机会而努力。
三、明年计划 人是在不断改正错误中提高的。我对未来充满了希望，所以对于下半年来说，我会更加严格要求自己，努力做到下面几点： 1、责任感。字就三个但意义却很深远，做起来也不难，关键是思想观念转变问题。我会把公司当作象自己的家一样去关爱，去对待，维护好它的形象，保护好它的财产，作个有心人，有责任感的人。
2、更加积极主动。每天主动完成属于自己的每项任务，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证按时完成工作。积极学习“5s”，做好整理、整顿、清扫、清洁、素养等工作 3、加强学习，力求精益求精。多加学习一些专业知识，尤其是对我们检测室的检验标准要有问必答，做到 99%以上的准确性。还要经常与其他同事学习，学习她们的长处，以弥补自己的不足。除了在工作中学习、掌握一些知识外，还要在工作之余，如培训，下班后、休班时等加强专业知识的 积累以便早日成为技术骨干。
4、团队精神。俗话说，“兄弟齐心，齐力断金”“众人拾柴火焰高”“团结就是力量”集体的力量是巨大的，一个人不能完成的事情，团队可以完成；一个人能完成的事情，团队可以完成的更好！只有将自己融入到团队里，才会将工作做的至善至美。
通过总结前面的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好与工作有关的各项参核标准及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
国企个人年终工作总结 [篇 2] 岁月如梭，须臾间，我走出大学校门已经两年半之久，这两年半对我来说有着极其重要的意义，亦是我人生中一个重要的驿站。我告别了漫长的读书生涯，开始步入职场。而转战职场的历练，不仅使我浅尝到成熟自信的淡定，更使我渐悉了克己奋进的真谛。
2011 年 8 月 1 日，我来到了××长三角市场群投资有 限公司，并很荣幸的成为了公司成立来的首批员工。经过短暂的适应，通过领导详细的介绍，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，在公司进行的各项会议和工作中感受了××长三角市场群投资有限公司起步之艰辛，责任之重大，前景之广阔。
根据公司的安排我主要负责信息管理等方面的工作，属于综合事务部。经过短暂的几天时间，领导们真挚热情的笑脸凝聚了一颗颗忐忑的心，克难攻坚的作风燃烧了大家奋斗的激-情。在各个领导的关心和带领之下，整个公司的各项工作有条不紊地开展起来。
2011 年我完成了如下工作：草拟了公司的网站建设总体设计方案；参加了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议），做了一些接待和会议记录的工作，并 编写了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议）各部门意见汇总；参加了市内资引进工作联络员会议，填写并上报了市内资引进项目情况统计表；负责了几期简报的信息整理采编汇总，采集简报片段，征询领导意见，修改简报内容，发送简报文件；完成了一些资料查找、文件打印、表格制作、会议记录、对外联络、会议通知等的工作。这些工作一来培养锻炼了我耐心细致的性格和品质；二来拓展了我的相关行业视野；三来充实了我的知识体系，使我对一些政府公文的结构与内容要求了然于胸；四来加深了我对 公司工作内容、项目进展、宣传推介等各方面的了解，以便更好地开展本职工作。
我始终以开朗豁达的心态融入集体，以谦虚谨慎的态度深入思考，以积极乐观的姿态投入工作。半年来，在公司领导的关心和同事的帮助下顺利开展和完成了各项工作。
虽然在这半年工作时间中我取得了一定的进步，但是我深知，对于我漫长的职业生涯和人生目标来说，这只是漫漫长途中的一小步。商品市场园区和物流园区是高端优质的项目，需要高端优质的人才与之配套。这就要求我不断完善专业知识体系，扩展相关行业视野，也要求我具备独立的人格，缜密的思维，创新的品质。因此我对自己的未来的一年也有了一个更高的期许。
在未来的 2012 年中，我会继续保持现在饱满的工作热 情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、同事学习各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在信息管理相关专业领域独当一面，从而为综合事务部，为××市长三角投资有限公司，为××市商品市场（物流）园区的建设贡献自己的一份力量。
2012 年，对于公司来说是蓄势待发的一年，对于园区办来说是至关重要的一年，对于我来说更该是全力拼搏的一年。
2011 年 12 月 31 日 国企个人年终工作总结 [篇 3] 为深入贯彻落实党的十七大精神，大力推进基层党建工作，把基层组织建设成为贯彻落实党的路线、方针、政策的重要阵地和带领人民群众致富奔小康的坚强堡垒，特制订20**年党建工作计划，国企年度党建工作计划。
一、指导思想 党建工作要以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，坚持依法行政，加强组织建设，充分发挥工会组织的作用，巩固和扩大保持***员先进性教育活动的成果，提高全体党员的思想政治水平和党性观念，增强自觉反腐倡廉和拒腐防变的能力，加强领导班子和队伍建设，努力建成一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的科技管理工作者队伍。
二、工作措施与工作计划安排 (一)工作安排 1、会议安排：每月组织召开一次党组会、支委会，每季度召开一次党员***生活会和党员大会，年度工作总结。根据实际工作情况，支部领导班子中心组的理论学习可以与党小组会和支委会等活动结合进行，每 2 个月至少集中学习2 天。
2、签定廉政责任书：局党组书记与班子成员签定廉政责任书，分管领导与各股室所中心负责人签定廉政责任书 3、讲党课：4 月份由党组书记讲一次党课，10 月份邀请从事纪检工作的上级领导做一次廉政教育报告。
4、支部主题党日活动：6 月份组织一次支部主题党日活动。
5、党员领导干部***生活会：4-8 月份根据局机关党组的要求召开一次党员领导干部***生活会。
6、谏言献策活动：积极收集职工为改进我局党建工作提出的意见和建议，12 月组织评奖。
7、年终总结：12 月根据局党组的要求进行党建工作总结并上报有关部门。
(二)有关说明和要求： 1、支部领导班子中心组和党小组今年的学习内容主要包括：中央经济工作会议，中央农村工作会议精神，盛市、县党代会精神，十七大报告，十七届二中全会精神，中央“两会”精神以及目前正在开展的机关效能建设中市、县有关文件和领导讲话等材料。党风廉政建设和科学发展观的论述，党的基本知识，法律知识，管理知识和有关业务知识。
2、党组今年要加强对工会工作的领导，充分发挥工会工作的作用，进一步调动全局参与管理的工作积极性。
3、在参加支部学习、党员会议和其他活动时，每位党 员要遵守支部学习培训、会议、考勤等制度和要求，按时参加各种活动，做好会议和学习记录，并注意将集中学习与个人自学相结合，努力提高理论素质与认识水平。
4、支部要根据党建工作计划，妥善做好各项活动的具体安排，正确处理学习与工作的关系，保证每次活动的参加人员达 90%以上，确保活动的质量。
篇六：国企领导工作总结
国企集团公司纪委工作报告（换届） 各位代表、同志们： 现在，我受中共 xx 集团公司第三届纪律检查委员会委托，向大会报告党风廉洁建设和反腐倡廉工作，请予审议。
第一部分 2012 年以来工作回顾 xx 公司第三次党代会召开以来，面对煤炭行业困难程度和亏损面不断加大的形势，公司上下在面临生死存亡的考验面前，积极应对严峻挑战，攻坚克难，不忘初心，砥砺奋进，在党的十八大精神指引、上级纪委和公司党委的正确领导下，忠诚履行党章赋予的职责，扎实推进企业党风廉洁建设，为公司改革、发展、脱困、稳定做出了积极的贡献。公司连续多次荣获川煤集团“党风廉洁建设先进单位”荣誉称号。
一、深化党风廉洁建设责任制，全面落实了“两个责任” 厘清责任清单，“两个责任”落实到位。公司党委高度重视“两个责任”落实，党委主要领导切实履行党风廉洁建设第一责任人职责，坚持“四个亲自”，每年对公司党风廉洁建设工作进行专题研究；公司出台了《xx 公司党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，明确了党委 9 个方面 27 条主体责任和纪委“严格纪律监督”等 8 个方面 22 条 监督责任;班子成员切实履行“一岗双责”，把党风廉洁建设与分管工作同安排、同部署；各单位层层签订《党风廉洁建设责任书》，四年多来，层层组织签订《党风廉洁建设责任书》共 1674 份，形成了一级抓一级、上下联动的责任体系。
严格考核奖惩，加大了责任追究力度。一是修订完善了《川煤集团 xx 公司党风廉洁建设责任制实施办法》、《川煤集团 xx 公司党风廉洁建设责任制考核办法》，加大结果运用，加大问责力度，确保责任落实到位。二是认真落实“三书四报告”制度，发出领导班子党风廉洁建设《责任分工告知书》92 份，发出部门《目标任务通知书》150 份，制定了《川煤集团 xx 公司党风廉洁建设责任制执行情况报告表》，建立了各级领导班子成员党风廉洁建设责任制“一岗双责”履行台账，进一步促进了党委和纪委真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责。三是对各单位的党风廉洁建设和纪检监察业务工作每年进行检查考核，副处级以上管理人员定期向公司纪委进行个人重大事项申报，二级单位班子成员每年进行述职述廉述险，开展民主测评。四是公司领导对各单位领导班子成员进行了谈话，对考核为基本称职的 4 名二级班子成员进行了约谈。五是公司纪委和各单位纪委（纪检组）开展了“我向纪委述廉洁”活动，48 名二级单位主要领导、纪委书记（纪检组长） 向公司纪委述廉洁。2012 年以来，公司表彰“党风廉洁建设责任制先进单位”31 个，表彰“勤廉先进个人”55 名；对公司内出现的违纪违规问题进行了严肃查处。
二、把纪律规矩挺在前面，强化了监督执纪问责 强化作风监督，确保了各级管理人员责任落实。一是公司两级纪委积极参与“三重一大”监督，认真抓好煤炭营销、招投标、物资供应、资金管理、干部人事任免等方面的监督，确保权力规范运行。二是加强对“一把手”的监督，加大领导人员违纪问责力度，开展“落实党组织全面从严治党主体责任”自查自纠活动，加强中央“八项规定”、省委省政府、川煤集团十项规定、反对“四风”、治理“庸懒散浮拖”规定的检查，认真查处违反职务消费、公车管理、“四费”管理等方面的问题，修订完善《川煤集团 xx 公司差旅费管理办法》、《川煤集团 xx 公司公务接待管理办法》，坚持靠制度管人管事管权，扎牢权力运行的制度笼子。三是紧盯节假日、双休日各级领导人员安全履职情况，及时查处各级管理人员弄虚作假、管理不严、落实不力等问题，严格执纪问责，对因违章指挥、工作失职渎职等原因造成煤矿安全事故的责任人，执纪严格、问责到位。4 年多来，发现问题 641个，通报批评 505 人，诫勉谈话 99 人，降级 18 人，免职 4人，经济处罚 18.7 万元，对唐家河煤矿原矿长刘万春给予开除党籍和公职的处分。
强化效能监察，促进了企业管理规范运行。公司一直把效能监察作为行政“一把手”工程，实行公司效能监察领导小组、监察部门、效能监察项目小组三级负责制度，围绕安全生产、经营管理、干部队伍建设等难点、热点、焦点问题开展监察。四年多来，开展效能监察项目 145 项，提出改进管理建议 264 条，建立和修订规章制度 138 项，发现线索 4个，立案 1 件，给予党纪政纪处分 4 人。通过效能监察，节约资金 1824.07 万元，避免和挽回经济损失 301.09 万元。xx 公司煤炭贸易管理、机制分公司建材租赁管理等效能监察项目荣获川煤集团效能监察一等奖。
强化审计监督，促进了企业规范管理。近年来，公司充分发挥审计的监督、服务、评价职能，在内部审计体制、机制和管理方面不断创新，突出风险防范，不断完善审计制度，加强内部控制审计，重点开展了财务收支、经济责任和工程项目结算审计。四年多来，完成审计项目 426 个，促进建立管理制度 27 个，揭示不规范资金 2.17 亿元，提出审计建议866 条，工程项目审减金额 636 万元。连续三年荣获川煤集团“审计业务工作先进单位”，审计项目荣获川煤集团一等奖 2 个，二等奖 2 个。
三、深化党风廉洁教育，促进了管理人员廉洁从业 党风廉洁教育形式多样。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，深入 学习、认真践行《党章》、《准则》和《条例》，中央八项规定、省委省政府、川煤集团十项规定以及 xx 公司“五坚持五反对”等制度，严格做到党风廉洁宣传教育进员工政治学习、进党员党课教育、进干部培训、进班子中心组学习、民主生活会、进形势任务教育会。四年多来，党风廉洁教育进党课学习 152 场次，党员受教育 27460 人次，进中心组学习 4130 人次。积极开展以案说纪教育，认真学习《川煤集团物资供应系统案例汇编》、《党风廉洁警示教育典型案例汇编》，开展典型案例检视反思，撰写典型案例检视反思报告 88 份。促进了各级管理人员在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上做到不越“红线”，不碰“高压线”。
廉洁文化建设深入推进。扎实推进廉洁文化“进机关、进班子、进社区、进岗位、进家庭”活动。创建“勤廉 xx”网页，全面反映公司纪检监察工作，扩大廉洁文化渗透力，2012 年以来，共刊登纪检监察信息 1000 余条，川煤集团反腐倡廉网采用信息 400 多条。投资近 40 万元在赵家坝煤矿建设廉洁文化阵地，建立廉洁文化长廊、廉洁文化教育室，打造廉洁文化路面，编印《廉洁文化手册》，集中展示党风廉洁建设成果。各单位加大投入，制作廉洁文化标牌、廉洁文化台历，廉洁文化上墙面、上桌面力度进一步加大，氛围更加浓厚。组织观看警示教育片，积极开展廉洁党课教育， 签订《关键岗位廉洁承诺书》和《家庭助廉责任书》1448 份，举办演讲比赛、征文等活动，深化“干净干事、清廉做人”的公司廉洁核心理念。
宣传教育活动丰富多彩。坚持每年一个主题，连续 5 年开展党风廉洁建设宣传教育月活动。各单位充分利用会议、广播、电视、网站、报刊等媒体，切实抓好党风廉洁建设专题学习、廉洁风险自查自纠、廉洁从业教育、廉洁文化建设、反腐倡廉警示教育、“我向纪委述廉洁”等活动。在宣传教育月中，共邀请专家做反腐倡廉报告 18 场次，悬挂标语 100余幅，开展典型案例教育 144 场次，开辟学习专栏 92 期，撰写体会文章 690 余篇，征集廉洁书画作品 63 幅，发送廉洁手机报 2060 条，受教育的党员、领导人员、管理人员和普通员工达 14108 人次，扩大了廉洁宣传教育活动影响力，营造了风清气正的良好氛围。
四、狠抓廉洁风险防范管理，完善了惩防体系建设 风险防范机制不断完善。2012 年以来，我们制定了《全面落实党风廉洁建设“两个责任”实施办法》、《落实党风廉洁建设“两个责任”目标责任体系》和《落实党风廉洁建设“两个责任”问责暂行办法》，《关于实行党风廉洁建设约谈制度的规定》、《纪委约谈下属企业纪委书记、纪检监察部门主要负责人的暂行办法》、《关于开展纪委书记下基层活动的实施办法》、《招投标监督办法》、《合同管理办 法》等反腐倡廉制度办法 20 余个，进一步修改完善了《关于进一步深化落实党风廉洁建设责任制的意见》、《党风廉洁建设纪委监督责任追究办法（试行）》、《党风廉洁建设责任制考核办法》、《党委议事规则》等制度，反腐倡廉制度体系不断健全完善，基本形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的机制。
廉洁风险防范管理深入推进。健全廉洁风险早发现、早预防、早治理机制，认真梳理岗位风险点，对苗头性问题及时约谈、函询。狠抓煤炭营销、招投标、物资供应、资金管理、干部人事任免等关键环节，健全民主监督渠道，完善公开制度，规范公开程序，扩大公开内容，建立公开阵地，扩大了员工的知情权、参与权。2016 年重新排查、梳理了各级廉洁风险点 328 个，一级风险点 68 个，二级风险点 114 个，三级风险点 146 个，制定了防范措施 97 条。
“检企共建”不断深化。与广元市检察院联合出台了《关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，建立了联席制度、预防工作机制，切实共同抓好预防职务犯罪工作。公司总部、机制分公司、船景煤业公司积极与市县区人民检察院开展联谊活动，邀请专家开展预防职务犯罪专题讲座。2016年，公司纪委组织 100 余名管理人员参观廉洁警示教育基地，开展反腐倡廉教育。同时把检企共建延深到法企共建、警企共建，总医院与公安系统开展了青年联谊活动，石洞沟、荣 山煤业公司组织关键岗位人员到监狱参观，增强了管理人员的法纪观念。今年 11 月，公司与广元市检察院开展了预防职务犯罪工作座谈，联合出台了《关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，共同成立了预防职务犯罪工作协调小组。
五、认真查办信访案件，维护了职工切身利益 按照中央纪委“两报告两为主”的要求，进一步加强线索处置及案件查办工作，对下级纪委不向上级纪委报告问题线索和案件查处情况的，严肃问责，推动纪委双重领导体制落到了实处。各单位加强信息收集，畅通信访渠道，公开举报电话，设立举报箱 29 个。2012 年以来，公司纪检监察部门共接受群众来信来访、电话、网络举报、上级纪检监察部门转办 65 件（次），转立案 5 件，信访办结率达 100%。给予党政纪处分 14 人。查处了唐家河煤矿违反单项奖发放规定的违纪行为，作出在全公司通报批评，扣减相关领导人员2013 年度年薪的处罚。石洞沟、荣山、船景煤业公司、赵家坝矿等单位查处了职工工资二次分配中违规违纪信访案件，给予相关责任人党纪处分和经济处罚，并将查获的违纪资金和违纪人员的经济处罚款，全部上缴了公司财务部。
六、强化纪检监察队伍建设，落实了“三转”要求 公司纪委认真贯彻落实《关于在全省纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动 的意见》精神，按照转职能、转方式、转作风“三转”要求，选聘了 11 名纪检组长，进一步明确了纪检组长 8 项监督职责；积极开展了纪委书记下基层活动；开展了廉洁风险防控，践行“六项承诺”活动；公司纪检监察系统在开展廉洁风险防控中，排查廉洁风险问题 232 个。公司纪检监察系统人员认真学习《党章》、《准则》、《条例》和习近平总书记系列讲话精神，参加中纪委、煤炭行业协会和川煤集团培训 8次，公司开展业务培训 143 人次；公司表彰纪检监察业务工作先进集体 30 个，纪检监察工作先进个人 48 名。
总结过去五年的工作，成绩突出，体会深刻：一是党委高度重视是搞好党风廉洁建设工作的前提；二是落实责任是抓好党风廉洁建设的关键；三是抓好监督是确保企业风清气正的重要保证。五年来，在公司党委和上级纪委的正确领导下，公司党风廉洁建设为企业改革发展、安全生产和经营管理各项工作的顺利进行提供了坚强的纪律作风保证。在此，我代表公司纪委，向全体纪检监察干部和所有关心支持党风廉洁建设和反腐败工作的各位代表、同志们表示衷心的感谢！ 在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到工作中还存在着一些问题和不足：一是部分单位党组织履行主体责任不够。党风廉洁建设党组织主体责任在一些单位未厘清，表现为实施办法、目标责任体系空泛，导致责任不明晰、任务不 明确、措施不具体、工作不主动；有的单位甚至还停留在文件、会议上，没有具体的行动；“一岗双责”落实不到位，仅靠一两位纪检专兼职的同志抓党风廉洁建设和反腐工作。二是个别单位纪检组织履行监督责任不力，监督重点不清。各单位纪检组织受同级党组织和上级纪委双重领导，一些单位纪检组织及负责人对同级班子成员缺乏监督。个别单位对人、财、物管理重要部门、重点岗位未建立风险防控机制，一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效监督；不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督，单纯依靠纪检开展监督，导致盲区，产生雷区，极易出现不是“好同志”就是“阶下囚”，在想不到的岗位、想不到的人身上发生违纪违法行为；部分单位纪检监督无重点，见子打子，有的既当裁判员又当运动员，致使监督重点缺失，监督错位。三是个别纪检人员充当老好人监督乏力。个别纪检监察人员一定程度上存在不会监督、不善监督、不敢监督等问题，认为“人熟地熟，不好监督”，担当精神不够，对单位领导不敢监督，对同事充当老好人，对错误的行为不敢亮剑，思想顾虑多，遇着问题绕着走。四是个别纪检监察人员业务水平有待提高。对政策把握不牢，制度、规定学习不够，监督执纪的方法不多，方式单一。对此，我们必须高度重视，采取有力措施认真...
篇七：国企领导工作总结
国有企业领导能力建设工作总结 目前党对国有企业的执政能力，更多地体现在党组织对国有企业的领导能力上。近年来，国企 骓 党建工作取得了显著成绩，但仍有一些问 题值得关注，如：个别国有企业片面强调 笞 追求经济效益，使党组织建设处在了次要 嫌 位置；个别国有企业的党组织缺乏活力和 毯 创造能力，企业的个别领导同志对企业党 柯 建工作认识不深，在党建工作上墨守成规 壁 ，因循守旧，虚假的、形式主义 的空洞 警 无味的活动太多，长此以往，党组织的先 蹋 进性减弱，党在职工中的威信受到影响； 荻 少数党员素质不高，尤其是部分党员领导 迎 干部素质不高，没有起到先锋模范作用。
解决国有企业存在的以上问题，切实加强 榔 党对国有企业的领导能力建设，应从以下 ┬ 几个方面入手： 国有企业党员领导干部 蘑 要忠实践行“三个代表”重要思想。企业 甚 中的党员领导干部要牢固树立求真务实的 髡 思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风 卜 ，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树 拽 立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发 瘵 展作为自己的“第一要务”；要自觉地成 旷 为学习型的党员领导干部，深刻领会“三 拮 个代表”的精髓和含义，成为“三个代表 稆 ”重要思想的组织者、推动者和实践者。
要建立一个强有力的企业党组织。党组织 栾 建设加强了，企业就会永远充满正气。当 檎 然，新时代的企业党组织要积极 改进发挥 墚 政治核心作用的方式方法，特别是一些国 盍 有独资、国有控股公司在研究一些重大问 咸 题时，党组织要认真研究，保证重大问题 妆 决策的科学性和可行性。此外，在国有企 嬖 业的改组改制过程中，企业党组织的机构 设置和人员配置一定要与法人治理结构的 嘌 完善和人员配置同步规划、同步到位，绝 挖对不能使改革改制过程中的企业党组织遭 疹 到削弱。
要进一步加强国有企业领导班 优 子建设。企业领导班子成员要带头讲学习 疰 、讲政治、讲正气，始终保持团结一致、 篼 奋发有为、开拓创新的精神状态；班子主 辘 要领导要以身作则，自觉接受班子的监督 锡 ，坚决反对个人独断专行；要按照国务院 谝 国资委确定的“双向进入，交叉任职”的 绉 原则，加大交流力度，进一步加强和完善 蹬 党群和行政之间的默契配合，增强领导班 廿 子的活力。
尽快建立适应现代企业制度 枷 要求的选人用人新机制。党组织要把党管 衣 干部原则、党管人才原则和市场化配置人 郄 才机制抓紧抓实；要试行定期的领导干部 厶 离职离岗培训制、领导干部辞职制和用人 觑 重大失误追究制；要逐步扩大市场化选聘 企业领导人员的范围，在企业内部则积极 推行竞争上岗制度，把那些想干事、能干 泸 事、多干事、成大事的人提拔到领导岗位 怖 上来。
切实抓好国有企业的党风建设和 语 反腐倡廉工作。企业党组织要把党风廉政 幛 建设和反腐败斗争作为提高党的执政能 力 啭 、巩固党的执政地位的一件重大政治任务 向 来抓。要坚持标本兼治、综合治理、惩防 卉 并举、注重预防，建立健全与社会主义市 家 场经济体制相适应的教育、制度、监督并 挺 重的惩治和预防腐败体系，形成有效的自 律机制、防范机制和惩戒机制，使企业的 遢 党员领导干部不想犯错误，不能犯错误， ク 不敢犯错误。要继续把查处大案要案作为 瓶 推进反腐败斗争的重要环节，认真落实党 倭 风廉政建设责任制，注重警示教育，划小 泻 承包范围，落实责任区域。此外，国有企 业还可以探索建立廉政退休金等制度。
